后备人才计划协议

后备人才计划协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为促进企业长远发展，提升核心竞争力，特制定后备人才计划。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：甲方通过后备人才计划，选拔和培养具有发展潜力的乙方人才，为甲方未来的发展提供人才支持。

二、合同背景：甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，共同签署本协议，明确双方权利和义务，保障后备人才计划的顺利实施。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.提供后备人才培养所需的环境和资源，包括但不限于工作场所、培训机会、学习资料等。

2.对乙方进行定期评估，根据评估结果调整培养计划，确保乙方能够按照计划得到充分培养。

3.为乙方提供必要的职业发展指导和帮助，包括但不限于职业规划、晋升机会等。

4.保障乙方在后备人才计划期间的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。

5.在乙方符合规定条件时，优先考虑乙方在公司的内部职位晋升或调动。

6.对乙方在后备人才计划期间的考核结果进行保密，确保乙方隐私不被泄露。

二、乙方责任和义务：

1.积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，不断提升自身专业能力和综合素质。

2.严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

3.诚实守信，保守甲方商业秘密，不得泄露乙方在后备人才计划期间获得的信息。

4.在甲方提供的平台上，充分发挥自身潜力，为公司创造价值。

5.遵循甲方对后备人才的要求，包括但不限于职业道德、团队协作等。

6.在后备人才计划期间，如因个人原因不能继续参与，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方要求办理相关手续。

双方应严格按照本协议约定的责任和义务履行，如有违反，应承担相应的违约责任。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本后备人才计划协议的总金额为人民币______元（大写：______元整）。

二、支付方式：

1.乙方在签订本协议后____个工作日内，向甲方提交完整的个人资料和背景调查报告，甲方在收到上述资料后的____个工作日内支付合同总金额的_____%作为首付款。

2.乙方在完成甲方指定的第一轮培训后，甲方支付合同总金额的_____%作为培训费用。

3.乙方在完成甲方指定的第二轮培训并达到甲方设定的考核标准后，甲方支付合同总金额的_____%作为考核奖励。

4.乙方在后备人才计划期间，如因甲方原因导致乙方未能按计划完成培训，甲方应按照合同总金额的_____%向乙方支付违约金。

5.乙方在后备人才计划结束且满足甲方要求后，甲方支付合同总金额的_____%作为完成奖金。

三、支付条件：

1.甲方在支付款项前，需核实乙方是否按照协议要求完成相应阶段的任务和考核。

2.甲方在支付款项时，乙方需提供相应的收据或发票。

3.如因乙方原因导致甲方无法支付款项，乙方应承担相应的违约责任。

四、额外费用：

1.乙方在参与后备人才计划期间产生的差旅费、住宿费等额外费用，由甲方承担。

2.如乙方因个人原因需要提前终止协议，除已支付的费用外，乙方应承担因提前终止而产生的所有额外费用。

五、结算方式：本协议项下的所有款项将通过银行转账的方式进行结算。

六、发票开具：甲方应在收到乙方提供的正规发票后____个工作日内完成付款。

七、争议解决：如双方对支付金额或支付方式产生争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付乙方款项，应向乙方支付逾期付款利息，利率为_____%。

b.若甲方未履行培训义务，导致乙方权益受损，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

c.若甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按时提交个人资料或背景调查报告，导致甲方无法正常开展培训，乙方应向甲方支付违约金。

b.若乙方在培训期间违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

c.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。

二、争议解决：

1.争议解决方式：双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：若双方选择诉讼解决争议，合同签订地或甲方所在地人民法院为有管辖权的人民法院。

4.争议解决费用：因本协议产生的争议解决费用，包括但不限于律师费、仲裁费等，由败诉方承担。

5.保密义务：双方在本协议履行过程中及争议解决过程中，对涉及的商业秘密和保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

三、其他：

1.本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

附则：

一、生效条件：本后备人才计划协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，除非法律另有规定或双方另有约定。

二、有效期：本协议的有效期为______年，自生效之日起计算。协议到期后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

三、变更和终止条款：

1.变更：本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章后生效。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

2.终止：

a.协议因履行完毕或达到合同目的而自然终止。

b.协议因甲乙双方协商一致解除而终止。

c.因不可抗力因素导致协议无法继续履行时，经双方协商一致，协议可以终止。

d.若任何一方违约，非违约方有权书面通知违约方，并在收到书面通知后____个工作日内解除协议，违约方应承担相应的违约责任。

3.协议终止后，双方应立即停止履行协议约定的权利和义务，并妥善处理遗留问题。

四、通知：双方之间的所有通知、通讯和文件交换，应通过以下方式发送：

a.甲方：____________________

b.乙方：____________________

双方确认上述联系方式为有效的通知地址，如有变更，应及时以书面形式通知对方。

五、争议处理：本协议在履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与争议解决：本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，任何一方均可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、不可抗力：因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分条款失效时，受影响方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失，同时提供相应的证明文件。

八、其他：本协议未尽事宜，按法律规定或双方另行协商解决。

附件：

一、需求文档

1.后备人才选拔标准及要求

2.培训计划及课程设置

3.考核评估标准

4.职业发展规划指南

二、设计方案

1.后备人才培养体系架构图

2.培训课程内容大纲

3.人才培养项目实施流程图

三、技术规格

1.培训所需软硬件设备清单

2.培训场地及设施要求

3.培训资料及教材清单

四、各类证件复印件

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方无犯罪记录