二零二五事业单位终止聘用合同证明书

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二零二五事业单位终止聘用合同证明书甲方（终止聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止原因1.合同终止依据本合同终止依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，现终止原聘用合同。2.合同终止原因乙方因______（具体原因）原因，无法继续履行原聘用合同规定的义务。二、合同终止时间1.合同终止日期本合同自______年______月______日起终止。2.通知期限双方应在合同终止前______天（具体时长）以书面形式相互通知对方。三、经济补偿1.经济补偿金额甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.经济补偿支付方式经济补偿金将一次性支付给乙方，支付时间为合同终止之日起______个工作日内。四、其他约定1.隐私保护双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如考核不合格，有权终止聘用合同。有权根据单位工作需要调整乙方的工作岗位或职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合合同约定的工作条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和工作环境。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守国家法律法规和单位规章制度。六、合同终止条件1.合同终止情形乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，合同终止。乙方因工作原因被单位辞退或解除聘用合同。乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认后，合同终止。2.合同终止程序双方应提前______个工作日以书面形式通知对方，并办理相关手续。七、经济补偿1.经济补偿金额甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.经济补偿支付方式经济补偿金将一次性支付给乙方，支付时间为合同终止之日起______个工作日内。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___