了解劳动法与合同法试题及答案

了解劳动法与合同法试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动法调整的范围？

A.劳动合同

B.劳动争议

C.工作时间

D.财务报表

2.劳动合同自何时起生效？

A.签订之日

B.劳动者入职之日

C.用人单位收到劳动合同书之日

D.劳动者签订劳动合同之日

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.财务自由

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难，需要裁员

8.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付多少比例的一次性伤残补助金？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

9.用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下哪项不属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资

B.用人单位克扣劳动者工资，但劳动者同意

C.用人单位无故拖欠劳动者工资

D.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资

10.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备以下哪些条件？

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者连续工作满10年

C.劳动者连续工作满15年

D.劳动者连续工作满20年

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

2.以下哪些属于劳动者的基本义务？

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.不得泄露国家秘密

3.用人单位应当遵守以下哪些规定？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的休息休假权利

D.不得安排劳动者加班加点

4.劳动者解除劳动合同，可以采取以下哪些方式？

A.书面通知用人单位

B.口头通知用人单位

C.通过邮寄方式通知用人单位

D.通过电子邮件方式通知用人单位

5.以下哪些属于劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

2.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）

3.劳动者因病请假，用人单位可以不支付工资。（）

4.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）

5.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（）

6.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。（）

7.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。（）

8.劳动者因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。（）

9.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）

10.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述劳动合同订立的原则。

答案：劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

2.简述劳动者的休息休假权利。

答案：劳动者的休息休假权利包括：法定节假日休息、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等。

3.简述用人单位解除劳动合同的情形。

答案：用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、用人单位因经营困难，需要裁员等。

4.简述劳动争议的解决途径。

答案：劳动争议的解决途径包括：协商、调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

五、论述题

题目：论述劳动法在维护劳动者权益中的作用及其重要性。

答案：劳动法在维护劳动者权益中发挥着至关重要的作用，其重要性体现在以下几个方面：

1.规范劳动关系：劳动法明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为双方提供了明确的法律依据，有助于维护劳动者的合法权益。

2.保障劳动者基本权益：劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、社会保险和福利等，确保劳动者在劳动过程中得到合理的待遇和保护。

3.促进社会和谐稳定：劳动法通过规范劳动关系，有助于减少劳动争议，维护社会和谐稳定。它为劳动者提供了法律救济途径，使劳动者在遭受不公平待遇时能够得到及时有效的帮助。

4.提高劳动者素质：劳动法鼓励用人单位对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的素质和竞争力，从而促进劳动者自身的发展和进步。

5.促进经济发展：劳动法通过保障劳动者的权益，有助于提高劳动者的工作积极性和创造性，进而推动经济发展。同时，劳动法也有助于优化劳动力资源配置，提高劳动生产率。

6.强化用人单位责任：劳动法对用人单位的行为进行了规范，要求用人单位履行社会责任，保障劳动者的合法权益。这有助于提高用人单位的社会形象，促进企业可持续发展。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：选项A、B、C均属于劳动法调整的范围，而财务报表不属于劳动法调整的范围。

2.B

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同自劳动者入职之日起生效。

3.A

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月。

4.D

解析思路：选项A、B、C均为劳动者的基本权利，而财务自由不属于劳动者的基本权利。

5.B

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付相当于工资的赔偿金。

6.C

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

7.D

解析思路：选项A、B、C均为用人单位解除劳动合同的情形，而用人单位因经营困难，需要裁员不属于法定解除劳动合同的情形。

8.B

解析思路：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付相当于本人工资20个月的工资作为一次性伤残补助金。

9.B

解析思路：选项A、C、D均属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，而劳动者同意克扣工资不属于此范畴。

10.A

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备用人单位与劳动者协商一致的条件。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点等条款。

2.ABCD

解析思路：劳动者的基本义务包括遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，保守用人单位的商业秘密，不得泄露国家秘密等。

3.ABCD

解析思路：用人单位应当遵守按时足额支付劳动者工资，依法缴纳社会保险费，保障劳动者的休息休假权利，不得安排劳动者加班加点等规定。

4.ABCD

解析思路：劳动者解除劳动合同可以通过书面通知、口头通知、邮寄方式或电子邮件方式通知用人单位。

5.ABCD

解析思路：劳动争议的解决途径包括协商、调解、劳动仲裁、劳动诉讼等。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意调整劳动者的工作岗位。

3.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因病请假，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

4.√

解析思路：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第三十八条规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

5.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

6.√

解析思路：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

7.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。

8.√

解析思路：根据《