员工试用协议书

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员工试用协议书甲方（试用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被试用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如工作内容、工作目标等）。乙方在试用期间应熟悉并掌握岗位所需的专业知识和技能。2.试用要求乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。二、试用期限与条件1.试用期限乙方在甲方处试用期限为______个月（具体时长）。试用期满后，甲方将根据乙方的表现和岗位需求决定是否正式录用乙方。2.试用条件乙方在试用期间应具备与岗位相关的专业技能和资格证书。三、试用待遇与考核1.试用待遇乙方在试用期间将按照甲方规定的试用期工资标准领取工资，并享有相应的福利待遇。甲方将为乙方提供必要的工作培训和指导。2.考核标准甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行试用期考核。考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。四、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议有效期内，均有权单方面解除本协议，但应提前______天（具体时长）书面通知对方。乙方在试用期内如有严重违纪行为，甲方有权立即解除本协议。2.协议终止本协议在试用期满且乙方被正式录用后自动终止。如乙方在试用期内被正式录用，本协议将转为劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于专业技能、工作态度和团队合作。有权根据公司需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方并给予必要的培训。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和培训。有权在试用期内提出离职申请，但应提前______天（具体时长）书面通知甲方。义务：遵守甲方的各项规章制度和职业道德规范。积极完成工作任务，不断提高自身的工作能力和业务水平。六、试用期考核1.考核内容甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行试用期考核。考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作、遵守规章制度等方面。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。如乙方考核不合格，甲方有权解除本协议，并按照相关规定处理。七、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议有效期内，均有权单方面解除本协议，但应提前______天（具体时长）书面通知对方。乙方在试用期内如有严重违纪行为，甲方有权立即解除本协议。2.协议终止本协议在试用期满且乙方被正式录用后自动终止。如乙方在试用期内被正式录用，本协议将转为劳动合同。八、保密条款1.保密内容乙方在试用期间和协议有效期内，应对甲方商业秘密、技术秘密等信息保密。2.保密义务乙方不得以任何形式泄露、传播甲方商业秘密、技术秘密等信息。3.保密期限本保密条款的保密期限为______年，自协议解除或终止之日起计算。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签