员工职业技能培养合同（2篇）

员工职业技能培养合同甲方（培训单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方接受职业技能培训的事宜，达成以下合同：

一、培训内容

1.培训项目：甲方同意为乙方提供以下职业技能培训项目：____________________。

2.培训时间：培训期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.培训地点：____________________。

4.培训方式：甲方将采取以下方式进行培训：____________________。

二、培训费用

1.乙方在培训期间所需支付的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

2.乙方在签订本合同时，应向甲方支付培训费用。

3.乙方在培训期间，如因个人原因终止培训，已支付的费用不予退还。

三、培训期间的权益保障

1.乙方在培训期间，甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除乙方劳动合同。

2.乙方在培训期间，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方在培训期间，甲方应按国家规定支付乙方工资及加班费。

四、乙方义务

1.乙方应按照甲方的要求参加培训，并遵守甲方的培训纪律。

2.乙方应按时支付培训费用。

3.乙方在培训期间，应认真履行职责，努力提高职业技能。

4.乙方在培训结束后，应在甲方工作不少于____年。

五、保密条款

1.乙方在培训期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方在培训结束后，仍应继续保守甲方的商业秘密，直至甲方对该秘密解除保密要求。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2.乙方在培训期间，如因个人原因终止培训，乙方应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

3.乙方在培训结束后，如未在甲方工作满____年，乙方应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日员工职业技能培养合同（二）一、合同主体

1.1甲方为具有法人资格的用人单位，具体名称、地址、联系方式如下：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

1.2乙方为甲方员工，具体姓名、性别、身份证号如下：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

二、培养内容

2.1甲方根据乙方的工作岗位及职业发展需求，为乙方提供以下职业技能培养：

（1）专业技能培训：包括乙方所在岗位的专业知识、操作技能、安全生产等；

（2）综合素质培训：包括沟通能力、团队协作、创新能力、职业道德等；

（3）甲方认为有必要的其他培训。

2.2甲方应保证乙方在培训期间享有与岗位相关的合法权益。

三、培养方式

3.1甲方采取以下方式为乙方提供职业技能培养：

（1）甲方内部培训：由甲方组织或委托专业培训机构进行；

（2）甲方外部培训：甲方安排乙方参加外部培训课程或研讨会；

（3）甲方委托乙方参加学历教育或职业资格认证。

四、培养期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，培养期限为____年，自乙方参加培训之日起计算。

4.2在培养期限内，甲方有权根据乙方的实际表现和需求，调整培训计划。

五、培训费用

5.1甲方承担乙方在培养期间的培训费用，包括：

（1）培训课程费用；

（2）教材费用；

（3）交通费用；

（4）住宿费用；

（5）甲方认为有必要支付的其他费用。

5.2乙方在培养期间，如因个人原因未能完成培训计划，乙方应承担相应的培训费用。

六、保密及竞业限制

6.1乙方在培养期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

6.2培养期限届满后，乙方在甲方单位继续工作不满____年的，乙方应承担相应的竞业限制责任。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为培养费用的____%。

7.2乙方在培养期间，如因个人原因提前解除劳动合同，乙方应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，