健身店长劳务合同范例

健身店长劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：_______

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

地址：_________________

鉴于甲方经营健身行业，需要招聘店长一职，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与岗位要求

1.1乙方担任甲方健身店店长，负责日常经营管理，具体包括但不限于以下内容：

（1）制定并执行健身店的经营策略；

（2）负责健身店的员工招聘、培训、考核及解聘工作；

（3）确保健身店的正常运营，提高顾客满意度；

（4）负责健身店的财务、人事、行政等工作；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

1.2乙方应具备以下条件：

（1）具有国家承认的大专及以上学历；

（2）具备3年以上健身行业工作经验，熟悉健身行业经营模式；

（3）具备良好的沟通、协调和团队管理能力；

（4）具备较强的执行力，能承受工作压力；

（5）身体健康，符合岗位要求。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.2本合同期满前____个月，如双方无异议，可协商续签。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方指定的健身店所在地，具体地址为：_________________。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下报酬：

（1）基本工资：____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按月发放，具体金额由双方协商确定；

（3）其他福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等。

4.2甲方应于每月____日前，将乙方当月工资及福利待遇支付给乙方。

五、工作时间与休假

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假。

六、劳动保护与职业培训

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

6.2甲方根据乙方工作需要，为乙方提供必要的职业培训。

七、合同解除与违约责任

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

7.3以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施；

（3）甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同。

7.4双方违约，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。

9.3附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：_______

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

地址：_________________

第三方主体：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

鉴于甲方经营健身行业，需要招聘店长一职，乙方愿意接受甲方的工作安排，第三方作为担保方，为保证合同的履行，三方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与岗位要求

1.1乙方担任甲方健身店店长，负责日常经营管理，具体包括但不限于以下内容：

（1）制定并执行健身店的经营策略；

（2）负责健身店的员工招聘、培训、考核及解聘工作；

（3）确保健身店的正常运营，提高顾客满意度；

（4）负责健身店的财务、人事、行政等工作；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.2本合同期满前____个月，如双方无异议，可协商续签。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方指定的健身店所在地，具体地址为：_________________。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下报酬：

（1）基本工资：____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按月发放，具体金额由双方协商确定；

（3）其他福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等。

五、工作时间与休假

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假。

六、第三方责任与权利

6.1第三方作为担保方，负责以下事项：

（1）对乙方的工作能力、信用状况进行审查；

（2）监督乙方履行合同义务，确保乙方遵守合同约定；

（3）在乙方违约时，承担相应的担保责任。

6.2第三方享有以下权利：

（1）要求乙方提供相关证明材料；

（2）在乙方违约时，有权要求乙方承担违约责任；

（3）有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。

七、甲方的权益与权利

7.1甲方享有以下权益：

（1）对乙方的工作进行监督和指导；

（2）对乙方的工作成果进行评估；

（3）在乙方违约时，有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

7.2甲方享有以下权利：

（1）对乙方的工作提出合理要求；

（2）对乙方的工作成果进行奖励；

（3）在乙方违约时，有权要求乙方支付违约金。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

8.2乙方在合同期内，不得擅自离职或转岗，如需离职，应提前____个月书面通知甲方，并经甲方同意。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商，并签订补充协议。

附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）第三方营业执照复印件；

（4）其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供担保，确保乙方在合同履行过程中的权益得到保障。甲方为主导的目的和意义在于通过明确甲乙双方及第三方的责权利，保障甲方在合同履行过程中的权益，提高经营管理的效率和稳定性。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：_______

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

地址：_________________

第三方主体：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

鉴于甲方经营健身行业，需要招聘店长一职，乙方愿意接受甲方的工作安排，第三方作为担保方，为保证乙方的权益，三方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与岗位要求

1.1乙方担任甲方健身店店长，负责日常经营管理，具体包括但不限于以下内容：

（1）制定并执行健身店的经营策略；

（2）负责健身店的员工招聘、培训、考核及解聘工作；

（3）确保健身店的正常运营，提高顾客满意度；

（4）负责健身店的财务、人事、行政等工作；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.2本合同期满前____个月，如双方无异议，可协商续签。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方指定的健身店所在地，具体地址为：_________________。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家及地方有关法律法规，支付乙方以下报酬：

（1）基本工资：____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按月发放，具体金额由双方协商确定；

（3）其他福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等。

五、工作时间与休假

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假。

六、第三方责任与权利

6.1第三方作为担保方，负责以下事项：

（1）对甲方经营状况进行审查，确保甲方具备履行合同的能力；

（2）监督甲方履行合同义务，确保甲方遵守合同约定；

（3）在甲方违约时，承担相应的担保责任，保障乙方的合法权益。

6.2第三方享有以下权利：

（1）要求甲方提供相关证明材料；

（2）在甲方违约时，有权要求甲方承担违约责任；

（3）有权根据甲方的经营表现，对甲方进行奖惩。

七、乙方的权益与权利

7.1乙方享有以下权益：

（1）在合同期内，享有稳定的劳动报酬和福利待遇；

（2）享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假；

（3）享有工作环境、劳动保护等方面的合法权益。

7.2乙方享有以下权利：

（1）对甲方的工作提出合理要求；

（2）对甲方的工作成果进行评估；

（3）在甲方违约时，有权解除合同并要求甲方承担违约责任。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施；

（3）以欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同。

8.2甲方在合同期内，不得擅自调整乙方的岗位或降低乙方的工资待遇，如需调整，应提前____个月书面通知乙方，并经乙方同意。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他