2024年人力资源管理师考试相关法律条款及试题及答案

2024年人力资源管理师考试相关法律条款及试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬福利

2.企业在解除劳动合同前，应当提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定情形？

A.企业未按时足额支付劳动报酬

B.企业未依法缴纳社会保险费

C.劳动者因家庭原因需要辞职

D.企业以欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同

4.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.对劳动争议进行调解

B.参与劳动争议仲裁

C.参与劳动争议诉讼

D.为劳动者提供法律咨询

6.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者应当承担的违约责任？

A.未按照约定提供劳动

B.未按照约定保守商业秘密

C.未按照约定提供培训

D.未按照约定履行竞业限制义务

7.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

8.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.对劳动争议进行仲裁

B.参与劳动争议诉讼

C.参与劳动争议调解

D.为劳动者提供法律咨询

10.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

12.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

13.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.对劳动争议进行仲裁

B.参与劳动争议诉讼

C.参与劳动争议调解

D.为劳动者提供法律咨询

14.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

16.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

17.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.对劳动争议进行仲裁

B.参与劳动争议诉讼

C.参与劳动争议调解

D.为劳动者提供法律咨询

18.我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

19.以下哪项不属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

20.我国《劳动法》规定，劳动者因工伤、职业病依法享受多少个月的带薪休假？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？

A.休息休假权

B.工资支付权

C.社会保险权

D.劳动保护权

2.以下哪些属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成工作任务

C.保守商业秘密

D.服从企业规章制度

3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬福利

4.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的法定情形？

A.企业未按时足额支付劳动报酬

B.企业未依法缴纳社会保险费

C.劳动者因家庭原因需要辞职

D.企业以欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同

5.以下哪些属于企业应当承担的劳动保障责任？

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.保障劳动者休息休假权利

C.保障劳动者工资支付

D.保障劳动者享有带薪年休假

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动者享有带薪年休假的权利。（）

2.企业在解除劳动合同前，应当提前3日通知劳动者。（）

3.劳动者因工伤、职业病依法享受6个月的带薪休假。（）

4.劳动争议调解委员会可以参与劳动争议诉讼。（）

5.劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为3年。（）

6.企业应当为劳动者缴纳社会保险费。（）

7.劳动者享有休息休假的权利。（）

8.劳动者享有工资支付的权利。（）

9.劳动者享有社会保险的权利。（）

10.劳动者享有劳动保护的权利。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述我国《劳动合同法》对劳动合同解除和终止的规定。

答案：我国《劳动合同法》对劳动合同解除和终止的规定包括以下内容：

（1）劳动合同解除分为协商解除、法定解除和用人单位单方解除。

（2）协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（3）法定解除是指劳动者在特定情况下，如企业破产、劳动者患病或者非因工负伤等，可以解除劳动合同。

（4）用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件和程序，包括劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。

（5）劳动合同终止包括劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪等情形。

2.题目：简述我国《劳动法》对劳动争议处理的规定。

答案：我国《劳动法》对劳动争议处理的规定包括以下内容：

（1）劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。

（2）调解是指劳动者与用人单位在劳动争议发生后，通过协商达成和解协议。

（3）仲裁是指劳动争议双方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会进行裁决。

（4）诉讼是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

3.题目：简述我国《劳动合同法》对劳动者权益保护的规定。

答案：我国《劳动合同法》对劳动者权益保护的规定包括以下内容：

（1）保障劳动者获得劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。

（2）禁止用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资。

（3）禁止用人单位非法解除劳动合同。

（4）保障劳动者的人格尊严和人身安全。

（5）鼓励用人单位为劳动者提供职业培训，提高劳动者素质。

五、论述题

题目：论述人力资源管理在企业发展中的作用。

答案：人力资源管理在企业发展中扮演着至关重要的角色，具体作用如下：

1.人力资源规划：通过人力资源规划，企业能够预测未来的人力需求，合理配置人力资源，确保企业战略目标的实现。人力资源规划有助于企业优化组织结构，提高工作效率，降低人力资源成本。

2.招聘与配置：招聘与配置是企业获取优秀人才的关键环节。通过科学合理的招聘流程，企业能够选拔出具备相应能力和素质的员工，为企业发展提供人才保障。

3.培训与开发：企业通过培训与开发，提高员工的专业技能和综合素质，使员工能够适应企业发展的需要。同时，培训与开发有助于激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和忠诚度。

4.绩效管理：绩效管理是企业对员工工作表现进行评估和反馈的过程。通过绩效管理，企业能够激励员工努力工作，提高工作效率，实现企业目标。

5.薪酬福利管理：薪酬福利管理是企业吸引和留住人才的重要手段。合理的薪酬福利体系能够提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。

6.劳动关系管理：劳动关系管理是企业与员工之间建立和谐劳动关系的关键。通过有效的劳动关系管理，企业能够降低劳动争议，提高员工的工作积极性，促进企业稳定发展。

7.企业文化建设：人力资源管理有助于塑造企业独特的文化，增强员工的归属感和认同感。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

8.风险管理：人力资源管理通过识别、评估和应对人力资源风险，保障企业人力资源的稳定和安全。例如，通过制定合理的劳动规章制度，预防劳动争议的发生。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等，而违约责任属于劳动合同解除后的处理事项。

2.C

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

3.C

解析思路：劳动者因家庭原因需要辞职属于个人意愿解除劳动合同，不属于法定解除情形。

4.C

解析思路：根据《劳动法》，劳动者连续工作满3年，享有带薪年休假。

5.C

解析思路：劳动争议调解委员会的职责是对劳动争议进行调解，而非参与劳动争议诉讼。

6.D

解析思路：劳动者应当承担的违约责任包括未按照约定提供劳动、未按照约定保守商业秘密等，而竞业限制义务属于用人单位的义务。

7.D

解析思路：企业应当承担的劳动保障责任包括为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利、保障劳动者工资支付等。

8.B

解析思路：根据《劳动法》，劳动者因工伤、职业病依法享受6个月的带薪休假。

9.C

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁，而非参与劳动争议调解。

10.A

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为1年。

11.D

解析思路：企业应当承担的劳动保障责任包括为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利、保障劳动者工资支付等。

12.B

解析思路：根据《劳动法》，劳动者因工伤、职业病依法享受6个月的带薪休假。

13.C

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁，而非参与劳动争议诉讼。

14.A

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为1年。

15.D

解析思路：企业应当承担的劳动保障责任包括为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利、保障劳动者工资支付等。

16.B

解析思路：根据《劳动法》，劳动者因工伤、职业病依法享受6个月的带薪休假。

17.C

解析思路：劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁，而非参与劳动争议调解。

18.A

解析思路：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位订立劳动合同的期限为1年。

19.D

解析思路：企业应当承担的劳动保障责任包括为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利、保障劳动者工资支付等。

20.B

解析思路：根据《劳动法》，劳动者因工伤、职业病依法享受6个月的带薪休假。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：劳动者的基本权利包括休息休假权、工资支付权、社会保险权、劳动保护权等。

2.ABCD

解析思路：劳动者的义务包括遵守劳动纪律、完成工作任务、保守商业秘密、服从企业规章制度等。

3.ABCD

解析思路：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。

4.ABCD

解析思路：劳动者解除劳动合同的法定情形包括企业未按时足额支付劳动报酬、企业未依法缴纳社会保险费、劳动者因家庭原因需要辞职、企业以欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同等。

5.ABCD

解析思路：企业应当承担的劳动保障责任包括为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假权利、保障劳动者工资支付、保障劳动者享有带薪年休假等。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：劳动者享有带薪年休假的权利是《劳动法》规定的法定权利。

2.×

解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

3.√

解析思路：根据《劳动法》，劳动者因工伤、职业病依法享受6个月的带薪休假。

4.×

解析思路：劳动争议调解委员会的职责是对劳