中国员工派驻国外合同标准文本

中国员工派驻国外合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要在国外开展业务，乙方同意派驻其员工至甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、派驻员工的基本情况

1.派驻员工姓名：________________________

2.派驻员工性别：________________________

3.派驻员工国籍：________________________

4.派驻员工出生日期：____________________

5.派驻员工身份证号码：____________________

6.派驻员工原工作单位：____________________

7.派驻员工原岗位：____________________

8.派驻员工派驻岗位：____________________

二、派驻期限

1.派驻期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如有特殊情况，经双方协商一致，可对派驻期限进行适当调整。

三、派驻工作内容

1.乙方派驻员工在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方派驻员工在甲方工作期间，应按照甲方的要求，完成下列工作任务：

（1）协助甲方开展业务活动；

（2）负责甲方在国外项目的具体实施；

（3）处理甲方在国外项目中的日常事务；

（4）完成甲方交办的其他工作。

四、工资待遇

1.乙方派驻员工在甲方工作期间的工资待遇，按照甲方规定的标准执行。

2.甲方应按照约定支付乙方派驻员工的工资，具体支付方式为：________________________

3.甲方应按照约定支付乙方派驻员工的奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照中国法律规定，为乙方派驻员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照中国法律规定，为乙方派驻员工缴纳住房公积金。

3.甲方应按照约定，为乙方派驻员工提供必要的福利待遇。

六、违约责任

1.如乙方派驻员工违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权按照规定对其进行处罚。

2.如乙方派驻员工在派驻期间发生违纪违法行为，甲方有权终止其派驻合同，并追究其相应责任。

3.如甲方未按照约定支付乙方派驻员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应款项。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.如出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方派驻员工严重违反甲方的工作纪律和规章制度；

（2）乙方派驻员工在派驻期间发生违纪违法行为；

（3）甲方认为乙方派驻员工已不适合继续在甲方工作。

3.如出现以下情况之一，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付乙方派驻员工的工资、奖金、津贴等福利待遇；

（2）甲方未按照约定为乙方派驻员工缴纳社会保险和住房公积金。

九、合同生效及其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方派驻员工身份证复印件；

2.乙方派驻员工原工作单位出具的同意派驻证明；

3.乙方派驻员工原岗位证明；

4.甲方规定的其他相关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要在国外开展业务，乙方同意派驻其员工至甲方工作，丙方作为乙方派驻员工的雇主，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障甲方权益。

一、派驻员工的基本情况

1.派驻员工姓名：________________________

2.派驻员工性别：________________________

3.派驻员工国籍：________________________

4.派驻员工出生日期：____________________

5.派驻员工身份证号码：____________________

6.派驻员工原工作单位：____________________

7.派驻员工原岗位：____________________

8.派驻员工派驻岗位：____________________

二、丙方责任

1.丙方应确保派驻员工具备完成甲方工作所需的技能和资质。

2.丙方应承担派驻员工的劳动关系，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3.丙方应确保派驻员工遵守中国法律法规及甲方规章制度。

三、甲方权益

1.甲方有权要求丙方提供派驻员工的详细资料，包括但不限于身份证明、工作经历、技能证书等。

2.甲方有权对派驻员工的工作进行监督和指导，确保其工作符合甲方要求。

3.甲方有权根据工作需要调整派驻员工的工作内容和岗位。

四、派驻期限

1.派驻期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如有特殊情况，经双方协商一致，可对派驻期限进行适当调整。

五、派驻工作内容

1.派驻员工在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

2.派驻员工应按照甲方的要求，完成下列工作任务：

（1）协助甲方开展业务活动；

（2）负责甲方在国外项目的具体实施；

（3）处理甲方在国外项目中的日常事务；

（4）完成甲方交办的其他工作。

六、工资待遇

1.派驻员工在甲方工作期间的工资待遇，按照甲方规定的标准执行。

2.甲方应按照约定支付派驻员工的工资，具体支付方式为：________________________

3.甲方应按照约定支付派驻员工的奖金、津贴等福利待遇。

七、社会保险和福利

1.甲方应按照中国法律规定，为派驻员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照中国法律规定，为派驻员工缴纳住房公积金。

3.甲方应按照约定，为派驻员工提供必要的福利待遇。

八、违约责任

1.如丙方违反本合同约定，未确保派驻员工具备完成甲方工作所需的技能和资质，甲方有权要求丙方承担相应责任。

2.如派驻员工违反甲方的工作纪律和规章制度，甲方有权要求丙方对其进行处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。

3.如丙方未按照约定支付派驻员工的工资、福利待遇，甲方有权要求丙方支付相应款项，并承担违约责任。

九、限制条款

1.未经甲方同意，丙方不得擅自调整派驻员工的工作内容、岗位或解除其劳动关系。

2.派驻员工在甲方工作期间，不得参与与甲方业务竞争的活动。

3.派驻员工在甲方工作期间，不得泄露甲方商业秘密。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.如出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：

（1）丙方违反本合同约定，未履行其责任；

（2）派驻员工严重违反甲方的工作纪律和规章制度；

（3）甲方认为派驻员工已不适合继续在甲方工作。

十二、合同生效及其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份。

十三、第三方介入的意义和目的

丙方作为派驻员工的雇主，其介入旨在明确各方责任，确保派驻员工在甲方工作期间的工作质量和效率，同时保障甲方的合法权益。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为业务开展主体，通过本合同确保派驻员工的工作符合甲方要求，维护甲方利益，提高项目实施效果。

附件：

1.乙方派驻员工身份证复印件；

2.乙方派驻员工原工作单位出具的同意派驻证明；

3.乙方派驻员工原岗位证明；

4.甲方规定的其他相关文件。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于乙方需要在国外开展业务，甲方同意提供资源和支持，丙方作为乙方派驻员工的雇主，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障乙方权益。

一、派驻员工的基本情况

1.派驻员工姓名：________________________

2.派驻员工性别：________________________

3.派驻员工国籍：________________________

4.派驻员工出生日期：____________________

5.派驻员工身份证号码：____________________

6.派驻员工原工作单位：____________________

7.派驻员工原岗位：____________________

8.派驻员工派驻岗位：____________________

二、丙方责任

1.丙方应确保派驻员工具备完成乙方工作所需的技能和资质。

2.丙方应承担派驻员工的劳动关系，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3.丙方应确保派驻员工遵守中国法律法规及乙方规章制度。

三、乙方权益

1.乙方有权要求丙方提供派驻员工的详细资料，包括但不限于身份证明、工作经历、技能证书等。

2.乙方有权对派驻员工的工作进行监督和指导，确保其工作符合乙方要求。

3.乙方有权根据工作需要调整派驻员工的工作内容和岗位。

4.乙方有权要求丙方在必要时提供派驻员工的备用人选。

四、派驻期限

1.派驻期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如有特殊情况，经双方协商一致，可对派驻期限进行适当调整。

五、派驻工作内容

1.派驻员工在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律和规章制度，服从乙方的工作安排。

2.派驻员工应按照乙方的要求，完成下列工作任务：

（1）协助乙方开展业务活动；

（2）负责乙方在国外项目的具体实施；

（3）处理乙方在国外项目中的日常事务；

（4）完成乙方交办的其他工作。

六、资源和支持

1.甲方应提供派驻员工所需的必要资源和支持，包括但不限于住宿、交通、通信等。

2.甲方应协助派驻员工办理相关签证和手续。

七、违约责任

1.如甲方未按照约定提供资源和支持，乙方有权要求甲方承担相应责任。

2.如丙方违反本合同约定，未履行其责任，乙方有权要求丙方承担相应责任。

3.如派驻员工违反乙方的工作纪律和规章制度，乙方有权要求丙方对其进行处理。

八、限制条款

1.未经乙方同意，丙方不得擅自调整派驻员工的工作内容、岗位或解除其劳动关系。

2.派驻员工在乙方工作期间，不得参与与乙方业务竞争的活动。

3.派驻员工在乙方工作期间，不得泄露乙方商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本