2025官方版劳动合同范本

2025官方版劳动合同范本合同编号：签订地点：签订日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1合同期限类型为：（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止。1.3无固定期限：本合同自年月日起，至法定终止条件出现时止。1.4以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。1.5试用期：试用期为个月，自年月日起至年月日止（试用期不包含在合同期限内）。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为：。2.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如乙方不同意变更，视为乙方提出解除劳动合同。第三条工作岗位3.1乙方的工作岗位为：。3.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如乙方不同意调整，视为乙方提出解除劳动合同。3.3乙方应服从甲方的工作安排，并按甲方的要求完成工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行下列第种工时制度：（1）标准工时制度：每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，休息日为。（2）综合计算工时制度：按（年/季/月）综合计算工作时间。（3）不定时工时制度：经劳动行政部门批准，乙方实行不定时工时制度。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可以延长工作时间，但应依法安排补休或支付加班工资。4.3乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体按照国家和地方相关规定执行。第五条劳动报酬5.1乙方的月基本工资为人民币元，乙方在试用期间的工资为人民币元。5.2甲方每月日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延至放假前一个工作日。5.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他待遇，按甲方依法制定的规章制度执行。5.4甲方支付给乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。5.5因乙方的原因而导致的缺勤，甲方有权扣除相应工资。第六条社会保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2乙方患病或非因工负伤，按国家和地方的相关规定享受医疗期待遇。6.3乙方因工负伤或患职业病，按国家和地方的相关规定享受工伤保险待遇。6.4乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体详见《员工手册》。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。7.2甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程。7.3乙方在工作中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者甲方的安全管理部门报告。7.4甲方应当按照国家和地方的相关规定，为乙方提供职业病防治措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。第八条劳动纪律8.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。8.2乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.3乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，不得在外兼职，否则甲方有权解除劳动合同。8.4乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第九条合同的变更9.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。9.2甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。9.3甲方发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十条合同的解除10.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。10.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。10.5有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同，但甲方可以解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）法律、法规规定的其他情形。10.6甲方濒临破产进行法定整顿期间或者因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十一条合同的终止11.1合同期满后，本合同自动终止，除非双方协商一致续签劳动合同。11.2有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。11.3合同终止后，甲方应当在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条经济补偿12.1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，乙方不同意续签的情形外，劳动合同期满终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿。12.2经济补偿的标准按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。12.3其他情况下解除或者终止劳动合同的经济补偿，按照《劳动合同法》的相关规定执行。第十三条违约责任13.1甲方违约责任：如甲方未按合同约定支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，甲方应当依法承担赔偿责任。13.2乙方违约责任：如乙方未按合同约定履行劳动义务，造成甲方损失的，应当依法承担赔偿责任。第十四条争议的解决14.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2任何一方在收到裁决书或者判决书后，应当依法履行裁决或者判决内容。第十五条其他条款15.1本合同未尽事宜，按国家和地方的有关法律、法规和政策执行。15.2甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条附则16.1本合同自双方签字或盖章之