企业考勤管理制度

企业考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以实际出勤情况作为考核依据。

二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间，在指定地点进行打卡。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但需确保完成工作任务。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。

三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应提供医院开具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。事假期间，公司不支付工资。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。年假需提前安排，经部门负责人批准后方可休假。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内休完，婚假期间，公司正常支付工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间，公司按照国家规定支付生育津贴。陪产假：男员工符合国家规定享受陪产假，陪产假天数按照当地政策执行。陪产假期间，公司正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。《请假申请表》需依次经部门负责人、分管领导、总经理批准。员工将批准后的《请假申请表》交至人力资源部备案。员工请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常进行。如因未做好工作交接导致工作延误或出现问题，责任由请假员工承担。3.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导批准。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。

四、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定的下班时间前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后方可加班。3.加班审批权限加班审批权限与请假审批权限相同。4.加班补偿公司原则上优先安排员工调休，无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算按照以下标准执行：平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。

六、考勤监督与检查1.人力资源部负责公司考勤制度的执行监督与检查，定期对员工的考勤记录进行抽查和统计分析。2.各部门负责人应配合人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督和管理。3.如发现员工有考勤异常情况，人力资源部应及时与员工本人及相关部门进行核实，并按照本制度进行处理。

七、考勤数据统计与反馈1.人力资源部每月定期统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、加班情况等。2.人力资源部将考勤数据进行汇总分析后，形成月度考勤报表，并于每月[具体日期]前发送给各部门负责人及员工本人。3.员工如对考勤数据有异议，应在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应及时进行核实，并将处理结果反馈给员工。

八、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司