行政管理小自考创新能力试题及答案

行政管理小自考创新能力试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.行政管理的基本职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.以下哪项不是行政组织的基本原则？

A.目标原则

B.效率原则

C.权责一致原则

D.集权原则

3.行政决策的程序不包括以下哪项？

A.确定决策目标

B.收集信息

C.分析评估

D.执行决策

4.以下哪项不属于公共行政的范畴？

A.政府人事管理

B.公共卫生

C.教育管理

D.企业管理

5.行政监督的主要目的是？

A.提高行政效率

B.防止和纠正行政违法

C.促进政府职能转变

D.以上都是

6.以下哪项不是行政领导者的基本素质？

A.政治素质

B.业务素质

C.法律素质

D.艺术素质

7.行政伦理的基本原则不包括以下哪项？

A.公正原则

B.诚信原则

C.保密原则

D.效率原则

8.以下哪项不是行政组织结构的基本类型？

A.直线制

B.直线职能制

C.职能制

D.矩阵制

9.以下哪项不是行政绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.360度评估法

D.民意调查法

10.以下哪项不是行政改革的主要方向？

A.政府职能转变

B.政府机构改革

C.政府职能优化

D.政府决策科学化

11.以下哪项不是公共行政的创新方法？

A.系统分析法

B.目标管理法

C.案例分析法

D.问卷调查法

12.以下哪项不是行政领导者的决策能力？

A.分析判断能力

B.沟通协调能力

C.领导决策能力

D.组织管理能力

13.以下哪项不是行政组织结构设计的原则？

A.目标原则

B.效率原则

C.分工原则

D.灵活性原则

14.以下哪项不是行政伦理的基本要求？

A.公正

B.诚信

C.责任

D.私利

15.以下哪项不是行政绩效评估的指标？

A.效率

B.效益

C.公平

D.公众满意度

16.以下哪项不是行政改革的主要目标？

A.提高政府效能

B.优化政府职能

C.促进政府创新

D.增强政府权威

17.以下哪项不是公共行政的创新方法？

A.系统分析法

B.目标管理法

C.案例分析法

D.问卷调查法

18.以下哪项不是行政领导者的基本素质？

A.政治素质

B.业务素质

C.法律素质

D.艺术素质

19.以下哪项不是行政组织结构的基本类型？

A.直线制

B.直线职能制

C.职能制

D.矩阵制

20.以下哪项不是行政绩效评估的方法？

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.360度评估法

D.民意调查法

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.行政管理的基本职能包括哪些？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.行政组织的原则有哪些？

A.目标原则

B.效率原则

C.权责一致原则

D.分工原则

3.行政决策的程序包括哪些？

A.确定决策目标

B.收集信息

C.分析评估

D.执行决策

4.公共行政的范畴包括哪些？

A.政府人事管理

B.公共卫生

C.教育管理

D.企业管理

5.行政监督的主要目的有哪些？

A.提高行政效率

B.防止和纠正行政违法

C.促进政府职能转变

D.增强政府权威

三、判断题（每题2分，共10分）

1.行政管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。（）

2.行政组织的原则包括目标原则、效率原则、权责一致原则和分工原则。（）

3.行政决策的程序包括确定决策目标、收集信息、分析评估和执行决策。（）

4.公共行政的范畴包括政府人事管理、公共卫生、教育管理和企业管理。（）

5.行政监督的主要目的是提高行政效率、防止和纠正行政违法、促进政府职能转变和增强政府权威。（）

6.行政领导者的基本素质包括政治素质、业务素质、法律素质和艺术素质。（）

7.行政伦理的基本原则包括公正原则、诚信原则、保密原则和效率原则。（）

8.行政组织结构设计的原则包括目标原则、效率原则、分工原则和灵活性原则。（）

9.行政绩效评估的指标包括效率、效益、公平和公众满意度。（）

10.行政改革的主要目标是提高政府效能、优化政府职能、促进政府创新和增强政府权威。（）

参考答案：

一、单项选择题

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

三、判断题

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述行政领导者在组织变革中的作用。

答案：行政领导者在组织变革中扮演着至关重要的角色。首先，领导者需要明确变革的目标和方向，确保变革与组织的长远发展目标相一致。其次，领导者需要通过有效的沟通和激励，使员工理解变革的必要性和紧迫性，增强员工的变革意识和参与度。此外，领导者还需在变革过程中发挥协调和决策的作用，确保变革的顺利进行。最后，领导者需要具备较强的适应能力和创新能力，以应对变革过程中可能出现的问题和挑战。

2.题目：阐述行政绩效评估的意义。

答案：行政绩效评估对于提高政府效能、优化政府职能、促进政府创新和增强政府权威具有重要意义。首先，绩效评估有助于发现政府工作中的不足，为改进工作提供依据。其次，绩效评估可以激发政府工作人员的工作积极性和创造性，提高工作效率。此外，绩效评估有助于公众了解政府工作，增强政府透明度，提升政府公信力。最后，绩效评估可以为政府决策提供科学依据，促进政府职能转变和政府治理现代化。

3.题目：简述公共行政创新的方法。

答案：公共行政创新的方法主要包括以下几种：一是系统分析法，通过分析组织内外部环境，找出问题并提出解决方案；二是目标管理法，通过设定明确的目标，引导组织资源向目标集中；三是案例分析法，通过研究典型案例，总结经验教训，为创新提供借鉴；四是问卷调查法，通过收集公众意见，了解公众需求，为政策制定提供参考。此外，还可以运用头脑风暴法、德尔菲法等创新方法，激发创新思维，推动公共行政领域的创新发展。

五、论述题

题目：论述行政伦理在行政管理中的重要性。

答案：行政伦理在行政管理中具有极其重要的地位和作用。首先，行政伦理是行政管理的基本原则和规范，它为行政行为提供了道德准则，确保行政活动符合社会伦理道德标准。以下是行政伦理在行政管理中的几个重要方面：

1.维护公共利益：行政伦理强调行政人员应当以公共利益为最高目标，确保行政行为不偏离公共利益的轨道。这有助于防止行政权力滥用，保障公民的合法权益。

2.增强政府公信力：行政伦理要求行政人员在工作中做到公正、廉洁、高效，这有助于树立政府形象，增强政府公信力，提高政府的权威。

3.促进政府职能转变：行政伦理倡导政府职能向服务型转变，强调政府应当以人民为中心，提供优质高效的公共服务，满足人民群众的需求。

4.提高行政效率：行政伦理要求行政人员在工作中遵循职业道德，减少不必要的摩擦和冲突，提高行政效率。

5.强化行政责任：行政伦理强调行政人员应当承担起相应的行政责任，对于工作中的失误和不当行为，要勇于承担责任，接受监督和问责。

6.促进社会和谐：行政伦理有助于维护社会公平正义，减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。

（1）行政伦理是行政管理活动的道德支撑，是行政人员行为的道德规范；

（2）行政伦理有助于提高行政人员的道德素质，促进其自我修养；

（3）行政伦理有助于维护社会公共利益，保障公民的合法权益；

（4）行政伦理有助于提升政府形象，增强政府公信力；

（5）行政伦理有助于推动政府职能转变，提高行政效率；

（6）行政伦理有助于构建和谐社会，促进社会稳定。因此，行政伦理在行政管理中具有不可替代的重要地位。

试卷答案如下：

一、单项选择题

1.D

解析思路：行政管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，而财务不属于基本职能之一。

2.D

解析思路：行政组织的基本原则包括目标原则、效率原则、权责一致原则和分工原则，而集权原则并非基本原则。

3.D

解析思路：行政决策的程序包括确定决策目标、收集信息、分析评估和执行决策，执行决策是决策程序的最后一步。

4.D

解析思路：公共行政的范畴包括政府人事管理、公共卫生、教育管理和企业管理，而企业管理不属于公共行政的范畴。

5.D

解析思路：行政监督的主要目的是提高行政效率、防止和纠正行政违法、促进政府职能转变和增强政府权威，这些都是行政监督的目的。

6.D

解析思路：行政领导者的基本素质包括政治素质、业务素质、法律素质和艺术素质，而艺术素质并非基本素质。

7.D

解析思路：行政伦理的基本原则包括公正原则、诚信原则、保密原则和效率原则，而效率原则并非行政伦理的基本原则。

8.D

解析思路：行政组织结构的基本类型包括直线制、直线职能制、职能制和矩阵制，而矩阵制并非基本类型。

9.D

解析思路：行政绩效评估的方法包括目标管理法、成本效益分析法、360度评估法和民意调查法，而问卷调查法并非评估方法。

10.D

解析思路：行政改革的主要方向包括政府职能转变、政府机构改革、政府职能优化和政府决策科学化，而增强政府权威并非改革方向。

二、多项选择题

1.ABCD

解析思路：行政管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，这些都是行政管理的核心职能。

2.ABCD

解析思路：行政组织的原则包括目标原则、效率原则、权责一致原则和分工原则，这些原则指导着行政组织的运作。

3.ABCD

解析思路：行政决策的程序包括确定决策目标、收集信息、分析评估和执行决策，这些步骤构成了一个完整的决策过程。

4.ABCD

解析思路：公共行政的范畴包括政府人事管理、公共卫生、教育管理和企业管理，这些都是公共行政关注的领域。

5.ABCD

解析思路：行政监督的主要目的是提高行政效率、防止和纠正行政违法、促进政府职能转变和增强政府权威，这些都是行政监督的目标。

三、判断题

1.√

解析思路：行政领导者在组织变革中的作用是明确的，他们需要引导和推动变革过程。

2.√

解析思路：行政绩效评估的意义在于提高政府效能、优化政府职能、促进政府创新和增强政府权威。

3.√

解析思路：公共行政创新的方法包括系统分析法、目标管理法、案例分析法、问卷调查法等，这些方法有助于推动公共行政领域的创新发展。

4.√

解析思路：公共行政的范畴包括政府人事管理、公共卫生、教育管理和企业管理，这些都是公共行政关注的领域。

5.√

解析思路：行政监督的主要目的是提高行政效率、防止和纠正行政违法、促进政府职能转变和增强政府权威，这些都是行政监督的目标。

6.√

解析思路：行政领导者的基本素质包括政治素质、业务素质、法律素质和艺术素质，这些都是行