2025劳动合同争议案例

2025劳动合同争议案例一、案件背景本仲裁案件由公司（以下简称“用人单位”）与员工（以下简称“劳动者”）就劳动合同履行过程中产生的争议引发。案号为。劳动者于年月日入职用人单位，双方于年月日签订书面劳动合同，合同期限为年，工作岗位为，工作地点位于。在劳动合同履行期间，因涉及工资支付、工作时间、劳动条件、社会保险等事项，双方产生争议，劳动者于年月日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位亦于年月日提出答辩意见。二、争议焦点劳动者主张用人单位未依法足额支付劳动报酬，具体包括；劳动者称用人单位未依法缴纳社会保险费，导致其无法享受相关待遇；劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金及赔偿金；用人单位则辩称劳动者存在行为，导致公司遭受损失，要求劳动者赔偿。三、仲裁请求劳动者请求仲裁委员会裁决：用人单位支付拖欠的劳动报酬共计元；用人单位补缴劳动者在职期间的社会保险费用；用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金共计元；用人单位承担本案仲裁费用。四、仲裁过程申请与答辩劳动者于年月日提交仲裁申请书及相关证据材料，用人单位于年月日提交答辩书及证据材料。仲裁委员会于年月日正式受理本案，并依法组成仲裁庭进行审理。举证与质证劳动者提交了以下证据：劳动合同原件及复印件；工资支付凭证；社会保险缴费记录；解除劳动合同通知书；其他相关证据材料。用人单位提交了以下证据：考勤记录；绩效考核结果；解除劳动合同的相关依据；其他证明材料。仲裁庭对双方提交的证据进行了质证，确认了证据的真实性、合法性和关联性，并依法予以采纳。调查与核实仲裁庭依法对案件事实进行了调查，并对相关证人进行了询问。经核实，确认以下事实：（1）劳动者在用人单位的工作期间为年月日至年月日；（2）用人单位确存在拖欠劳动者劳动报酬的情形，具体为；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险费用；（4）用人单位解除与劳动者的劳动合同存在违法情形，具体为；（5）劳动者主张的赔偿请求部分合理，部分缺乏事实依据。五、裁决内容根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，仲裁委员会依法作出如下裁决：用人单位自本裁决书生效之日起日内，向劳动者支付拖欠的劳动报酬共计元；用人单位自本裁决书生效之日起日内，为劳动者补缴在职期间的社会保险费用，具体金额由社会保险经办机构核定；用人单位自本裁决书生效之日起日内，向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿金元及赔偿金元，总计元；驳回劳动者的其他仲裁请求；本案仲裁费用共计元，由用人单位承担。六、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”七、双方的权利与义务用人单位的权利义务：按时足额支付劳动者的劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费用；履行劳动合同约定的各项义务；如对本裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者的权利义务：依约履行劳动义务；遵守用人单位的规章制度；如对本裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。八、裁决的执行与监督本裁决书自送达之日起生效，双方当事人应当自觉履行。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。九、仲裁委员会建议为避免类似争议发生，仲裁委员会建议用人单位：加强劳动合同管理，确保合同内容合法、清晰；依法及时足额支付劳动报酬，避免拖欠行为；严格遵守劳动法律法规，规范用工行为；定期开展劳动法律法规培训，提升员工法律意识。十、裁决生效条件本裁决书自送达之日起生效。十一、其他条款本裁决书一式三份，送达双方当事人各一份，仲裁委员会存档一份。本裁决书未尽事宜，依照相关法律法规执行。十二、附则如双方对本裁决不服，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。