泉州市劳动合同2024版

泉州市劳动合同2024版一、合同封面合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

二、合同总则1.合同目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，保障双方合法权益，促进劳动过程的顺利实现。2.适用范围：本合同适用于甲方在泉州市行政区域内的各类用工活动，乙方为甲方提供劳动服务的所有工作岗位。3.基本原则：甲乙双方订立和履行本合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、合同期限1.固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成______________________工作任务为期限，自____年__月__日起至该工作任务完成之日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。乙方的工作任务或职责是______________________。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的安排。2.工作地点乙方的工作地点为______________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意变更，可协商解除劳动合同。

五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行以下第____种工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受标准工时制的限制。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间，保障乙方的休息权利。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方休息休假的权利，如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

六、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月____元。绩效工资：根据乙方的工作业绩和表现，由甲方考核确定，每月____元。加班工资：按照国家和地方有关规定支付。津贴、补贴：______________________。甲方应按照国家和地方有关规定，及时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。2.工资支付方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面委托的代收人，并向乙方提供工资清单。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资水平。工资调整的具体办法和标准由甲方制定，并提前告知乙方。

七、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴，甲方应按时足额缴纳，不得拖欠或拒缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：每月____元。带薪年假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他福利待遇：______________________。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作场所和工作条件，保障乙方正常工作的需要。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和职业病危害检测，确保工作场所的安全和卫生。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并采取有效的职业病防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家和地方有关规定，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

九、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以裁减人员，但应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。5.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第2款规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第九条第3款规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第九条第4款规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第5款第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第九条第5款第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于泉州市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按泉州市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

十、培训与服务期1.培训甲方根据生产经营需要，可对乙方进行必要的培训，培训内容包括______________________。甲方应制定培训计划，明确培训目的、内容、时间、地点等，并提前告知乙方。2.服务期乙方接受甲方出资培训后，双方可另行签订服务期协议。服务期自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。2.竞业限制双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的竞业限制期限、范围、经济补偿等事项。竞业限制期限最长不得超过2年，甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。

十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼乙方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同附件本合同附件包括______________________，与本合同具有同等法律效力。3.合同份数本合同一式两份，甲乙双