二零二五版非在编人员管理规定

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二零二五版非在编人员管理规定甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、管理规定描述1.管理对象本规定适用于甲方公司所有非在编人员，包括临时工、实习生、劳务派遣工等。2.管理内容乙方应确保非在编人员遵守国家相关法律法规，以及甲方公司的各项规章制度。3.权利与义务乙方有权根据甲方公司的工作需要，合理调配非在编人员的工作岗位和工作时间。乙方有义务为非在编人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。二、管理规定执行1.审批流程非在编人员的招聘、录用、调配、解聘等事宜，需经甲方公司人力资源部门审批。2.考勤管理乙方应建立健全非在编人员的考勤制度，确保考勤数据的准确性和完整性。3.培训与发展甲方公司应定期对非在编人员进行业务技能培训，提升其综合素质和工作能力。三、管理与监督1.管理责任乙方作为非在编人员的管理主体，承担相应的管理责任。2.监督机制甲方公司设立监督机构，对乙方非在编人员的管理工作进行监督。3.违规处理对于违反本规定的行为，甲方公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。四、附则1.本规定自发布之日起实施。2.本规定的解释权归甲方公司所有。3.本规定如有未尽事宜，由甲方公司另行规定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行非在编人员的管理和监督，确保其符合公司规定。有权根据公司需要调整非在编人员的工作内容和岗位。义务：为非在编人员提供必要的培训和发展机会。保障非在编人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定支付工资和福利。有权对工作条件提出合理改善建议。义务：遵守公司规章制度，完成分配的工作任务。积极参与公司组织的培训和活动。六、检验与验收1.检验方式乙方在入职前应接受公司规定的体检，确保身体健康状况符合工作要求。甲方应在乙方入职后的______个工作日内进行验收，可以采用抽检或全面审查的方式。2.验收标准验收标准以公司规定的工作能力、职业道德、健康标准以及国家相关法律法规为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新体检、调整岗位等。七、付款方式与期限1.预付款公司与乙方签订劳动合同后的______个工作日内，乙方应向公司支付合同约定工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期由双方另行约定。3.离职结算乙方离职时，公司应在______个工作日内结清其工资和福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照规定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方工资的______倍支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同约定工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。如乙方违反公司规定，给公司造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本规定的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本规定的组成部分，具有与本规定同等的法律效力。2.解除除本规定约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本规定。若一方出现严重违规行为，另一方有权解除本规定，并要求违规方承担相应的违规责任。十、不可抗力1.定义本规定所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行规定义务的一方不承担违规责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决规定的履行问题，如变更规定内容或解除规定等。十一、争议解决1.协商本规定履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在规定履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自规定签订之日起至规定履行完毕后______年（具体时长）止。十三、规定的生效与有效期1.生效本规定自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本规定有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____