离退休人员返聘协议范例

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离退休人员返聘协议范例甲方（返聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被返聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、返聘人员信息1.人员基本信息乙方姓名：______乙方性别：______乙方出生年月：______乙方原工作单位：______乙方原工作岗位：______2.返聘岗位及职责乙方被返聘至甲方担任______岗位，主要职责为______。二、返聘期限与工作内容1.返聘期限乙方返聘期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在返聘期间如有特殊情况需要延长返聘期限，应提前______个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。2.工作内容乙方在返聘期间应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、返聘待遇与福利1.返聘待遇乙方在返聘期间的工资待遇为每月______元，具体发放时间及方式由甲方规定。乙方在返聘期间享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。2.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方均有权在协议到期前______个月向对方提出解除协议，但应提前以书面形式通知对方。乙方在返聘期间如有严重违纪、违法等行为，甲方有权立即解除协议。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照返聘协议履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前与乙方协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。按照返聘协议约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在返聘期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。义务：按照返聘协议约定的职责和岗位要求认真工作。遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括工作质量、工作效率、工作态度等。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以返聘协议约定的职责和岗位要求以及国家相关标准为准。如考核结果不合格，甲方有权对乙方进行必要的培训和指导，或根据情况调整乙方的岗位。七、协议解除与终止1.协议解除任何一方均有权在协议到期前______个月向对方提出解除协议，但应提前以书面形式通知对方。乙方在返聘期间如有严重违纪、违法等行为，甲方有权立即解除协议。2.协议终止协议因任何原因终止，双方应按照国家相关法律法规和返聘协议的约定，妥善处理相关事宜。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行返聘协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.保密双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____