2025年后道质检部门经理业绩合同书

2025年后道质检部门经理业绩合同书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（公司）：（以下简称“甲方”）乙方（质检部门经理）：（以下简称“乙方”）鉴于乙方将担任甲方质检部门经理一职，并全权负责甲方产品质量检验、质量管理体系运行及质量改进等相关工作，为明确双方权利义务，确保乙方在任期内更好地履行职责并实现预定的业绩目标，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。第二条岗位职责与工作要求作为质检部门经理，乙方应全面负责以下工作，并达到甲方的要求：质量管理体系维护：确保公司质量管理体系有效运行，定期组织内部审核和管理评审，持续改进体系，确保符合相关法律法规及行业标准。产品质量检验：监督和管理原材料、生产过程及成品的检验工作，确保产品质量符合甲方质量标准和客户要求。质量改进：领导团队进行质量数据分析，识别质量改进机会，制定并实施改进计划，提升产品质量和客户满意度。团队管理：负责质检团队的日常管理，包括人员招聘、培训、绩效考核及工作分配，确保团队高效运作。沟通协调：与生产、研发、销售等部门保持良好沟通，及时解决质量问题，确保产品顺利交付。合规性管理：确保所有质检工作符合国家相关法律法规及行业标准，避免因质量问题导致的法律风险。第三条业绩目标乙方在任期内需达成以下具体业绩目标：产品质量合格率：确保公司产品质量合格率达到%以上（以行业标准或甲方要求为准）。顾客满意度：通过定期调查和分析，确保顾客对产品质量的满意度达到分以上（满分分）。不合格品率：将不合格品率控制在%以下。认证通过率：确保公司产品通过相关质量认证（如ISO9001等），认证通过率达到%。团队绩效：质检团队年度绩效考核平均成绩达到分以上（满分分）。成本控制：在保证质量的前提下，合理控制质检成本，年度预算使用率不超过%。第四条考核与激励考核方式：甲方将在每季度末对乙方的业绩进行考核，考核内容包括但不限于产品质量、团队管理、成本控制等方面。具体考核指标和权重详见附件。激励机制：若乙方在年度考核中达到合同约定的业绩目标，甲方将给予乙方万元的奖金，并在第二年的薪酬中予以体现。若乙方在季度考核中连续两个季度超额完成目标，甲方将额外奖励乙方万元。若乙方在任期内带领质检团队获得行业奖项或认证，甲方将给予乙方万元的奖励。考核结果的应用：若乙方年度考核未达标，甲方将根据实际情况对乙方进行岗位调整或解除合同。若乙方季度考核未达标，甲方将给予乙方个月的整改期，若整改后仍未达标，则视为乙方违约，甲方有权解除合同。第五条甲方的权利与义务权利：甲方有权监督乙方的工作，检查乙方是否履行合同约定的职责和义务。甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否续签合同或解除合同。义务：甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利开展工作。甲方应按时支付乙方的工资、奖金及其他应得的报酬，并依法为乙方缴纳相关社会保险和公积金。第六条乙方的权利与义务权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源支持，以履行合同约定的职责。乙方有权享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险和公积金等。义务：乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按时完成甲方交办的各项任务。乙方应不断提升自身专业能力，参加甲方安排的培训，确保能够胜任质检部门经理的岗位要求。乙方应保守甲方的商业秘密和技术资料，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。第七条合同的变更与解除变更：本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。如遇不可抗力或其他客观原因导致合同无法履行，双方可协商解除或变更合同。解除：若乙方严重违反甲方的规章制度或合同约定的职责，甲方有权解除合同，并不承担任何经济补偿责任。若乙方因个人原因提出辞职，需提前个月以书面形式通知甲方，并经甲方批准后方可离职。未经批准擅自离职的，乙方需承担相应的违约责任。若甲方因业务调整或其他原因需解除合同，需提前天以书面形式通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任若乙方未履行合同约定的职责或未达到约定的业绩目标，导致甲方遭受损失，乙方需赔偿甲方的直接损失，并承担相应的法律责任。若甲方未履行合同约定的义务，影响乙方正常工作，乙方有权要求甲方改正，并可依法主张相关权益。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：