2025合规解雇持劳动合同员工

2025合规解雇持劳动合同员工合规解雇持有劳动合同员工协议书本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：乙方（员工）：证件号码：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方协商一致，甲方拟对乙方进行合规解雇，特订立本协议。第一部分：双方基本信息甲乙双方基本信息已如上文所示，双方确认上述信息真实、准确、完整。乙方在甲方担任的岗位为：，工作地点为：。乙方在甲方的工作年限为：年月日入职，至本协议签订之日共计年个月。第二部分：解雇条件及程序解雇条件根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方可基于以下情形之一对乙方进行解雇：a.乙方因非工伤原因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。解雇程序甲乙双方同意按以下程序执行解雇：a.甲方应提前日以书面形式通知乙方，或向乙方额外支付一个月工资，并在通知后日内完成工作交接；b.工作交接应包括但不限于以下内容：i.乙方应返还所有甲方提供的设备、工具、资料等；ii.乙方应完成所有未完成的工作任务；iii.乙方应配合甲方完成对其工作成果的交接验收；c.解雇通知应明确载明解雇的原因、时间、交接程序及赔偿方案。协商一致解雇甲乙双方一致同意，乙方自年月日起解除与甲方的劳动关系。甲方应确保在解雇过程中遵守《劳动合同法》的相关规定，保障乙方的合法权益。第三部分：双方权利与义务甲方的权利与义务a.甲方有权根据本协议约定的条件和程序对乙方进行解雇；b.甲方应支付乙方的经济补偿金，标准为乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算；c.甲方应为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续，协助乙方完成失业登记；d.甲方应向乙方提供解除劳动合同的书面证明，该证明应包含乙方的工作年限、职位及其他相关信息；e.甲方不得无故拖延或拒绝支付乙方的工资及相关费用。乙方的权利与义务a.乙方有权根据本协议约定获得相应的经济补偿金及其他合法待遇；b.乙方应按照甲方的要求完成工作交接，不得故意拖延或拒绝；c.乙方应配合甲方办理档案和社会保险关系转移手续；d.乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及相关信息；e.乙方不得在解雇后向甲方提出任何不合理的要求或索赔。第四部分：经济补偿与赔偿经济补偿金甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为：（大写：）。该补偿金应于本协议签订后日内支付至乙方指定账户。特殊情况处理a.如乙方在工作期间存在未结清的工资、奖金或其他福利，甲方应于本协议签订后日内支付完毕；b.如甲方未按本协议约定支付经济补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方支付并与之解除劳动关系。违约责任a.如甲方未按本协议约定的时间和方式完成工作交接或支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付金额的%向乙方支付违约金；b.如乙方未按本协议约定完成工作交接或配合甲方办理相关手续，每逾期一日，应按应付金额的%向甲方支付违约金；c.如因一方违约导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第五部分：其他条款保密条款乙方承诺在解雇后仍对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得将相关信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。竞业限制a.根据乙方在甲方的工作性质，甲方要求乙方在解雇后个月内不得从事与甲方相同或相似的业务；b.甲方每月支付乙方竞业限制补偿金，金额为：（大写：）；c.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为：（大写：）。协议的修改与补充本协议的任何修改或补充均需以书面形式达成，并经双方签字盖章后方可生效。争议解决因本协议引起的或与本协议相关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六部分：协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕之日终止。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七部分：签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：