2025年长期合同员工遭解雇的补偿问题

2025年长期合同员工遭解雇的补偿问题长期合同员工解雇补偿协议本合同由以下双方于2025年月日在中华人民共和国省市订立：甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：鉴于：乙方为甲方的长期合同员工，双方于年月日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方处担任岗位，合同期限自年月日起至年月日止。根据国家相关法律法规，为规范长期合同员工解雇补偿问题，明确双方权利义务，特订立本协议。一、补偿条件1.1甲方基于正当理由提出解雇乙方，应提前日以书面形式通知乙方，并根据本协议约定支付解雇补偿金。1.2正当解雇情形包括但不仅限于以下情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因工作失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方因生产经营需要进行裁员；（5）其他依法可以解雇的情形。1.3乙方在收到解雇通知后，应于个工作日内完成工作交接。二、补偿标准与计算方式2.1乙方在甲方工作年限不足六个月的，甲方支付乙方一个月的工资作为补偿；2.2工作年限满六个月不足一年的，补偿金为个月工资；2.3工作年限满一年的，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，最多不超过个月工资。2.4月工资标准：本协议中所称"月工资"为乙方在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。具体计算方式为：月工资=（乙方解除劳动合同前个月的工资总额-福利性支出）÷122.5最低工资保障：补偿金低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。2.6额外补偿：乙方同意接受本协议补偿金额以外，不再向甲方主张其他权益。三、补偿支付方式3.1补偿金应在解除劳动合同后个工作日内一次性支付。3.2采用银行转账支付方式的，甲方应将补偿金支付至乙方指定账户：户名：开户行：账号：3.3甲方未按约定时间支付补偿金的，每逾期一日，按应支付金额的%支付违约金。3.4乙方在收到补偿金后，应签署《解除劳动合同确认书》。四、异议与争议处理4.1本协议履行过程中发生争议的，双方可协商解决；4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、违约责任5.1甲方未按约支付补偿金的，除支付补偿金外，还应承担下列责任：（1）支付逾期违约金；（2）承担乙方为实现权益所支付的合理律师费、诉讼费；（3）其他相关法律责任。5.2乙方在解除劳动合同后违反保密义务或者竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。六、其他条款6.1本协议作为《劳动合同》的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。6.3本协议不得擅自修改，确需修改的，须经双方协商一致，并以书面形式确认。6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。七、附则7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议附表包括：（1）乙方获得补偿金计算明细；（2）乙方签字确认的收款凭证；（3）其他相关文件。特别提示：本协议所有条款均经过双方充分协商，甲方已就补偿标准、计算方式、支付时间等关键内容向乙方进行了充分说明，乙方已完全理解并同意接受。（以下为签署页面，无正文）甲方：（盖章）法定代表人或授权代表：签署日期：