2025签订合同后试用期离职如何处理合同问题

2025签订合同后试用期离职，如何处理合同问题？劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（员工）：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的劳动关系达成如下协议：第一条合同的签订1.1合同期限：本合同自年月日起至年月日止，共计年。1.2试用期：本合同约定试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期内，双方均可依法解除劳动合同。1.3合同生效：本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。第二条工作内容和工作地点2.1工作岗位：乙方同意根据甲方的安排，在甲方的部门从事岗位（工种）工作。2.2工作内容：乙方的工作职责为，具体工作内容由甲方根据实际情况另行安排。2.3工作地点：乙方的工作地点为，如需调整工作地点，甲方应与乙方协商一致并书面确认。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周小时，具体作息时间由甲方根据实际情况安排。3.2休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据实际情况安排乙方的具体休假时间。3.3加班：因工作需要，甲方可以安排乙方加班，乙方应当服从甲方的安排。加班应按照法律规定支付加班工资或安排调休。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为元/月，试用期工资为元/月。4.2绩效工资：乙方在试用期及转正后，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行。4.3其他福利：乙方依法享有住房公积金、社会保险、补充医疗保险、商业保险等福利待遇，具体标准按照国家及甲方的规定执行。4.4支付时间：甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日则顺延至最近的工作日。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，乙方应按规定缴纳个人应承担的部分。5.2补充保险：甲方根据实际情况为乙方提供补充医疗保险、商业保险等福利待遇，具体办法另行约定。5.3住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应按规定缴纳个人应承担的部分。5.4其他福利：甲方为乙方提供等其他福利待遇，具体以甲方的规章制度或另行约定为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2职业危害防护：甲方依法对乙方进行职业健康检查，并采取必要的职业危害防护措施，乙方应配合甲方进行职业健康检查。6.3安全生产：乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，确保自身及他人的安全。第七条试用期的解除7.1试用期内的解除：在试用期内，乙方如需解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。7.2试用期考核：试用期满后，甲方将对乙方进行考核，考核合格的，乙方正式转为正式员工；考核不合格的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。7.3提前通知：如甲方在试用期内解除劳动合同，应提前日通知乙方，并说明解除理由。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同：如乙方严重违反甲方的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。8.2乙方解除合同：乙方如需解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前日通知甲方即可解除合同。8.3合同终止：合同到期后，双方可协商续签，如不续签，合同自动终止。8.4经济补偿：根据法律规定，如甲方提出解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿金。第九条保密条款9.1保密义务：乙方承诺在劳动合同存续期间及合同终止后，不泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不利用甲方的商业秘密和技术秘密为其他单位或个人谋取利益。9.2竞业限制：乙方承诺在劳动合同终止后年内，不从事与甲方相同或相似的业务，不加入与甲方有竞争关系的单位。9.3违约责任：如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。第十条知识产权10.1职务作品：乙方在甲方工作期间，因工作需要创建的职务作品（包括但不限于技术成果、设计图纸、软件程序等）的知识产权归甲方所有。10.2非职务作品：乙方在甲方工作期间创建的非职务作品，其知识产权归乙方所有，但甲方有权优先使用。第十一条劳动争议的解决11.1协商解决：双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。11.2仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1规章制度：乙方承诺遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理。12.2合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面协议。12.3未尽事宜：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十三条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年