物流事业部岗位说明书

XXX集团有限公司

文件名称物流事业部岗位说明书文件编号

版次IA/。|页码|1/1|釐|瑞2020年12月1日

岗位目录

1.物流事业部总经理岗位说明书....................................................................1

2.总经办主任岗位说明书..........................................................................4

3.人资专员岗位说明书............................................................................6

4.行政专员岗位说明书............................................................................8

5.司机岗位说明书................................................................................10

6.保安岗位说明书................................................................................12

7.物语小站专员岗位说明书.......................................................................14

8.财务部部长岗位说明书.........................................................................16

9.会计岗位说明书................................................................................19

10.出纳岗位说明书................................................................................21

11.专卖店发展部部长岗位说明书...................................................................23

12.开发管理岗位说明书...........................................................................26

13.营运管理岗位说明书...........................................................................28

14.网络销售岗位说明书...........................................................................30

15.系统管理专员岗位说明书.......................................................................32

16.市场推广部部长岗位说明书.....................................................................34

17.市场推广专员岗位说明书.......................................................................36

18.信息管理专员岗位说明书.......................................................................38

19.配送部部长岗位说明书.........................................................................40

20.加工配送专员岗位说明书.......................................................................43

21.采购员岗位说明书.............................................................................45

22.仓管员岗位说明书.............................................................................47

23.贸易部部长岗位说明书.........................................................................49

24.酒店团购销售科科长（贸易一科）岗位说明书....................................................52

25.酒店团购销售专员（贸易一科）岗位说明书......................................................55

26.贸易销售科科长（贸易二/三科）岗位说明书.....................................................57

27.贸易销售专员（贸易二/三科）岗位说明书.......................................................60

编制审核批准

物流事业部总经理岗位说明书

职务名称物流事业部总经理职务编号

所在部门物流事业部岗位定员1人

直接上级副总裁职务等级

总经办主任、财务部长、方•卖店发展部

直接下级长、市场推广部长、配送部长、贸易部薪酬类型

长

岗位简述：

以事业部主营业务为主，组织调配各种资源，努力完成集团确定的经营目标，并在其过程中培养事

业部各种经营能力，实现事业部琪定长期发展

职责与工作任务：

职责表述：建立务实、高效的组织体系和管理体系

根据公司的发展需要，不断优化组织结构

工作

职责一建立健全公司的科学管理体系和规章制度，保障组织运行顺畅

任务

监督检杳各项管理制度的执行，并根据业务变叱和环境变化进行优化和调整

职责表述：组织实施公司年度经营计划和预算，并向下分解到各部门

组织制定公司年度经营计划和年度预算，报集团审批

职责二工作根据集团审批结果，修改公司年度经营计划和年度预算，并组织执行和落实

任务

监督、控制经营计划和预算的实施过程，并对结果负全面责任

组织部门制定其工作计划并监控实施

职责表述：组织事业部专卖店、国内贸易、酒店团购配送等业务开发与运营管理

组织专卖店门店开发、加盟商招商、以及对其三常的管理工作

作

职责三工组织对大米粮油生鲜果蔬和冷冻罐头南北干货等产品的国内贸易业务销售运作与管理

务

任

组织对酒店团购配送业务的生产加工与产品配送的业务运作与管理

组织对各类产品的经销商、特通客户的开发、销售和关系维护等工作

职责描述：组织新业务开发与拓展

职责四工作组织实施集团确定的事业部网络销售等新业务的开展与管理

任务定期对新业务开展情况进行总结，针对问题及时改进

职责描述：组织事业部内部的市场推广工作顺利有效进行

职责五工作根据工作计划和品牌发展规划，审核市场部工年计划和预算

任务参与重要市场推广方案的制定，审核重要市场准广活动和方案，并对效果进行评估

职责六职责描述：组织的内部管理

领导建立公司内部良好的沟通渠道

负责协调部门之间的关系，解决争议

工作

负责选拔和配备下属，合理安排工作任务，指导下属制定阶段工作计划，并督促执行

任务

指导下属的业务活动，并审核和控制相关费用支出

负责下属员工的考核评价，有针对性地培养专业人才，建设人力资源梯队

职责描述：其他日常工作

负责文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理

职责七工作

定期召集总经理办公会，听取业务进展，并对比年度经营计划和年度预算及时做出调整

任务

处理公司重大突发事件，并及时向集团汇报

职责八完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

授权范围内的财务审批权

对本部门预算内有费用使用权

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

对所属下级有工作有监督、检查权、争议裁决权

对直接下级人员调配、奖惩有建议权和任免有提名权

工作协作关系：

内部协调关系集团各职能部门、生产部门

外部协调关系供应商、客户

任职资格：

教育水平大学本科及以上学历

专业要求企业管理、营销、贸易等相关专业

企业管理知识培训、财务管理知识培训、生产管理知识培训、营销知识培训、相关法律

培训经历

法规知识培训等

经验8年以上相关工作经验，其中5年以上管理经验

知识通晓企业管理知识，熟悉店面开发与管理.、物流配送和客户关系维护等知识

技能技巧熟练使用WORD、EXCEL等办公软件

具有优秀的领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织与协调能力、沟通能力，较强

个人素质

的开拓创新意识

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境独立办公室

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

副总裁

职位

备注：

总经办主任岗位说明书

职务名称总经办主任职务编号

所在部门总经办岗位定员

直接上级事业部总经理职务等级

人资专员、行政专员、司机、保安、物

直接下级薪酬类型

语小站专员

岗位简述：

协助总经理做好部门工作督员与协调，与集团相关职能中心的工作对接，事业部后勤保障以及办公

室的管理等工作，为事业部业务开展做好支持与服务

职责与工作任务：

职责表述：组织做好事业部的人力资源管理工作

在集团的统一人力政策下，组织制定人力资源管理的各类制度制定并监督执行

工作

职责一组织制定事业部人力资源工作计划并管理实施

任务

组织事业部人员招聘、培训、工资核算与管理、人事档案管理等工作

职责表述：负责事业部的行政管理

组织事业部重要会议召开，追踪会议及领导决设事项的落实情况

协调本事业部与集团内部各有关部门之间行政关系，协调处理对外公共关系

负责日常办公接待工作

职责二工作

任务组织完成各种证件办理与年审

起草、拟定事业部公文和事务性文件

组织对文件档案管理、日常办公用品管理

职责表述：负责事业部后勤与保障工作

职责三工作管理事业部接待车辆和配送车辆

任务负责事业部生产安全、办公安全管理工作，完善管理制度，定期进行检查

职责表述：办公室日常工作

办公区域的管理

职责四工作

办公用品的管理，固定资产的盘点

任务

办公区域卫生环境的维护与管理

职责表述：负责印章的管理、合同的管理

职责五工作保证印章使用的合法性、严肃性各可靠性

任务合同的归档、保管

职责六职责表述：部门内部管理工作

负责制定本部门的费用预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出

作

工负责制定本部门工作计划，指导中心所有员工制定阶段工作计划并督促执行

务

任对本部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高部门员工的工作能力，协助制定其

培训计划，激发员工工作积极性

根据集团绩效管理政策，负责对所属员工的绩效考评

职责七完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

会议决议的督促检查权

办公用品贽用的审核权

对本部门预算内有费用使用权

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

对所属下级有工作有监督、检查权、争议裁决权

对直接下级人员调配、奖惩有建议权和任免有提名权

工作协作关系：

内部协调关系事北部内部各部门、集团相关职能中心

外部协调关系

任职资格：

教育水平大学专科或以上学历

专业要求管理类或其他相关专业

培训经历人力资源管理、安全管理、相关法律法规培训

经验5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验

知识精通企业行政管理知识，熟悉相关法律知识，了解本行业的特点

技能技巧掌握基本办公软件的使用方法，具备基本的网络知识

个人素质具有较强的沟通、应变能力，组织协调能力、计划与执行能力，良好的团队协作精神

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

事业部总经理、集团总裁办主任

职位

备注:

人资专员岗位说明书

职务名称人资专员职务编号

所在部门总经办岗位定员

直接上级总经办主任职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

负责事业部人力资源管理招聘、培训、工资、绩效等工作，保障事业部业务对人力资源的需求

职责与工作任务：

职责表述：配合上级编制人力资源需求计划，负责事业部权限范围内的人员招聘工作

根据各用人部门的人力资源需求信息，配合上级，编制人力资源需求计划。

府应聘人员的资料进行筛选初审，然后将符合条件的资料提报给有关领导审核，根据领

职责一工作导的复核意见通知应聘人员到指定地点进行面式。

任务组织应聘人员面试工作，通知录用人员报到时间、地点及报到时需要提交的有关资料。

办助指导、监督各驻外办事机构对业务人员、促销人员的招聘工作，对应聘人员资料进

行审核把关，并做好人事档案登记工作。

职责表述：接待录用人员报到，办理入职手续，建立健全新进人员人事档案

主动、热情接待录用人员到公司正式报到，按规定审查录用人员资料

职责二

工作代表公司与录用人员签订《劳动合同》，并及时办理新进人员社保、工资卡手续

任务

整理录用员工应聘、入职有关手续，确保各项手续齐全，建立在职人力资源信息资料档

案，健全职工人事档案资料，并做好档案保管工作

职责表述：安排录用人员上岗工作，做好上岗前的培训工作

职责三工作办理好各项入职手续后，对新进人员做简单的岗前培训

任务协助新进人员领取办公用品

职责表述：负责销售事业部人员考勤，办理员工调薪、迁调、奖惩、离职等各项手续

负责本事业部人员日常出差、请假、上下班等考勤工作，办理职工保险、工伤、婚丧慰

问事务

职责四工作根据有关规定办理员工转正、晋级、调迁、奖惩、离职、辞退等手续

任务

每月末汇总各部门、各岗位的绩效考核表，统计考核评分，并按规定核算考核工资

每月按时编制本事业部薪资表，报财务部门，并送呈有关领导审批

职责五完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

有权审核应聘人员资料

根据公司授权和应聘人员签订《劳动合同》

有权拒绝办理诸如转正、调薪、奖惩、晋级等有关手续不全等事务

有权审查人员绩效考核结果，对考核异议提出复核建议

工作协作关系：

内部协调关系集团人力资源中心、财务部、事业部本部各部门

外部协调关系劳动局、社会保障部门、人才交流中心

任职资格：

教育水平大学专科以上学历。

专业要求人力资源管理或相关专业

培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理技能开发等方面的培训

经验2年以上人力资源管理相关工作经验，或5年以上行政管理工作经验

熟悉企人力资源管理知识，熟悉招聘、面试、培训、绩效、薪酬管理工作，掌握行政管

知识

理、法律等知识

技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知混，具备一定的辅导技能和能力

个人素质对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，处事严谨细心、正直自信

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

人力资源部部长

职位

备注：

行政专员岗位说明书

职务名称行政专员职务编号

所在部门总经办岗位定员

直接上级总经办主任职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

负责处理事业部内部的行政事务工作，为事业部业务运营提供服务与支持

职责与工作任务：

职责表述：事业部内部文件管理和外部文件的收发

负责事业部公文起草、会签和印发工作，及外来文件的收发、签转

传达集团总部文件精神，并跟踪督办有关工作的落实

职责一工作

任务负责事业部管理体系文件的管理（分发、登记、回收、归档、销毁），及时整理、备份和

刻录重要文件资料并存档

负责事业部信函、书刊、报纸、杂志、包裹的收发与管理

职责表述：负责会议组织，做好会议记录，跟催、督办会议决议事项

筹备事业部会议，做好会议通知，并准备会议文件材料

职责二工作

做好会议记录，整理会议纪要

任务

对重要决议事项列案追踪，跟催、督办会议决汉事项，并及时向上级领导反馈执行情况

职责表述：部门协调与协助上级的行政事务办理

收集整理各部门工作总结报告，及时向上级领导汇报重要信息

职责三工作催办重要工作签呈，管理存档重要合同

任务

配合集团行政部、稽查部的检查工作

接待顾客来访，处理来电、来函

职费表述：负责事业部固定资产与办公用品管理

负责公司各种证件的保管和年检

负责事业部日常办公用品的请购、保管、分发和收交等工作

职责四工作

负责事业部各部门的固定资产登记，并定期进行核查工作

任务

做好办公用品的申购、领用、保管、发放事宜

负责公司人员名片的印刷工作及EMS的寄送工作

职责表述：负责部门内部档案的建档、归档、借用登记并及时收回档案

职责五

工作负责部门内部档案的建档、归档、借用登记并及时收1可档案

任务各部门提交需建档的合同要及时填写《合同执行情况月报表》

职责描述：负责办公区域卫生管理与监督

职责六作

务制定办公区域卫生管理办法，监督执行情况

职责七完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

根据上级领导授权跟催、督办会议决议落实情况和领导交办的其他工作事项

办公用品申请领用权利，对浪费或不符合申领要求的可以拒绝发放办公用品

有权申请对损坏办公设备进行维修或申购办公耗材

有权监督办公设备的正确使用，有权对违规操作行为进行制止，并有建议处罚权

工作协作关系：

内部协调关系集团总裁办、财务部

外部协调关系

任职资格：

教育水平专科以上学历

专业要求秘书、中文、行政管理等相关专业

培训经历受过管理学、管理技能开发、财务知识等方面的培训

经验3年以上企业行政文秘工作经验

知识掌握相应的行政管理知识

技能技巧一定的中文写作技能，具备解决突发事件的能力，熟练使用办公软件、办公自动化设备

个人素质较强的分析、解决问题能力，考虑问题细致做事客观，严谨负责、踏实、敬业

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

总经办主任

职位

备注:

司机岗位说明书

职务名称司机职务编号

所在部门总经办岗位定员

直接上级总经办主任职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

按照出车任务及时出车，安全驾驶，保障车辆及人员、货物的安全

职责与工作任务：

职责表述：车辆驾驶

自觉遵守交通法规,保证行驾车辆的安全

职责一工作

任务按时出车，工作时间不擅自离开工作岗位

职责表述：负责门店专卖场的产品配送

按照要求接受配送任务

职责二工作

负责产品数最核对、装货安全检查

任务

货物运送至专卖店，并办理货物接收相关手续

职责表述：车辆维护与保养

职责三工作维护车辆，做到车内良好整洁

任务定期保养车辆，对车辆损坏及时提出维修申请

职责四完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

对货物配送手续不全的有权拒绝配送

出车手续不全的有权拒绝出车

工作协作关系：

内部协调关系门店专卖场

外部协调关系外部车辆维修单位

任职资格：

教育水平高中

专业要求

培训经历汽车驾照培训

经验3年以上驾驶经验

知识掌握交通法规知识、周边区域地理知识，掌握车辆驾使维修维护知识

技能技巧能够对车辆进行日常维修保养

个人素质有较强的驾驶和维护车辆能力，有一定的对突发事件的应变和处理能力

其它：

使用工具/设备车辆

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

职位

备注：

保安岗位说明书

职务名称保安职务编号

所在部门总经办岗位定员

直接上级总经办主任职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

负责辖区内的安全管理，按时值班，按照规定巡逻和对来访人员的登记管理，保障区域安全

职责与工作任务：

职责表述：巡查和监视生产车间及工作区域

按照规定要求到岗，不得擅自离岗、睡岗

按照时间规定巡视生产车间、仓库、工作区域的安全情况，发现情况及时处理，预防各

职责一工作种突发事件

任务

做好交接班记录和值班记录

注意仓库及生产部的防火防盗工作

职责表述：来访人员管理

职责二工作

为到访人员联络相关人员，及时登记，做好到访人员出入记录

任务

职责三完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

对不符合出厂规定的人员，有拒绝进出的权利

对发现可疑人员有进行盘查询问的权力

工作协作关系：

内部协调关系生产车间、仓库

外部协调关系外部来访人员

任职资格：

教育水平高中

专业要求

培训经历接受安全保卫知识培训

经验1年相关工作经验

知识了解安全保卫相关知识

技能技巧具有较强的时间管理能力、危机处理能力、冲突管理能力

个人素质思维灵活、反映敏捷，勇于承担责任

其它：

使用工具/设备

工作环境值班室

工作时间特征倒班

可直接晋升的

职位

备注：

物语小站专员岗位说明书

职务名称物语小站专员职务编号

所在部门总经办岗位定员

直接上级总经办主任职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

通过物语小站，做好公司产品形象宣传，实现一定的产品销售

职责与工作任务：

职责表述：商品陈列布置

负责店面环境卫生保持

职责一工作

任务负责商品按照要求陈列和布置

职责表述：商品销售

搞好服务，实现一定的销售

作

职责二工

务

任组织商品更新和更换

做好产品介绍和客户咨询问题的解答

职责三完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

工作协作关系：

内部协调关系配送部、财务部

外部协调关系消费者

任职资格：

教育水平高中

专业要求

培训经历销售知识、产品知识培训

经验2年销售与推广工作经验

知识熟悉产品基本知识和推广要点

技能技巧掌握一定的产品推广和销售技能

个人素质爱岗敬业

其它：

使用工具/设备

工作环境小站销售环境

工作时间特征正常工作时间

可直接晋升的

职位

备注：

财务部部长岗位说明书

职务名称财务部部长职务编号

所在部门财务部岗位定员1人

直接上级总经理职务等级

直接下级会计、出纳薪酬类型

岗位简述：

按照集团财务管理耍求，做好事业部财务管理工作，为集团管理和事业部经营服务

职责与工作任务：

职责表述：全面负责财务管理，完善财务管理体系

负责制定和完善公司内部财务会计控制制度

工作

职责一根据财务核算信息，及时反映、处理、解决财务管理上存在的问题

任务

开展财务分析和预测工作，提供准确的财务信息

职贡表述：负贡会计凭证制作、费用审核

整理费用原始凭证，归集各费用核算项目，填制K3记账凭证

职责二工作核对市场费用，冲销或计提市场费用

任务

销售数据核对，制作销售收入凭证

物料分配凭证制作

职责表述：负责事业部财务报表编制和分析

审核凭证制作的准确性、相关性

职责三工作核对总账、明细账是否账账相符

任务

按照公司要求编制、报送财务报表

编制各项往来表、预算执行表

职责表述：组织建立事业部财务数据库

核查应收账款情况，审核销售订单数据

作

职责四工核对发货单据，登记台账，建议销售数据库

务

任

开具销售发票，出具对账单，及时核对各应收账款余额

核对采购数据准确性及进项发票认证，相关税务事项处理

职责表述：审核收支单据

职责五工作按公司制度要求审核各单据完整性、真实性、合理性

任务完善各项制度、修正不适应的各项费用标准

职责描述：审核事业部人员工资，编制事业部财务年度预算并控制

职责六工作审核工资的准确性，社保、个税计算是否准确，其他应扣款项是否齐全

任务按照公司经营目标，确定年度预算目标，编制预算报表，并监控执行情况

职责描述：部门内部管理工作

负责制定本部门的贽用预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出

负责制定本部门工作计划，指导中心所有员工制定阶段工作计划并督促执行

职责七工作

任务劝本部门所有员T.提供必要的工作指导，培养和提高部门员工的工作能力，协助制定其

培训计划，激发员工工作积极性

根据集团绩效管理政策，负责对所属员工的绩效考评

职责八完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

对相关费用审核权

对相关账目、单据有审核权

对事业部工资的审核权

对本部门预算内有费用使用权

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

对所属下级有工作有监督、检查双、争议裁决权

对直接下级人员调配、奖惩有建议权和任免有提名权

工作协作关系：

内部协调关系事业部内部各部门、集团财务中心及其他相关部门

外部协调关系税务部门等

任职资格：

教育水平大学本科或以上

专业要求财务管理专业

培训经历会计资格培训

经验5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验

知识精通财务管理，了解本行业的税收政策，熟悉事业部经营业务的基本知识和流程

技能技巧掌握基本办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉财务软件使用

个人素质具有较强的沟通、组织协调能力、原则性强，曼好的团队协作精神

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

集团财务总经理

职位

备注：

会计岗位说明书

职务名称会计职务编号

所在部门财务部岗位定员

直接上级财务部部长职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

在财务部长的领导下，执行集团财务制度，做好事业部会il费用审核、记账及账务处理等工作

职责与工作任务：

职责表述：费用会计

期间费用核算、费用分配、费用表编制

核算、核对其他应收、其他应付各核算明细、编制明细表分析原因

核算工资表账务处理及个人所得税申报

职责一工作开具销售发票

任务

装订会计凭证、保管会计资料

制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类咳算

对于促销品、广告宣传品等促销物料的采购与发放，及时登记入账，并编制收发明细表，

以备查账

职责表述：销售会计

销售订单与跟踪表（收款及发货）的核对、登汜

应收账款、应付账款核算、核对，编制明细表、分析原因

工厂发货明细与客户销售订单核对

职责二工作金蝶进销存相关处理（销售、采购等）的核算与结算

任务收款凭证及部分费用（交接登记）、付款凭证的核对及入账

税收的申报缴纳（增值税，教育费附加，印花税等）及其他税务相关工作

红字发票的处理及每月相关客户的开票资料整理

每H银行收款情况查询及整理登记

职责表述：主办会计

执行并实施《公司财务制度》、《公司财务管理制度》及公司的财务相关管理制度；

职责三工作负责凭证的审核、对费用表，往来明细表审核；

任务对市场费用的预提、核销进行跟踪管理，并与市场推广部进行核对；

制作市场费用等会计凭证

核算各部门业绩

职责四完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

费用审核权

相关账目审核权

销售财务审核权

单据审核权

工作协作关系：

内部协调关系集团财务中心、事业部内部各部门

外部协调关系税务部门等

任职资格：

教育水平大学专科或以上

专业要求财务管理专业

培训经历会计资格培训

经验3年以上会计工作经验

知识熟悉财务管理，了解本行业的财务政策

技能技巧掌握基本办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉财务软件使用

个人素质具有较强的执行能力、原则性强，良好的团队协作精神

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

财务部部长

职位

备注：

出纳岗位说明书

职务名称出纳职务编号

所在部门财务部岗位定员

直接上级财务部部长职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

负责资金的收支及相关单据的审核、登记等工作

职责与工作任务：

职责表述：具体负责资金的收支及相关单据的审核、登记等工作

负责日常的报倘单据的整理、送批工作

负责超备用金限额及时送存银行

货币资金的支出按《公司财务管理制度》执行，出纳人员不得支付批准手续不齐全或数

职责一工作据不准确的支出，不得“白条”抵库

任务货币资金的收入必须开具收据、支HI必须由经手人签字确认收款

收到现金时，由出纳开出收款收据，由出纳与交款人双方签名后，其中一联给交款人，

一联存根备查，一联交财务记帐

每日按收、支的京始凭证分别登记《现金日记帐》、《银行存款日记帐》，出纳应每日盘点

现金，保证帐实相符

职责表述：编制资金收支日报表并按时上报

设置《支票使用情况登记表》，反映现金、转帐支票的领用、签发、报销情况，月末与会

计核对，编制《资金收支日报表》

职责二工作办理银行结算，领，交现金

任务每月末取得对帐单，如有未达帐项按规定编制《银行存款余额调节表》，并与会计核对余

额后，其《现金日记帐》、《银行存款日记帐》方可结帐

每日定时向财务部长报送《银行存款现金余额EI报表》

职责表述：工资发放

职责三工作每月按时发放工资

任务发放签收资料保存完整

职责四完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

现金管理权

报销单据核对权

单据审核权

工作协作关系:

内部协调关系事业部各部门

外部协调关系银行

任职资格：

教育水平大学专科或以上

专业要求财务会计专业

培训经历

经验二年以上出纳工作经验，

知识熟悉财务知识，了解本行业的财务政策

技能技巧掌握基本办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉财务软件使用

个人素质具有较强的执行能力、原则性强，良好的团队协作精神

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时问，根据工作情况加班

可直接晋升的

职位

备注：

专卖店发展部部长岗位说明书

职务名称专卖店发展部部长职务编号

所在部门专卖店发展部岗位定员1人

直接上级事业部总经理职务等级

开发管理.、营运管理、网络销售、采购

直接下级薪酬类型

员

岗位简述：

通过专卖店开发与运营管理.、加盟商的招商管理工作，促进事业部业务的不断发展，以实现经验目标

和效益目标

职责与工作任务：

职责表述：负责制定专卖店发展制度和工作流程，并监督执行

职责一工作负责牵头编制专卖店发展部的管理制度与流程

任务

制定与完善专卖店开发与运营管理的规范与程序

职责表述：负责拟定专卖店发展规划和工作计划，并组织实施

拟定专卖店发展规划，促进品牌宣传与产品销售

职责二工作

拟定专卖店发展的工作计划，并组织实施

任务

定期对专卖店发展工作情况进行总结

职责表述：负责专卖店门店开发

负责组织店面开发

职责三工作

负责组织店面的装修设计

任务

组织专卖店开业及运营准备工作

职责表述：负责组织加盟商的招商工作

组织制定加盟商招商的工作计划和实施步骤，并组织实施

职责四工作

负责组织异业联盟的开发与运作

任务

负责组织店面的加盟各项事宜

职责表述：组织对连锁店运营的管理

负责组织各加盟店、连锁店的维护

职责五工作负责组织店面商品管理

任务负责组织各店的人员管理

负责组织品牌策划活动的监督执行

职责描述：组织对加盟店的运营管理

职责六

工作组织制定对加盟店管理制度和规范

任务组织制定加盟商的运营监督与管理的工作计划，并组织实施

组织处理加盟商运营中的问题

组织制定加盟商的运作规范、服务规范等指导性文件，并对加盟商运作进行指导

职责描述：部门内部管理

负责制定本部门的费用预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出

作

职责七工负责制定本部门工作计划，指导部门所有员工制定阶段工作计划并督促执行

务

任

对部门所有员工提供必要的工作指导，培养和提高部门员工的工作能力，协助制定其培

训计划，激发员工工作积极性

根据集团绩效管理政策，负责对所属员工的绩效考评

职责八完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

对专卖店运营有管理监督检查权

对相关开发费用、采购费用有审核权

对本部门预算内有费用使用权

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

对所属下级有工作有监督、检查权、争议裁决权

对直接下级人员调配、奖惩有建议权和任免有提名权

工作协作关系：

内部协调关系需根据实际工作中遇到的不同事项而与相关职能中心及事业部接触

外部协调关系各加盟店

任职资格：

教育水平本科及以上学历

专业要求管理、营销类或相关专业

培训经历连锁店、加盟店的开发与管理培训

经验具备连锁运作与管理工作经验3年

知识掌握食品行业相关知识、掌握连锁运作与管理、加盟招商运作与管理等相关知识

技能技巧熟练的计算机操作能力

个人素质具备一定的组织管理能力、协调能力、沟通能力

其它：

使用工具/设备计算机、一股办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

事业部总经理

职位

备注：

开发管理岗位说明书

职务名称开发管理职务编号

所在部门专卖店发展部岗位定员

直接上级专卖店发展部部长职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

负责连锁店开发工作，负责加盟店招商工作，促进事业部业务的增长和经营目标的实现

职责与工作任务：

职责表述：负责直营门店开发工作

制定门店开发计划

负责店面的选址

工作

职责一负责店面的装修设计

任务

货架制作、追踪，装修进度跟踪

负责自营门店的开发、洽谈、合同签订等相关工作

职责表述：负责加盟商招商与服务工作

根据公司经营方向和招商目标，制定各阶段工;乍计划，并分阶段完成招商任务

负责店面加盟商的开发与谈判

职责二工作

负责异业联盟的开发与合作运营

任务

负贡特许加盟开发、洽谈、合同签订等相关工作

指导加盟商装修、布置、上货、运营服务等开业准备

职责表述：负责加盟商客户档案管理

职责三工作负责建立各直营店信息档案

任务负责建立加盟商信息档案

职责四完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

对直营店有选择权

对加盟商有选择权

直营店、加盟商有关合同有签订的权力

工作协作关系：

内部协调关系需根据实际工作中遇到的不同事项而与相关职能中心及事业部接触

外部协调关系加盟商、工商、税务、卫生、街道

任职资格：

教育水平专科及以上学历

专业要求管理、营销类或相关专业

培训经历连锁店、加盟店的开发培训

经验具备连锁、加盟工作经验2年

知识掌握食品行业相关知识、熟练掌握连锁、加盟相关技能与知识

技能技巧熟练的计算机操作能力

个人素质具备一定的创新能力、策划能力、沟通能力、协调能力

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

专卖店发展部部长

职位

备注：

营运管理岗位说明书

职务名称营运管理职务编号

所在部门专卖店发展部岗位定员

直接上级专卖店发展部部长职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

负责专卖店营运管理，保障专卖店正常运营，并实现较好的市场效益和经济效益

职责与工作任务：

职责表述：负责拟定专卖店、加盟店营运管理制度和经营计划，并组织监督实施

拟定专卖店运营管理制度和规范，并定期监督下佥查

拟定专卖店运营管理制度

职责一工作

任务拟定专卖店运营计划和目标要求，负责各店年度业绩的计划

拟定加盟店的管理规范、运作规范，并组织监督管理和指导实施

职责表述：负责各加盟店、连锁店的运营管理与维护

负责检查门店工作，卫生商品的检查

负责店面业绩查询、督导

职责二工作负责商品库存的杳询

任务根据商品库存情况，进行门店商品的调货

负贡各店年度工作总结，及改进方案的确定

负责加盟商客户档案管理与关系维护

职责表述：负责店面（含加盟商）商品的管理

负责店面商品的季节性调整

负责各店配送订单的汇总

职责三工作

负责临保商品的处理

任务

负责高库存商品的处理

组织门店商品的盘点

职责表述：负责直营门店的人员培训与工作指导

负责各店各种会议的支持

职责四工作

负责店员的培训

任务

负责店员负责人的工作效果评价

负责店员绩效工作的核算

职责表述：协助门店品牌策划活动的执行

职责五工作组织实施品牌促销方案

任务负责落实各策划方案及效果监督

职责六完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

对各专卖店有监督管理权

对专交店人员配置有审核权

对各专卖店'业绩有考核评价权

对加盟店工作有评价权和工作建议权

工作协作关系：

内部协调关系需根据实际工作中遇到的不同事项而与相关职能中心及事业部接触

外部协调关系各加盟店

任职资格：

教育水平专科及以上学历

专业要求管理、营销类或相关专业

培训经历连锁店、加盟店的经营管理培训

经验具备连锁运营工作经验3年

知识掌握食品行业相关知识，熟练掌握连锁运营相关知识

技能技巧熟练的计算机操作能力

个人素质具备较强的分析能力、判断能力、沟通能力、协调能力

其它：

使用工具/设备计算机、一般办公设备、网络

工作环境开放式集体办公场所

工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班

可直接晋升的

专卖店发展部部长

职位

备注：

网络销售岗位说明书

职务名称网络销售职务编号

所在部门专卖店发展部岗位定员

直接上级专卖店发展部部长职务等级

直接下级无薪酬类型

岗位简述：

努力开辟网络销售柒道，探索集团网络销售模式，实现公司产品网络销售目标

职责与工作任务：

职责表述：拟定网络销售计划和工作目标

根据网络销售特点，拟定工作目标

职责一工作

任务拟定网络销售工作计划，报上级批准后执行

职责表述：负责开辟网络渠道，进行市场推广

职责二工作负责开辟网络渠道

任务负责与市场推广部一起拟定网络销售推广方案，并根据实施情况不断调整

职责表述：网络销售模式建立与推广

职责三工作

探索网络销售模式，不断进行总结与改进

任务

职责表述：做好网络销售产品支持和售后服务

职责四工作负责根据网络销售需求，组织发货与收款事宜

任务处理网络客户的问题和争议

职责五职责描述：完成上级领导交办的其他工作事项

权限：

网络选择建议权

网络推广方案建议权

工作协作关系：

内部协调关系财务部、配送部、市场推广部

外部协调关系网络商、客户、消费者

任职资格：

教育水平中专及以上

专业要求营销或相关专业

培训经历市场营销、销售、推销技巧培训

经验2年以上工作经验，1年以上本行业营销经历

知识掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解销售产品的知识

技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识

个人素质具有一定的判断能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力

其它：

使用工具/设备