电力企业集体劳动合同样本7篇

电力企业集体劳动合同样本7篇篇1甲方（企业）：XXXX电力有限责任公司乙方（员工）：XXXX电力有限责任公司员工根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系的建立以及履行、变更、解除或终止等事宜，经协商一致，订立本集体劳动合同。第一章劳动合同期限第一条：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二章工作地点与岗位第二条：乙方应在甲方指定的工作地点从事指定的岗位工作。具体工作地点和岗位由甲方根据工作需要和乙方的能力、表现等因素确定。第三章工作时间与休息休假第三条：甲方实行每周工作XX小时的工作制度。具体工作时间和休息休假安排如下：1.每周工作XX小时，每天工作XX小时。2.每周六、日为休息日。3.法定节假日及年假按照国家规定执行。第四条：因工作性质特殊，乙方需实行不定时工作制或综合计算工时制，具体安排由甲方根据实际情况决定。第五条：乙方在法定休假日、年休假期间，甲方应按规定支付工资报酬。第四章劳动报酬与福利待遇第六条：甲方应根据乙方的工作岗位和职务，按月支付乙方相应的劳动报酬。具体报酬标准如下：1.乙方在试用期内的工资为每月XX元。2.试用期满后，乙方的工资根据岗位和职务的不同，分别为每月XX元至XX元不等。3.甲方可以根据乙方的表现和能力，对乙方的工资进行不定期的调整。第七条：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人所得税。第八条：乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，如年终奖、节日补贴等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。第五章社会保险与福利第九条：甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十条：甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，如发放劳动保护用品、提供安全培训等。第十一条：乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、节日补贴等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。第六章劳动合同的变更、解除与终止第十二条：经双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式确定。第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.乙方提前XX日以书面形式通知甲方的；2.乙方在试用期内提前XX日通知甲方的；3.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4.甲方未及时足额支付劳动报酬的；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十五条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。第七章违约责任与赔偿第十六条：当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿金额根据违约方违约的具体情况确定。第八章其他约定事项第十七条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十八条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。具有同等法律效力。篇2甲方（用人单位）：XXXX电力公司乙方（劳动者）：XXXX电力公司职工根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一章劳动条件与劳动保护第一条甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。第二条甲方应按照国家规定为乙方提供劳动防护用品，并定期进行健康检查。第三条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，有权拒绝违章指挥，确保自身和他人的安全。第二章劳动合同的签订与履行第四条甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第五条劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第六条甲方应按照劳动合同的约定，及时足额支付乙方的工资报酬。第七条乙方应按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责和义务。第三章劳动纪律与考勤制度第八条甲方应建立健全劳动纪律和考勤制度，严格按规定对乙方进行考勤和记录。第九条乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时出勤，如实记录工作情况。第十条甲方应根据乙方的考勤记录，及时支付乙方的工资报酬。第四章社会保险与福利待遇第十一条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。第十二条甲方应提供乙方必要的福利待遇，如：带薪休假、培训等。第十三条乙方应享受国家规定的社会保险待遇和甲方的福利待遇。第五章劳动争议的处理第十四条甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应首先通过协商解决。第十五条若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第六章其他事项第十七条甲方应根据自身的经营情况和乙方的表现，给予乙方合理的晋升机会和职业发展机会。第十八条乙方应爱护甲方的财产，如因乙方过错造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十九条本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和政策的规定执行。第二十条本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：XXXX电力公司乙方（签字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人单位）：某电力企业乙方（劳动者）：某电力公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方的安排下从事电力生产、维修及相关工作。2.乙方的工作地点为甲方所属的电力设施及维修场所。三、工作时间和休息休假1.甲方根据电力行业的特殊性，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。四、劳动报酬1.甲方按照国家和地方的有关规定，结合本单位经济效益，自主确定工资分配形式和工资水平。2.乙方在合同期内享受甲方规定的工资、奖金及各种津贴。3.甲方应在每月的XX日以货币形式支付乙方工资，并足额支付给乙方本人。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按规定为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并足额缴纳社会保险费用。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇。3.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按规定为乙方办理工伤保险及相应待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全带等。2.甲方应建立健全职业病防治制度，确保乙方的职业健康。3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生事故。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方因工负伤或患职业病不能从事原工作的；（4）因甲方生产经营发生严重困难而需要裁员的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。4.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金。5.双方协商一致后，本合同可以解除或终止。八、争议解决甲乙双方因本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.甲方可根据需要对乙方进行岗位调整，但应确保乙方的工资待遇不低于原标准。3.本合同未尽事宜，可另行协商解决。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：某电力企业乙方（签字）：某电力公司员工日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（电力企业）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事电力企业的相关工作。2.乙方的工作地点为甲方的经营场所。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.乙方享有法定的休息日和节假日。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬。2.乙方的工资标准为：基本工资+绩效工资+加班加点工资+其他补贴。3.甲方可根据经营情况和乙方的表现，对乙方的工资进行调整。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。六、社会保险和福利1.甲方按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有社会保险待遇和甲方规定的福利待遇。七、规章制度和劳动纪律1.甲方依法制定规章制度和劳动纪律，乙方必须遵守。2.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可按有关规定给予处罚。八、保密义务1.乙方对甲方的商业机密和客户信息负有保密义务。2.乙方不得将甲方的商业机密和客户信息泄露给第三方。九、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。4.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律规定。任何一方违反法律规定解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任。十、违约责任及赔偿损失规定甲乙双方在履行本合同过程中，因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方违约的具体情况确定。若因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。但如因一方过错导致合同无法继续履行的，过错方应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。篇5第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《电力工业企业职工代表大会条例》等有关规定，为确立企业与职工之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，结合电力企业的实际情况，制定本劳动合同。第二条：本劳动合同适用于电力企业的全体职工。第三条：企业遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行岗位绩效工资制度。在分配形式上，以岗位工资为主，体现按劳分配的原则；在分配差距上，以逐步缩小收入差距为重点，向关键岗位和优秀人才倾斜。第四条：职工在合同期间应遵守企业的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，积极完成工作任务。第五条：企业按照国家的规定为职工缴纳社会保险费，并建立社会保险个人账户。第二章劳动合同订立第六条：企业与职工建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.工资待遇；5.社会保险；6.违约责任；7.其他约定。第七条：企业与职工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须认真履行。第八条：企业应当在劳动合同签订后，及时向劳动保障行政部门进行劳动合同备案。第三章劳动合同变更、解除和终止第九条：经双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。第十条：有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或企业规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十一条：有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。第十二条：职工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知企业。职工在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知企业。第十三条：有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：1.在试用期内；2.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。企业应当在劳动合同期满或者约定终止条件出现时，向职工出具终止劳动合同的证明书。第四章违约责任第十五条：企业违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予职工赔偿。具体赔偿数额根据违约情况确定。第十六条：职工违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定承担违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。第五章争议处理第十七条：企业与职工之间因履行劳动合同发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律、法规的规定，不得激化矛盾，不得影响企业的正常生产经营秩序。第六章附则第十八条：本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当符合法律、法规的规定，并作为本劳动合同的组成部分。协商补充的内容不得违反本劳动合同的约定和原则。第十九条：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。本劳动合同一式三份，企业和职工各执一份，报劳动保障行政部门备案一份。篇6第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《电力监管条例》等法律法规，结合电力企业的实际情况，制定本集体劳动合同。第二条：本合同的订立，旨在明确电力企业和员工之间的权利和义务，维护双方的合法权益，促进企业的稳定和发展。第三条：本合同适用于电力企业的全体员工。员工应当遵守国家的法律法规和企业的规章制度，认真履行工作职责，为企业的发展贡献力量。第二章劳动合同订立第四条：电力企业应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1.劳动合同双方的基本信息；2.劳动合同期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.报酬和福利待遇；5.社会保险和住房公积金；6.违约责任等相关条款。第五条：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。电力企业不得利用优势地位订立不公平的劳动合同。第六条：员工在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并签署书面意见。第三章劳动合同期限第七条：劳动合同的期限由企业和员工协商确定，一般不低于三年。初次签订劳动合同时，试用期不超过六个月。第八条：劳动合同期满前，企业和员工应当协商是否续签劳动合同。如需续签，应在合同期满前一个月签订书面协议。第九条：在劳动合同期限内，企业和员工不得随意解除劳动合同。如需解除劳动合同，应当遵循相关法律法规和企业的规章制度。第四章工作内容、工作地点和工作时间第十条：电力企业应当明确员工的工作内容、工作地点和工作时间。员工应当认真履行工作职责，完成工作任务。第十一条：电力企业应当为员工提供必要的工作条件和劳动保护。员工在工作过程中应当注意安全生产，遵守操作规程。第十二条：电力企业应当合理安排员工的工作时间，保障员工的身心健康。员工在工作过程中应当注意劳逸结合，避免过度劳累。第五章报酬和福利待遇第十三条：电力企业应当为员工支付合理的报酬和福利待遇。报酬和福利待遇应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。第十四条：电力企业应当为员工缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳标准应当符合国家法律法规的规定。第十五条：电力企业应当为特殊岗位的员工提供必要的津贴和补贴。特殊岗位的员工在享受津贴和补贴时，应当遵守企业的规章制度。第六章违约责任第十六条：企业和员工在履行劳动合同过程中，如一方违约，应当承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。第十七条：如因不可抗力等因素导致企业和员工无法履行劳动合同的，双方应当协商解决。协商不成的，可以按照相关法律法规的规定处理。第七章劳动争议处理第十八条：企业和员工在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条：在劳动争议处理过程中，企业和员工应当遵守法律法规和企业的规章制度，维护双方的合法权益。同时，双方也应当积极配合相关部门的工作，促进争议尽快得到解决。第八章附则第二十条：本集体劳动合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式三份，企业和员工各执一份，另一份报送劳动行政部门备案。第二十一条：本集体劳动合同未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。篇7第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《电力工业部电力企业职工代表大会条例》的规定，结合电力企业的实际情况，制定本劳动合同。第二条：电力企业必须贯彻国家电力产业政策，执行电力行业的各项法规，提高经济效益和社会效益，为发展电力事业做出贡献。第三条：电力企业职工必须遵守国家法律、法规和电力行业的各项规定，履行劳动合同义务，为电力企业的稳定和发展做出贡献。第二章劳动合同订立第四条：电力企业与职工建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1.劳动合同双方的基本信息；2.劳动合同的起止时间；3.工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬；4.社会保险和福利待遇；5.劳动合同的变更、解除和终止；6.违反劳动合同的责任；7.其他应当约定的内容。第五条：电力企业与职工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿的原