《 备考指南 政治 》课件-选择性必修2 第7课

选择性必修2第三单元第七课一、选择题1．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是()①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障③规定用人单位只可招聘成年人④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】A【解析】我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，①②正确。用人单位招聘的劳动者应当达到法定年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。2．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为()A．劳动者就业是社会存在和发展的基础B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想【答案】C【解析】物质生活资料的生产活动是社会存在和发展的基础，A错误。某些贫困家庭的学历也未必低，B错误。为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，对贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，可以提升其获得感、幸福感和安全感，C正确。我国贯彻落实国家以人民为中心的指导思想，D错误。3．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了()①合法原则②公平原则③平等自愿原则④诚实信用原则A．①② B．①③C．②④ D．③④【答案】B【解析】材料中劳动合同的有些条款违反劳动法，说明该劳动合同的订立违反了合法原则，①正确。材料中的企业老板拒绝了吴女士修改相关违反条款的要求，违反了平等自愿原则，③正确。材料没有体现违反公平原则和诚实信用原则，②④错误。4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同A．①② B．①④C．②③ D．③④【答案】B【解析】以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效，①④正确。5．随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其是互联网行业，“996”工作制已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是()A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C．若“随时加班”被写入合同必备条款，可以加班D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班【答案】B【解析】保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，A错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，B正确。合同必备条款不能随意被写入，C错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。6．《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”。这说明劳动者有()A．平等就业和选择职业的权利B．获得劳动安全卫生保护的权利C．休息休假的权利D．取得劳动报酬的权利【答案】A【解析】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，A正确。材料没有涉及获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，B、C、D错误。7．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此，下列认识正确的是()A．班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．李某没有完成劳动任务D．李某没有履行职业道德【答案】B【解析】班长按劳动合同规定对李某未戴安全帽的行为罚款50元，没有侵犯了李某取得劳动报酬的权利，A错误。李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，B正确。C、D在材料中没有体现，排除。8．劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益的说法，正确的是()①法律途径是维护劳动者权益的最好途径②劳动者要增强权利意识和法律意识③劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护④如发生劳动纠纷，劳动者可以向法院起诉A．①③ B．①④C．②④ D．③④【答案】C【解析】“最好途径”的说法绝对，①错误。维护劳动者合法权益，劳动者要增强权利意识和法律意识，发生劳动纠纷，劳动者可以向法院起诉，②④正确。“劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护”的说法绝对，③错误。9．孙某在一家棉纺织企业上班，2021年11月8日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她30万元。下列说法正确的是()A．不管孙某对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果孙某对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．孙某感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议不具有法律效力，双方可视情况履行【答案】B【解析】如果和解协议内容不是双方的真实意思表示，则此和解协议无效，孙某无须遵守，A错误。孙某感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C错误，B正确。和解协议如果是劳动者与用人单位按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书，此协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当全面履行，D错误。10．陈某于2021年5月5日入职北京某电子公司，双方订立了为期5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期为6个月。入职2个月后，电子公司向陈某发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。如果你是陈某，下列处理方法你将选择()A．首先找公司调解，如调解无果就集合同事闹事，人多力量大B．提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金C．诉讼是最正规、最权威、最有效的手段，直接提起刑事诉讼D．个人的力量是渺小的，不幸遇到这种事情只能自认倒霉【答案】B【解析】陈某面对公司下达的《试用期解除劳动合同通知书》，可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，B正确。A错误，聚众闹事的做法是违法的。维权时先采取非诉讼的手段，再采用诉讼手段，且本案例应提起民事诉讼，C错误。自认倒霉是缺乏维权意识的表现，D错误。二、非选择题11．阅读材料，完成下列要求。“共享员工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“共享员工”的合作成为国内企业面对疫情进行积极自救的一次创新之举。“共享员工”能否在将来得到推广，成为新型用工形式呢？是否可以成为日后常规性的用工模式？这些都有待相关法律和制度明确和完善。如新的用工模式与劳动法部分内容相悖；劳务纠纷、工伤等责任界定难；员工可能违反竞业禁止协议、侵犯商业秘密；来自其他企业的“共享员工”提供的产品和服务质量不合格；等等。结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈应如何让“共享员工”模式行稳致远。【答案】①完善相关法律规定，为“共享员工”合法性提供依据。②签订“员工共享”合同，厘清双方权利与义务，明确“共享员工”薪酬待遇、工伤保险等福利待遇，减少“共享员工”劳务纠纷。③引导“共享员工”提升职业道德素养和法律素养，遵守反竞业规定，并保质保量完成工作。④相关部门应对“员工共享”企业加强用工监管，及时介入劳务纠纷、工伤保险等争议，维护劳动者合法权益。12．阅读材料，完成下列要求。王某与某矿业公司签订了一份劳动合同，该矿业公司在合同中约定有“如发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。王某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于缺乏必要的保护设备，王某在一次施工中不慎被落石击中，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该矿业公司以劳动合同中规定的“如发生伤亡事故，本公司概不负责”条款为由，拒绝死者家属提出的应支付王某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求，因此，一切后果只能由王某自己承担。(1)该劳动合同是否有效？请说明理由。(2)王某家属在和该矿业公司交涉协商未果的情况下，有哪些法律途径可选择？【答案】(1)无效。理由：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。③本案中，该矿业公司与王某签订的劳动