工会法律知识讲座

演讲人：日期：工会法律知识讲座目录CATALOGUE01工会法律概述02工会的组织结构和职能03工会会员的权利与义务04工会法律在劳动关系中的应用05工会法律风险防范与应对措施06案例分析与实践操作PART01工会法律概述工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会定义工会是会员利益的代表，具有独立的法律地位和法人资格，依法独立自主地开展工作。工会性质工会的宗旨是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，推动构建和谐劳动关系。工会宗旨工会的定义与性质010203为适应社会主义市场经济发展的需要，保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。立法背景制定《工会法》旨在加强工会组织的建设，维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进社会和谐稳定。立法目的工会法立法背景及目的适用范围《工会法》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织。适用对象上述单位中的职工，包括正式职工、合同制职工、临时工、劳务派遣工等，都有依法参加和组织工会的权利。工会法适用范围和对象工会法律关系主体与责任责任工会会员应遵守工会章程，履行会员义务；工会组织应维护会员的合法权益，代表会员参与民主管理和社会监督；用人单位应支持工会工作，保障职工的合法权益和劳动权利。主体工会法律关系主体包括工会会员、工会组织、用人单位等。PART02工会的组织结构和职能全国总工会是工会的最高领导机关，负责制定工会工作的方针和任务。全国总工会地方总工会由同级党委领导，负责本地区工会工作的组织和实施。地方总工会产业工会是工会的基层组织，按照行业、地域原则组成，直接联系和服务职工群众。产业工会工会的组织结构010203参与民主管理工会通过职工代表大会、民主管理委员会等形式，参与企业管理和决策，促进企业的民主化进程。维护职工合法权益工会代表职工的利益，通过参与制定劳动法规、劳动合同和集体合同，维护职工的劳动权益和经济利益。竭诚服务职工群众工会积极为职工提供法律咨询、困难救助等服务，帮助职工解决生活中的实际问题。工会的职能和作用工会是职工代表大会的工作机构工会负责职工代表大会的筹备和组织工作，确保职工代表大会的顺利召开。工会与职工代表大会的关系职工代表大会是工会的权力机关职工代表大会审议和决定工会的重大事项，选举产生工会的领导机构。工会与职工代表大会相互支持、相互配合工会接受职工代表大会的监督，职工代表大会支持工会依法履行职责。工会经费的来源和使用工会经费的管理工会经费使用必须遵守国家财经法规和工会财务管理制度，实行预算、决算和审计制度。工会经费的使用工会经费主要用于职工服务、工会活动、法律援助等方面，确保工会工作的正常开展。工会经费的来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府补助等。PART03工会会员的权利与义务选举权和被选举权工会会员有权选举和被选举为工会各级领导机构成员。言论自由权会员有权在工会会议上自由发表意见、建议和批评。合法权益维护权会员合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护或依法提起诉讼。享受工会福利权会员有权享受工会提供的各种文化、教育、体育、旅游、疗养等福利。工会会员的基本权利工会会员的基本义务遵守工会章程会员应遵守工会章程，执行工会决议，维护工会团结和统一。交纳会费会员应按规定交纳工会会费，支持工会各项事业和活动。积极参与工会活动会员应积极参与工会组织的各项活动，为工会事业发展贡献力量。履行工会职务会员在担任工会职务时，应尽职尽责，为会员服务。工会会员的权益保障措施工会法律援助为会员提供法律咨询和援助，保障会员合法权益不受侵害。集体合同制度工会代表会员与用人单位签订集体合同，保障会员劳动经济权益。劳动争议调解工会在劳动争议调解中发挥重要作用，为会员提供维权服务。会员困难和救助工会设立会员困难和救助机制，为遇到困难的会员提供帮助。职工代表大会通过职工代表大会参与企业民主管理，反映职工意愿和要求。工会会员参与民主管理的途径01工会委员会通过工会委员会参与企业决策和监督，维护会员合法权益。02合理化建议制度会员可以通过合理化建议制度向企业提出改进意见和建议。03民主评议领导干部会员有权对领导干部进行民主评议和监督，促进企业廉政建设。04PART04工会法律在劳动关系中的应用劳动合同签订与履行中的法律问题劳动合同的签订01工会应监督用人单位与劳动者签订合法有效的劳动合同，确保劳动者权益得到保障。劳动合同的内容02工会应确保劳动合同内容合法、公平，包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的履行03工会应监督用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，维护劳动者的合法权益。劳动合同的变更、解除和终止04工会应依法依规进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。工会应积极参与劳动争议调解，争取通过协商、调解等方式解决劳动纠纷。劳动争议的调解工会应依法为劳动者提供仲裁支持，协助劳动者维护自身权益。劳动争议的仲裁工会可以代理劳动者进行诉讼，为劳动者提供法律援助和维权服务。劳动争议的诉讼劳动争议调解与仲裁中的法律问题010203工伤保险与福利待遇中的法律问题工伤保险的缴纳工会应监督用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在工伤事故或职业病发生时能够得到及时救治和经济补偿。工伤认定与赔偿福利待遇的保障工会应协助劳动者进行工伤认定，争取合法合理的工伤赔偿。工会应监督用人单位依法为劳动者提供福利待遇，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚丧假等。女职工的特殊保护工会应关注女职工的生理特点，监督用人单位为女职工提供特殊劳动保护，如孕期、产期、哺乳期等。禁忌劳动范围工会应了解并掌握女职工禁忌从事的劳动范围，如高强度体力劳动、有毒有害作业等，确保女职工的健康与安全。女职工特殊保护与禁忌劳动范围PART05工会法律风险防范与应对措施包括工会日常运作、劳动关系协调、会员权益保障等环节。识别风险来源根据风险发生的可能性和影响程度，将风险分为高、中、低等级。评估风险等级列举潜在风险，明确责任部门和人员，形成风险清单。制定风险清单工会法律风险识别与评估明确工会各部门职责，规范工会内部运作流程。完善组织制度严格执行财务审批程序，确保工会经费合法合规使用。加强财务管理及时公开工会重要信息，保障会员知情权、参与权和监督权。建立信息公开制度建立健全工会内部管理制度加强工会干部培训，提高法律意识鼓励干部自学提供学习资料，鼓励工会干部在工作之余自学法律知识。开展案例分析结合实际案例，提高工会干部的风险防范意识和应对能力。定期组织法律知识培训涵盖工会相关法律法规、劳动法律法规等内容。模拟风险事件按照既定的程序和流程进行演练，确保有序、高效。演练流程规范总结演练经验对演练过程进行总结，发现不足并及时改进。模拟工会可能遇到的各种法律风险事件，提高应对能力。定期开展工会法律风险防范演练PART06案例分析与实践操作某公司员工因工伤被解雇，工会成功维权。该案例揭示了工会在维护员工合法权益方面的作用，启示员工在遭遇不公待遇时应及时寻求工会帮助。案例一某企业未履行劳动合同，导致员工集体维权。此案例表明，企业未依约履行劳动合同将引发员工集体维权，工会应发挥监督作用，维护员工权益。案例二典型案例剖析与启示劳动合同签订依法签订劳动合同是保障员工权益的基础，工会应指导员工签订合法、规范的劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同解除在解除劳动合同时，工会应协助员工了解相关法律规定，确保员工权益不受损害，同时指导企业依法进行经济补偿。劳动合同签订与解除的实际操作劳动争议调解与仲裁程序解读仲裁程序若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工会应为员工提供法律援助，协助员工准备仲裁材料，争取合法权益。调解程序劳动争议发生后，员工可向工会申