企业运营聘用合同书二零二五年

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企业运营聘用合同书二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：详细说明乙方在甲方担任的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作标准等。2.职位要求（1）学历、专业要求；（2）工作经验要求；（3）技能要求；（4）其他要求。二、聘用期限与待遇1.聘用期限聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，具体奖金、津贴等根据公司规定执行。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为______。2.工作时间乙方每日工作时间______小时，每周工作______天，具体工作时间根据公司规定执行。四、合同解除与终止1.合同解除（1）甲方有下列情形之一的，可以解除合同：①乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；②乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；③乙方被依法追究刑事责任。（2）乙方有下列情形之一的，可以解除合同：①甲方未按照合同约定支付劳动报酬；②甲方未提供符合合同约定的劳动条件；③乙方有正当理由解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致，合同自然终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、调薪或解除聘用合同。有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：提供乙方所需的工作条件，包括但不限于工作场所、工作工具和必要的信息资源。保障乙方的合法权益，按照国家法律规定和合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和工作目标。有权根据工作表现和公司政策获得相应的奖励和晋升机会。义务：遵守公司规章制度，完成分配的工作任务。维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。六、工作表现评估1.评估方式公司将对乙方的工作表现进行定期评估，评估方式包括但不限于自我评估、同事评价、上级评价等。2.评估结果评估结果将作为乙方晋升、调薪或解除聘用合同的依据。七、工资支付与福利1.工资支付乙方的工资按月支付，具体金额根据公司规定和乙方的岗位职责确定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及其他公司提供的福利。八、合同解除与终止1.合同解除（1）甲方有下列情形之一的，可以解除合同：①乙方严重违反公司规章制度；②乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；③乙方被依法追究刑事责任。（2）乙方有下列情形之一的，可以解除合同：①甲方未按照合同约定支付工资；②甲方未提供符合合同约定的工作条件；③乙方有正当理由解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：