公司雇佣文员合同标准文本

公司雇佣文员合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方需要招聘一名文员，乙方愿意受雇于甲方担任文员职务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任文员职务，主要负责以下工作：

（1）协助完成办公室日常事务管理，包括但不限于文件收发、资料整理、档案管理等工作；

（2）协助完成上级领导交办的其他工作；

（3）执行甲方的各项规章制度，维护公司形象。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前______日内书面提出续签意向，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方注册地址。

四、工作时间及休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现及公司经营状况，按月计算，最高不超过基本工资的______%；

（3）奖金：根据公司年度业绩及乙方个人业绩，按年度计算，最高不超过基本工资的______%。

5.2甲方应在每月______日前支付乙方上一个月的劳动报酬。

六、社会保险及福利

6.1甲方按照国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.2甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）带薪病假；

（3）节日慰问；

（4）定期体检；

（5）其他福利待遇。

七、合同解除及终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家及地方有关法律法规支付劳动报酬；

（2）未按照国家及地方有关法律法规缴纳社会保险；

（3）未按照约定提供劳动条件；

（4）其他违反劳动合同的情形。

八、保密条款

8.1双方对本合同内容以及在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方服务提供者）：

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方需要招聘一名文员，乙方愿意受雇于甲方担任文员职务，丙方作为第三方服务提供者，将提供乙方的工作场所及必要的服务支持，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任文员职务，主要负责以下工作：

（1）协助完成办公室日常事务管理，包括但不限于文件收发、资料整理、档案管理等工作；

（2）协助完成上级领导交办的其他工作；

（3）执行甲方的各项规章制度，维护公司形象。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前______日内书面提出续签意向，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。

三、工作地点及服务

3.1乙方的工作地点为丙方提供的服务场所。

3.2丙方负责提供乙方工作所需的基本设施，包括但不限于办公桌、椅子、电脑等。

3.3丙方应确保乙方工作环境的舒适与安全。

四、工作时间及休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬及支付

5.1甲方按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现及公司经营状况，按月计算，最高不超过基本工资的______%；

（3）奖金：根据公司年度业绩及乙方个人业绩，按年度计算，最高不超过基本工资的______%。

5.2甲方应在每月______日前支付乙方上一个月的劳动报酬。

六、丙方责任及权益

6.1丙方负责乙方的工作场所租赁、设施维护、水电费用等日常运营费用。

6.2丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并有权要求乙方遵守丙方的相关规定。

6.3丙方应保障乙方的合法权益，如发生争议，丙方应协助甲方处理。

七、甲方权益及权利

7.1甲方有权要求乙方按照约定的时间、地点和标准完成工作任务。

7.2甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

7.3甲方有权解除与乙方的劳动合同，如乙方违反合同约定或严重失职。

八、乙方违约及限制条款

8.1乙方如有以下行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反甲方及丙方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或丙方造成重大损失；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）未经甲方同意，擅自离岗或离职。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除及终止

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2甲方在以下情形下可以单方面解除合同：

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或丙方造成重大损失；

（3）乙方泄露公司商业秘密。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

丙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供者，介入本合同，旨在为甲方提供稳定的工作环境和高效的人力资源管理服务。通过丙方的专业支持，甲方能够专注于核心业务发展，降低人力资源管理成本，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：

本合同以甲方权益为主导，保障甲方的合法权益，确保甲方在人力资源管理过程中的主导地位。甲方通过明确乙方的工作内容、劳动报酬、违约责任等条款，能够有效控制人力资源风险，实现公司战略目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方人力资源公司）：

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方需要招聘一名文员，乙方愿意受雇于甲方担任文员职务，丙方作为第三方人力资源公司，将负责乙方的人事管理及相关福利待遇，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任文员职务，主要负责以下工作：

（1）协助完成办公室日常事务管理，包括但不限于文件收发、资料整理、档案管理等工作；

（2）协助完成上级领导交办的其他工作；

（3）执行甲方的各项规章制度，维护公司形象。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前______日内书面提出续签意向，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。

三、工作地点及服务

3.1乙方的工作地点为甲方注册地址。

3.2丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。

四、工作时间及休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬及支付

5.1甲方按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下劳动报酬：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现及公司经营状况，按月计算，最高不超过基本工资的______%；

（3）奖金：根据公司年度业绩及乙方个人业绩，按年度计算，最高不超过基本工资的______%。

5.2甲方应在每月______日前支付乙方上一个月的劳动报酬。

六、丙方责任及权益

6.1丙方负责乙方的人事管理，确保乙方权益得到保障。

6.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

6.3丙方应协助乙方解决工作过程中遇到的问题。

七、乙方权益及权利

7.1乙方有权要求甲方按照约定的时间和地点提供工作场所及设施。

7.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬及福利待遇。

7.3乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

八、甲方违约及限制条款

8.1甲方如有以下行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按照约定提供工作场所及设施；

（2）未按照约定支付劳动报酬及福利待遇；

（3）未按照约定提供培训和职业发展机会；

（4）违反合同约定，侵害乙方合法权益。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除及终止

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2甲方在以下情形下可以单方面解除合同：

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方泄露公司商业秘密。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：______________