单位企业劳务派遣劳动合同7篇

单位企业劳务派遣劳动合同7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：_____________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________丙方（劳动者）：_______________________联系方式：_____________________________身份证号码：____________________________住址：__________________________________鉴于甲、乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方派遣丙方至乙方从事劳务工作事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限1.本合同自三方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。2.派遣期限自丙方到乙方报到之日起至本合同约定的终止之日止。二、工作岗位及职责1.乙方根据工作需要，安排丙方在_____________岗位从事_____________工作。2.丙方应服从乙方的工作安排，按照岗位职责要求完成工作任务。三、工作时间及休息休假1.乙方应遵守国家劳动法律、法规，保障丙方的合法权益。2.乙方根据工作需要，经与丙方协商后，可调整丙方的工作时间。3.丙方依法享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。四、劳动报酬及支付方式1.乙方应按照国家规定及合同约定向丙方支付劳动报酬。2.甲方有权对丙方的工资进行代发，并依法收取相应的服务费用。3.乙方应按照约定时间向甲方支付劳务费用，甲方在收到劳务费用后，按时足额向丙方支付工资。五、社会保险及福利待遇1.乙方应为丙方缴纳社会保险费用，保障丙方的社会保险权益。2.乙方应按国家和地方有关规定为丙方提供相应的福利待遇。篇2甲方（派遣单位）名称：XXX地址：XXX乙方（被派遣人员）姓名：XXX性别：XXX地址：XXX甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣合同》的有关规定，遵循平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜，达成如下协议：一、派遣合同期限本合同采用固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商同意，可以续订。二、用工单位名称及岗位乙方被派遣到用工单位从事XXX岗位的工作。用工单位名称：XXX。岗位名称：XXX。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方在用工单位的工作报酬按照用工单位制定的薪酬管理办法执行。2.乙方在用工单位工作期间，享受用工单位提供的各项福利待遇。3.甲方每月收取乙方劳务报酬的XX%作为管理费，具体金额根据乙方在用工单位的实际收入确定。4.甲方每月XX日通过银行转账方式向乙方支付劳务报酬和管理费。四、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在用工单位工作期间，享受用工单位提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、高温津贴、加班费等。3.乙方在用工单位工作期间，因工伤或职业病等原因导致的医疗费用由用工单位承担。五、劳动纪律及规章制度1.乙方在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的劳动纪律和规章制度，服从用工单位的管理和安排。2.乙方在用工单位工作期间，不得从事与本职工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位。3.乙方在用工单位工作期间，应当保守用工单位的商业秘密和保密信息。4.乙方在用工单位工作期间，应当遵守国家的法律法规和社会公德。六、违约责任及赔偿损失1.甲方或乙方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度确定。2.甲方或乙方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。具体损失包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.甲方或乙方违反本合同的约定，涉及刑事犯罪的，应当移交司法机关处理。七、争议解决及法律适用1.本合同的解释权归甲方所有。如有任何争议或纠纷，双方应当友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律、法规和政策。如有与国家法律法规不符的地方，以国家法律法规为准。八、其他约定及补充条款1.甲方或乙方在本合同履行过程中有任何变更或补充，应当签订书面协议。协议内容应当符合法律法规和社会公德，不得损害对方的合法权益。2.本合同到期后，双方如需续订或终止，应当提前XX天书面通知对方。续订或终止的具体事宜由双方协商确定。3.乙方在用工单位工作期间，应当严格遵守用工单位的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身和他人的安全健康。如有违反操作规程或劳动保护制度的行为，由此导致的后果由乙方自行承担。4.甲方在本合同履行过程中有权对乙方的表现进行监督和管理。如发现乙方有违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权要求乙方进行整改或终止本合同。5.乙方在用工单位工作期间，应当遵守国家的计划生育政策和用工单位的劳动纪律及规章制度，不得从事违法活动或违反社会公德的行为。如有违反上述规定的行为，由此导致的后果由乙方自行承担。篇3甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，经双方协商一致可以续约。二、工作内容与工作地点甲方派遣乙方到用工单位从事的岗位（工种）为：____________________。乙方应服从用工单位安排的工作岗位和工作内容，严格按照用工单位要求完成生产工作任务。工作地点为：______________。根据用工单位的业务需求，乙方可能被派遣至其他地点工作，乙方对此表示认可并接受安排。三、工作时间和休息休假用工单位执行国家规定的工时制度，并根据工作岗位需要安排乙方加班。乙方在用工单位工作期间实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。无论实行何种工时制度，用工单位应按规定支付乙方的加班工资或安排调休。乙方在合同期内享有国家规定的基本休息休假权利。四、劳动报酬及支付方式与时间乙方的工资发放形式为：_______（由甲方直接支付／由用工单位直接支付）。具体发放标准为_______元／月。用工单位应向乙方提供与其岗位相对应的不低于当地政府规定的最低工资标准的劳动报酬，并按时足额支付劳动报酬。用工单位因生产经营需要调整乙方工资水平时，应与乙方协商确定。甲方为乙方缴纳社会保险费用标准为：_______元／月。甲方有权根据用工单位的反馈调整乙方的工资水平或福利待遇等劳动报酬标准。工资发放时间按照用工单位的实际支付时间执行。五、社会保险及福利待遇篇4甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，经双方协商一致可以续约。二、工作内容与工作地点甲方派遣乙方到用工单位从事______岗位工作。乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。用工单位如有变更乙方岗位的情形，应当征得乙方同意并告知甲方。三、工作时间和休息休假用工单位执行标准工时制度，乙方在用工单位的工作时间、休息休假等制度按用工单位的有关规定执行。乙方应当遵守用工单位的考勤制度。四、劳动报酬及支付方式与时间（一）乙方工资由甲方代为发放，用工单位应当每月向甲方支付劳务费用，甲方应及时足额支付乙方的工资报酬。工资报酬不得低于本市最低工资标准。篇5甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。合同期限内，乙方不得擅自离职或单方面终止合同。如乙方违反本条约定，需承担违约责任。二、工作内容及地点乙方应按照用工单位的要求从事_____岗位工作，工作内容应符合相关规定和行业标准。乙方的工作地点由用工单位决定。用工单位根据经营需要调整乙方的岗位和工作内容时，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假乙方在用工单位的工作时间、休息休假等应遵守用工单位的规章制度，并应符合国家和地方的相关规定。用工单位安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。四、劳动报酬及支付乙方的工资由甲方代为发放，用工单位应及时向甲方支付劳务费用。乙方的劳动报酬由基本工资和绩效奖励组成，具体标准由用工单位根据乙方的岗位和工作表现确定。甲方应按约定期限向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。合同期内如需调整工资报酬，双方应协商一致。五、社会保险及福利待遇甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在用工单位工作期间，享受相应的福利待遇。具体福利待遇由用工单位决定。合同期内，如因甲方原因导致乙方社会保险福利等损失的，甲方应承担相应责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程。因用工单位原因导致乙方发生工伤事故的，由用工单位承担相应责任。七、保密条款与竞业限制乙方在工作期间应遵守用工单位的保密规定，不得泄露涉及公司机密的信息。合同期内及合同终止后一定期限内，乙方不得在与用工单位业务相竞争的其他单位从事相关工作或引诱其他员工离职。具体竞业限制期限和违约责任由双方协商确定。八、违约责任双方应遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定均应承担违约责任。违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿标准由双方协商确定。九、其他约定事项双方可根据实际情况约定其他事项，如培训、福利待遇、奖惩制度等。十、争议解决方式因执行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、附则本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同条款与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。篇6甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：一、合同期限第一条本合同自乙方在用工单位实际工作起始，至双方书面同意终止之时止。在此期间，甲乙双方应当遵循法律法规的规定，履行各自的义务。二、工作内容和工作地点第二条乙方被派遣至用工单位从事的岗位为____________________，工作地点在____________________。乙方应完成用工单位安排的岗位职责和任务。三、工作时间和休息休假第三条乙方在实际工作岗位上应当遵守用工单位的工时制度，包括工作时间、休息时间和休假等。具体按照用工单位的规章制度执行。四、劳动报酬及支付方式第四条乙方被派遣期间的工资由甲方按照与用工单位的协议约定支付。工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体支付方式和标准按照甲方与用工单位的协议以及乙方的岗位确定。五、社会保险及福利待遇第五条甲方应当为乙方缴纳社会保