2025劳动合同书（上海市人力资源和社会保障局监制）

2025劳动合同书（上海市人力资源和社会保障局监制）2025劳动合同书甲方（用人单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。岗位说明书：岗位名称：岗位职责：工作要求：三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度）。实行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。实行综合计算工时制度的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工时制度的，甲方应依法报劳动保障行政部门备案。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、计划生育假等休息休假权利。四、劳动报酬乙方的工资按以下第种方式计发：（1）计时工资：乙方的月基本工资为元（大写：），不低于当地最低工资标准。（2）计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为（具体内容见附件）。（3）其他工资形式：甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资。工资标准的调整：五、社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方依法代扣代缴。乙方享有国家规定的社会保险待遇和其他福利待遇。甲方依法为乙方缴存住房公积金，比例为%。乙方享有企业年金、补充医疗保险、商业保险等福利待遇的条件及标准为：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并采取必要的职业病预防措施。七、劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和安全操作规程。乙方违反劳动纪律，甲方可以依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八、劳动合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。解除劳动合同：（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。（4）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。（5）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。终止劳动合同：本合同期满，劳动合同即行终止。经济补偿：九、违约责任甲方违反本合同约定的，应当依法承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的，应当依法承担赔偿责任。乙方违反服务期约定的，应支付违约金为：。乙方违反保密约定的，应支付违约金为：。十、保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和其他秘密信息。乙方不得将甲方的商业秘密用于其他用途，不得向第三方披露。保密期限为年，自劳动合同终止之日起计算。十一、培训协议甲方根据工作需要，为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。乙方应与甲方签订《培训协议》，约定服务期及违约责任。服务期为年，自培训结束之日起计算。若乙方在服务期内离职，应支付甲方培训费用为：。十二、其他约定条款乙方承诺：甲方承诺：双方约定的其他事项：十三、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十四、合同的生效本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）