二零二五学校宿舍管理员聘用合同

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二零二五学校宿舍管理员聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位乙方被聘用为甲方学校宿舍管理员，负责学校宿舍的日常管理工作。2.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作职责1.乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，认真履行宿舍管理员职责。2.乙方负责宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、安全、设施设备维护等。3.乙方负责宿舍学生的入住、退宿手续办理，以及宿舍内务管理工作。4.乙方负责宿舍的防火、防盗、防安全事故，确保宿舍安全。三、工资待遇1.乙方工资标准为每月______元。2.乙方工资支付方式为每月______日支付。3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇。四、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）违反合同约定，给乙方造成重大损失。3.合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行宿舍管理员职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的工资和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利。义务：遵守学校的规章制度，履行宿舍管理员职责。保持宿舍的整洁和安全，及时处理学生的问题和投诉。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、学生满意度等。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励；对于工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告或处罚。七、合同终止与续签1.合同终止合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。若乙方因个人原因提前离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.续签双方同意续签合同的，应在合同期满前______个工作日内达成书面协议。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、学生信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_