安全生产考核细则

安全生产考核细则一、总则1.目的：为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全生产考核细则。2.适用范围：本细则适用于公司各部门、各车间、各岗位员工在安全生产方面的考核。3.考核原则：坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循客观公正、科学合理、注重实效的原则，实行定量与定性相结合、定期考核与不定期抽查相结合的方式。

二、考核内容与标准

安全管理机构与人员配备（10分）1.安全管理机构设立（5分）公司设立安全生产管理委员会，未设立的扣5分。安全生产管理委员会定期召开会议，研究解决安全生产重大问题，每少一次会议记录扣1分，扣完5分为止。2.安全管理人员配备（5分）按规定配备足额的专职安全管理人员，未配备或配备不足的扣5分。安全管理人员应具备相应的安全管理知识和技能，未取得相关资格证书的每人次扣2分。

安全生产责任制落实（20分）1.各级人员安全生产责任制制定（5分）公司应制定各级人员安全生产责任制，包括主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各部门负责人、车间主任、班组长及员工等，未制定的扣5分。各级人员安全生产责任制内容应明确、具体、可操作，不符合要求的酌情扣13分。2.安全生产责任制签订与公示（5分）公司与各部门、各车间、各岗位员工签订安全生产责任书，未签订的每人次扣1分，扣完5分为止。安全生产责任书应在显著位置公示，未公示的扣2分。3.安全生产责任制考核（10分）公司应定期对各级人员安全生产责任制落实情况进行考核，未进行考核的扣5分。考核结果应与绩效挂钩，未挂钩的扣5分。

安全管理制度与操作规程（15分）1.安全管理制度完善（8分）公司应建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案及演练制度、安全设施设备管理制度、危险作业管理制度等，每少一项制度扣2分，扣完8分为止。安全管理制度应符合国家法律法规和行业标准要求，内容应完善、合理，不符合要求的酌情扣13分。2.操作规程制定与执行（7分）各岗位应制定完善的操作规程，未制定的每个岗位扣2分，扣完7分为止。员工应严格按照操作规程进行操作，违反操作规程的每人次扣1分，造成事故的按照事故处理规定加重处罚。

安全培训教育（15分）1.培训计划制定与执行（5分）公司应制定年度安全培训教育计划，未制定的扣3分。安全培训教育计划应包括培训内容、培训时间、培训人员、培训方式等，未按计划执行的酌情扣12分。2.新员工三级安全教育（5分）新员工入职应进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时，未进行三级安全教育培训的每人次扣2分，培训学时不足的每人次扣1分，扣完5分为止。新员工三级安全教育培训应经考试合格后方可上岗作业，考试不合格的每人次扣1分，补考仍不合格的不得上岗作业，扣完5分为止。3.员工日常安全教育（3分）公司应定期组织员工进行日常安全教育培训，每月不少于1次，未组织的每次扣1分，扣完3分为止。日常安全教育培训应做好记录，记录不完整的每次扣0.5分，扣完3分为止。4.特殊工种培训与持证上岗（2分）特殊工种作业人员应经专门的安全技术培训并取得相应资格证书后，方可上岗作业，未取得资格证书上岗作业的每人次扣2分。

安全检查与隐患排查治理（20分）1.安全检查制度执行（5分）公司应建立安全检查制度，定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等，未按规定进行检查的每次扣1分，扣完5分为止。安全检查应做好记录，记录不完整的每次扣0.5分，扣完5分为止。2.隐患排查治理（10分）公司应建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，未建立台账的扣5分。对排查出的安全隐患应及时进行治理，能立即整改的应立即整改，不能立即整改的应制定整改措施、明确整改责任人、整改期限，并跟踪落实整改情况。未及时治理隐患的每项扣2分，整改不到位的每项扣1分，扣完10分为止。对重大安全隐患应实行挂牌督办，未按规定挂牌督办的扣5分。3.安全隐患报告（5分）员工发现安全隐患应及时报告，对及时报告安全隐患的员工给予表扬和奖励，未及时报告的酌情扣13分。对隐瞒安全隐患不报的，一经发现，视情节轻重给予严肃处理。

安全设施设备管理（10分）1.安全设施设备配备（3分）公司应按照国家法律法规和行业标准要求，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、防护用品、监测监控设备等，未按要求配备的每项扣1分，扣完3分为止。2.安全设施设备维护保养（4分）公司应建立安全设施设备维护保养制度，定期对安全设施设备进行维护保养，未建立制度的扣2分。安全设施设备应保持完好有效，未按规定进行维护保养导致设施设备损坏或失效的每项扣1分，扣完4分为止。3.安全设施设备检测检验（3分）对国家规定需定期检测检验的安全设施设备，公司应按时进行检测检验，未按规定检测检验的每项扣1分，扣完3分为止。

危险作业管理（10分）1.危险作业审批制度（4分）公司应建立危险作业审批制度，对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业等危险作业进行严格审批，未建立制度的扣4分。危险作业审批应严格按照规定程序进行，未经审批擅自进行危险作业的每次扣4分。2.危险作业现场管理（6分）危险作业应制定详细的作业方案和安全措施，未制定的每次扣2分。危险作业现场应安排专人监护，未安排专人监护的每次扣2分。危险作业结束后，应及时清理现场，未清理的每次扣2分。

安全事故管理（10分）1.事故报告（3分）发生安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本单位负责人，单位负责人应在规定时间内报告当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门，未及时报告的每次扣3分。2.事故调查处理（5分）公司应积极配合有关部门对安全事故进行调查处理，按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行处理，未配合调查处理或未按"四不放过"原则处理的每次扣5分。3.事故统计分析（2分）公司应建立安全事故统计台账，对事故进行统计分析，总结事故教训，提出改进措施，未建立台账或未进行统计分析的每次扣2分。

三、考核方式1.日常检查：安全管理部门定期或不定期对各部门、各车间的安全生产情况进行检查，检查结果作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全生产问题或领域进行专项检查，如消防设施检查、电气安全检查等，检查结果纳入考核。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，根据事故原因、责任认定等情况对相关部门和人员进行考核。4.员工举报：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，经查实后对被举报部门和人员进行考核。

四、考核周期考核周期为每月一次，每月底对各部门、各车间当月的安全生产情况进行考核评分。

五、考核结果应用1.与绩效挂钩：考核结果与员工当月绩效奖金挂钩，根据考核得分按照一定比例发放绩效奖金。2.评先评优：年度内安全生产考核成绩优秀的部门和个人，在评先评优