企业短期用人合同标准文本

企业短期用人合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事短期工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意接受甲方的聘用，从事甲方指定的__________岗位工作。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

二、工作内容及要求

2.1乙方应按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

……

2.2乙方在履行工作职责过程中，应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、劳动报酬及支付方式

3.1甲方按照国家及地方规定的最低工资标准支付乙方工资，每月工资为人民币__________元。

3.2甲方每月支付乙方工资的时间为每月__________日，支付方式为__________。

四、社会保险及福利待遇

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方按照国家及地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、合同解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.乙方身份证复印件；

4.其他双方认为需要约定的文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

第三方主体（以下简称“丙方”）：

法定代表人（或负责人）：

住所地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方通过丙方提供的劳务派遣服务从事短期工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意接受甲方的聘用，通过丙方提供的劳务派遣服务，从事甲方指定的__________岗位工作。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

二、丙方责任及权利

2.1丙方负责乙方的人事关系管理，包括但不限于签订、履行、解除劳动合同，以及办理乙方的社会保险、福利待遇等事项。

2.2丙方有权对乙方的工作进行监督管理，并有权对乙方的工作表现进行评估。

2.3丙方有权根据甲方的工作需求调整乙方的工作岗位和工作内容。

2.4丙方应保证乙方具备履行合同所需的专业技能和职业资格。

三、甲方责任及权利

3.1甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作符合甲方的要求和标准。

3.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.3甲方有权要求乙方接受必要的培训和考核。

3.4甲方有权根据乙方的工作表现和合同约定，决定是否与乙方续签本合同。

3.5甲方享有本合同项下的所有经济权益，包括但不限于乙方的工资、奖金、津贴等。

四、劳动报酬及支付方式

4.1甲方按照国家及地方规定的最低工资标准支付乙方工资，每月工资为人民币__________元。

4.2甲方每月支付乙方工资的时间为每月__________日，支付方式为__________。

五、社会保险及福利待遇

5.1丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2丙方按照国家及地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任及限制条款

7.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

7.2乙方未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则乙方应承担违约责任。

7.3乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职或从事其他有损甲方利益的活动。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.乙方身份证复印件；

4.丙方提供的乙方技能证书或职业资格证书；

5.其他三方认为需要约定的文件。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方主体介入，旨在为甲方提供更加灵活的用工方式，降低甲方的人力成本和用工风险。同时，丙方负责乙方的人事关系管理，保障乙方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过制定详细的合同条款，保障自身的合法权益，包括工作内容的调整、工作表现的评估、合同解除的权利等。此外，甲方通过丙方提供的劳务派遣服务，实现了对用工成本的优化和用工风险的分散。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：

住所地：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

第三方主体（以下简称“丙方”）：

法定代表人（或负责人）：

住所地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方通过丙方提供的劳务派遣服务聘用乙方从事短期工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意接受甲方的聘用，通过丙方提供的劳务派遣服务，从事甲方指定的__________岗位工作。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

二、丙方责任及权利

2.1丙方负责乙方的人事关系管理，包括但不限于签订、履行、解除劳动合同，以及办理乙方的社会保险、福利待遇等事项。

2.2丙方有权对乙方的工作进行监督管理，并有权对乙方的工作表现进行评估。

2.3丙方有权根据甲方的工作需求调整乙方的工作岗位和工作内容。

2.4丙方应保证乙方具备履行合同所需的专业技能和职业资格。

三、乙方责任及权利

3.1乙方应按照甲方的要求，完成指定的岗位职责，并保证工作质量。

3.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

3.3乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并享有国家规定的法定休假、病假等权益。

3.4乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提升自身职业技能。

四、劳动报酬及支付方式

4.1甲方按照国家及地方规定的最低工资标准支付乙方工资，每月工资为人民币__________元。

4.2甲方每月支付乙方工资的时间为每月__________日，支付方式为__________。

五、社会保险及福利待遇

5.1丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2丙方按照国家及地方规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方未提供必要的工作条件和工作环境的；

（4）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；

（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同的。

6.3甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

七、违约责任及限制条款

7.1甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

7.2甲方未经乙方同意，不得随意调整乙方的工作岗位和工作内容。

7.3甲方未经乙方同意，不得减少乙方的劳动报酬或福利待遇。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.乙方身份证复印件；

4.丙方提供的