2025年人力资源公司劳动合同模板示例

2025年人力资源公司劳动合同模板示例本合同由以下双方于年月日签订：甲方（人力资源公司）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作岗位与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作（以下简称“本岗位”）。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.2工作地点为。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2乙方享有法定节假日、休息日以及年休假等休息休假的权利。具体安排以甲方的规章制度为准。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班，并支付相应的加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作业绩、劳动成果以及甲方的工资制度，确定乙方的劳动报酬。乙方的基本工资为元/月，绩效工资及其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。4.2甲方于每月日支付乙方上月工资，如遇节假日，顺延至节假日后的第一个工作日支付。4.3乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴及其他福利待遇。具体数额和项目依照甲方的工资发放表执行。4.4乙方的工资支付时间为个月。如果因乙方本人原因未及时办理离职手续，导致工资延迟发放，甲方不承担责任。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金、补充医疗保险等，具体以甲方的规章制度为准。5.3乙方患病或非因工负伤，在医疗期期间，甲方按照国家和地方的有关规定支付病假工资或疾病救济费。第六条劳动条件与劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2甲方对乙方进行安全教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度。6.3乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按照国家工伤保险的有关规定处理，并为乙方提供必要的医疗和生活保障。第七条工作纪律7.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。7.2乙方不得利用甲方的资源、设备、信息或其他条件从事与甲方无关的活动。7.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的Confidentialinformation。7.4乙方不得在甲方工作期间与其他用人单位建立劳动关系，否则视为严重违反甲方的规章制度。第八条合同的变更与解除8.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.4合同一方要求变更或解除合同，应提前日以书面形式通知另一方。通知应详细说明变更或解除的理由及相应的时间安排。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方违反本合同的约定解除或终止劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。9.2乙方违反本合同的约定解除劳动合同或因严重失职、营私舞弊给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2甲乙双方因本合同发生的争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第十一条合同的终止与续签11.1本合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。若不再续订，劳动合同自行终止。11.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并归还甲方的财产和资料。第十二条附则12.1本合同中载明的工作地点、工作岗位等内容，如与实际情况不符，以甲方的书面通知为准。12.2本合同的附件（如员工手册、保密协议等）与本合同具有同等法律效力。12.3甲乙双方确认在签署本合已阅读并理解