关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁8篇

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁8篇篇1一、案件背景近年来，随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的权益保护意识日益增强。然而，在实践中，仍有部分用人单位存在未签订劳动合同、未交纳社会保险费等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。本案例旨在探讨如何有效解决这些问题，维护劳动关系的和谐稳定。二、案件详情1.申请人情况申请人李某，性别男，年龄30岁，学历本科，从事IT行业。自2025年1月起，他在某科技公司担任软件开发工程师，月薪20000元。然而，该公司一直未与他签订劳动合同，也未为他交纳社会保险费。2.被申请人情况被申请人某科技公司，成立于2025年，主要从事软件开发和销售。公司规模较大，拥有员工500余人。三、仲裁请求1.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2.请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资；3.请求被申请人补缴社会保险费；4.请求被申请人支付加班工资；5.请求被申请人支付经济补偿金。四、仲裁过程1.提交仲裁申请李某首先向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，并提供了相关证据，包括工资条、银行流水、工作邮件等。2.仲裁委员会受理并调查仲裁委员会受理了李某的申请，并进行了详细的调查。在调查过程中，仲裁委员会发现李某在公司的职位明确，且公司也承认与李某存在劳动关系。然而，关于社会保险费和加班工资的问题，公司并未提供充分的证据来支持其主张。3.仲裁委员会作出裁决经过审理，仲裁委员会认为李某与某科技公司之间存在劳动关系。因此，公司需要支付李某未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、支付加班工资以及经济补偿金。具体裁决如下：（1）确认李某与某科技公司之间存在劳动关系；（2）某科技公司需要支付李某未签订劳动合同的双倍工资共计24000元；（3）某科技公司需要为李某补缴社会保险费共计15000元；（4）某科技公司需要支付李某加班工资共计18000元；（5）某科技公司需要支付李某经济补偿金共计30000元。五、裁决执行与监督1.裁决执行某科技公司在收到仲裁裁决后，积极履行了裁决义务，为李某办理了社会保险手续，并支付了相关费用。同时，公司也加强了内部管理，规范了劳动合同签订流程，确保了员工的合法权益。2.监督与反馈当地劳动争议仲裁委员会也加强了对裁决执行的监督力度，确保裁决得到有效执行。同时，委员会也积极收集员工的反馈意见，不断优化仲裁程序和服务质量。通过加强监督与反馈机制的建设，有效促进了劳动关系的和谐稳定发展。六、案例分析本案例主要涉及未签订劳动合同、未交纳社会保险费等问题。通过仲裁委员会的审理和裁决，成功维护了劳动者的合法权益。然而，在实践中，类似问题仍时有发生。因此，需要进一步加强劳动法律法规的宣传教育力度，提高用人单位和劳动者的法律意识和合规意识。同时，也需要建立完善的监督机制，对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击和处罚。篇2甲方（劳动者）：[你的名字]乙方（用人单位）：[用人单位的名字]鉴于：1.甲方在乙方工作，但乙方未与甲方签订劳动合同，也未为甲方缴纳社保。2.甲方因此与乙方发生争议，需要寻求法律途径解决。经双方协商，达成以下协议：一、协议内容1.乙方确认未与甲方签订劳动合同，且未为甲方缴纳社保。2.甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、加班费等。3.乙方同意支付甲方一定的赔偿金，以弥补甲方因未缴纳社保而遭受的损失。具体数额由双方协商确定。4.甲方同意在收到赔偿金后，不再向乙方追究未缴纳社保的责任。5.双方同意通过仲裁方式解决争议，并遵守仲裁裁决。二、仲裁程序1.甲方应在协议签订后7个工作日内，向乙方提出书面仲裁申请。申请中应明确说明仲裁请求、事实及理由。2.乙方应在收到仲裁申请后10个工作日内，向甲方提交书面答辩意见。答辩意见中应明确反驳甲方的仲裁请求、事实及理由。3.双方应在仲裁程序开始前，共同选定一名仲裁员。仲裁员应具备以下条件：与双方无利害关系；熟悉相关法律法规；具有处理劳动争议的经验。4.仲裁程序应自选定仲裁员之日起30个工作日内结束。仲裁裁决应以书面形式作出，并自裁决之日起生效。5.双方应遵守仲裁裁决，履行裁决义务。如有违反，应承担相应的法律责任。三、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议内容应保密，不得泄露给任何第三方。如有泄露，应承担相应的法律责任。3.本协议未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。4.如因本协议发生争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。5.仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供有关证据材料。如有阻碍或干扰仲裁或诉讼进程的行为，应承担相应的法律责任。甲方（签字/盖章）：[你的名字]日期：2025年5月10日乙方（签字/盖章）：[用人单位的名字]日期：2025年5月10日篇3仲裁请求尊敬的仲裁委：我于XXXX年XX月XX日进入公司工作，担任XX职位，月薪为XX元。然而，公司自XXXX年XX月起，一直未与我签订书面劳动合同，且未为我缴纳社保。我对此深感不满，并决定通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我提出以下仲裁请求：1.确认自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，我与公司存在劳动关系。2.裁决公司为我补缴自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止的社会保险费用。3.裁决公司支付我因未签订书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额。4.裁决公司支付我因未缴纳社保而导致的实际损失。事实与理由一、劳动关系确认我于XXXX年XX月XX日进入公司工作，担任XX职位。虽然公司未与我签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，我要求确认自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，我与公司存在劳动关系。二、社会保险补缴根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社保。然而，公司自XXXX年XX月起，一直未为我缴纳社保。我要求公司为我补缴自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止的社会保险费用。三、二倍工资差额支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”我要求公司支付我因未签订书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额。四、实际损失赔偿由于公司未为我缴纳社保，导致我在医疗、养老、失业等方面的保障受到严重影响。因此，我要求公司支付我因未缴纳社保而导致的实际损失。证据清单1.工资条或银行流水账单，证明我为公司提供了劳动并获得了报酬。2.社保缴费记录或社保部门出具的证明，证明公司未为我缴纳社保。3.劳动合同或劳动关系证明，证明我与公司存在劳动关系。4.税务部门出具的纳税证明，证明我为公司提供了劳动并获得了报酬。5.其他相关证据材料。仲裁请求综上所述，我要求仲裁委支持我的仲裁请求，并依法作出裁决。同时，我也希望公司能够尊重员工的权益，严格遵守相关法律法规，为员工提供更好的福利待遇。篇4甲方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]，住址：[住址]乙方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，联系电话：[电话号码]，地址：[地址]鉴于甲方在乙方工作，但乙方未与甲方签订劳动合同，且未为甲方缴纳社保，导致甲方权益受损。双方经友好协商，同意通过仲裁方式解决争议。一、仲裁请求1.乙方未与甲方签订劳动合同，应支付甲方双倍工资。2.乙方未为甲方缴纳社保，应补缴甲方社保费用。3.乙方应支付甲方因未缴纳社保而导致的损失。4.乙方应支付甲方因仲裁而产生的费用。二、仲裁事实及理由1.甲方自[入职时间]起在乙方工作，但乙方一直未与甲方签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，乙方应支付甲方双倍工资。2.乙方未为甲方缴纳社保，导致甲方无法享受社会保险待遇。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，乙方应补缴甲方社保费用，并支付甲方因未缴纳社保而导致的损失。3.由于乙方未为甲方缴纳社保，导致甲方在医疗、养老、失业等方面面临巨大风险，给甲方的生活和工作带来诸多困扰。因此，乙方应支付甲方因未缴纳社保而导致的损失。4.甲方因仲裁而产生的费用包括但不限于仲裁费、律师费、交通费等。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件仲裁费由申请人先行垫付，最终由被申请人承担。因此，乙方应支付甲方因仲裁而产生的费用。三、仲裁裁决1.乙方应支付甲方因未签订劳动合同而产生的双倍工资。具体数额为：[双倍工资数额]。2.乙方应补缴甲方社保费用。具体数额为：[社保费用数额]。3.乙方应支付甲方因未缴纳社保而导致的损失。具体数额为：[损失数额]。4.乙方应支付甲方因仲裁而产生的费用。具体数额为：[费用数额]。以上裁决自作出之日起生效，乙方应在裁决生效之日起[生效期限]内履行完毕。如乙方逾期不履行裁决，甲方有权向人民法院申请强制执行。四、其他约定1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份提交给仲裁机构备案。3.本协议内容真实、合法、有效，双方应共同遵守。如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。甲方（签字/盖章）：[甲方签字/盖章]乙方（签字/盖章）：[乙方签字/盖章]日期：[协议签订日期]篇5甲方（劳动者）：[你的名字]乙方（用人单位）：[用人单位的名字]鉴于：1.甲方在乙方工作，但乙方未与甲方签订劳动合同，也未为甲方缴纳社会保险。2.甲方在乙方的工资收入低于当地最低工资标准，且乙方未向甲方提供必要的生活保障。3.甲方因未签订书面劳动合同，无法享受正常的工资待遇和福利保障。4.乙方未按规定为甲方缴纳社会保险，导致甲方无法享受社会保险待遇。为了维护甲方的合法权益，现向劳动仲裁机构申请仲裁，具体仲裁请求如下：1.请求确认甲方与乙方存在劳动关系。2.请求乙方支付甲方未签订的书面劳动合同的工资差额。3.请求乙方为甲方补缴社会保险费。4.请求乙方支付甲方因未缴纳社会保险而导致的损失。5.请求乙方支付甲方因未签订书面劳动合同而导致的其他损失。仲裁协议如下：一、仲裁请求1.确认甲方与乙方存在劳动关系。2.乙方支付甲方未签订的书面劳动合同的工资差额。具体金额为：[未签订书面劳动合同的工资差额金额]。3.乙方为甲方补缴社会保险费。具体补缴月份为：[补缴月份数]，补缴金额为：[补缴金额]。4.乙方支付甲方因未缴纳社会保险而导致的损失。具体损失金额为：[因未缴纳社会保险而导致的损失金额]。5.乙方支付甲方因未签订书面劳动合同而导致的其他损失。具体损失金额为：[因未签订书面劳动合同而导致的其他损失金额]。二、仲裁依据1.《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。2.《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。3.《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例。4.地方政府制定的相关劳动法规、规章和政策。5.甲方与乙方的口头和书面协议。6.甲方在乙方的工资单、考勤记录、工作证明等相关证据。7.其他与本案有关的法律、法规和政策规定。三、仲裁程序1.提交仲裁申请：甲方应在规定期限内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并缴纳相应的仲裁费用。2.受理仲裁申请：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，应按规定进行审查，并决定是否受理该申请。3.开庭审理：仲裁委员会决定受理仲裁申请后，应按规定开庭审理该案，并听取双方的陈述和辩解。4.裁决结果：仲裁委员会在开庭审理后，应根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书送达双方。5.执行裁决：双方应按规定执行裁决结果，如一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。四、其他约定事项1.双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策规定，并履行各自的义务。2.双方应积极配合劳动仲裁机构的调查取证工作，并如实提供证据材料。3.仲裁裁决结果具有法律效力，双方应按规定执行该裁决结果。如一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行该裁决结果。篇6甲方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]，住址：[详细住址]。乙方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，联系电话：[电话号码]，地址：[详细地址]。鉴于甲方在乙方工作期间，乙方未与甲方签订劳动合同，且未为甲方缴纳社保，导致甲方权益受损。现双方经友好协商，达成如下劳动仲裁协议：一、协议内容1.乙方确认未与甲方签订劳动合同，且未为甲方缴纳社保的事实。2.乙方同意向甲方支付因未签订劳动合同和未缴纳社保所造成的损失，包括但不限于工资、加班费、奖金、社会保险费用等。3.甲方同意在收到上述赔偿后，不再向乙方追究未签订劳动合同和未缴纳社保的责任。4.双方同意通过友好协商解决争议，并遵守本协议的内容。二、赔偿金额及支付方式1.乙方同意向甲方支付赔偿金额总计为人民币[大写金额]元。该金额已包括工资、加班费、奖金、社会保险费用等所有损失。2.乙方应在签订本协议后[支付期限]内，将上述赔偿金额一次性支付至甲方指定的银行账户。3.甲方在收到赔偿后，应向乙方出具收条，并确认不再向乙方追究未签订劳动合同和未缴纳社保的责任。三、其他约定1.双方同意在本协议签订后，各自保留一份本协议复印件，并妥善保管。2.如一方违反本协议内容，应承担相应的法律责任。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。四、争议解决1.若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先尝试友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、法律适用及管辖法院1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的争议，双方同意由[管辖法院名称]管辖并审理。六、协议生效条件及时间1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（劳动者）：[姓名]日期：2025年05月10日签字/盖章：____________乙方（用人单位）：[公司名称]日期：2025年05月10日签字/盖章：____________篇7劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我谨代表申请人，向贵委员会提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特此申请，以维护申请人的合法权益。一、申请人基本情况申请人：[XXXXX]，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。二、被申请人基本情况被申请人：XXXX有限公司，住所地：XXXXXX，法定代表人：XXXXX，联系电话：XXXXXX。三、申请仲裁事项1.请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的赔偿金；2.请求裁决被申请人补交申请人社会保险费用；3.请求裁决被申请人支付申请人加班费及法定节假日加班费；4.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金。四、事实和理由申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXXX一职。自入职以来，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费用。申请人每天工作XX小时，每周工作XX天，且法定节假日也需加班，但被申请人未支付任何加班费用。由于长期未签订劳动合同且未缴纳社会保险，申请人于XXXX年XX月XX日向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被申请人应当支付申请人未签订劳动合同的赔偿金、补交社会保险费用、支付加班费用及法定节假日加班费用，并支付解除劳动关系经济补偿金。五、证据1.申请人入职记录及工作证明，证明申请人与被申请人存在劳动关系；2.申请人工资发放记录，证明被申请人未支付加班费用及法定节假日加班费用；3.申请人解除劳动关系申请书及被申请人同意解除的证明，证明双方已解除劳动关系；4.其他相关证据。六、请求1.请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的赔偿金人民币XX元；2.请求裁决被申请人补交申请人社会保险费用人民币XX元；3.请求裁决被申请人支付申请人加班费及法定节假日加班费人民币XX元；4.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币XX元。此致XXXX市劳动仲裁委员会申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇8一、引言在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。然而，在实际操作中，未签订劳动合同、未交社保的情况时有发生。这不仅损害了劳动者的合法权益，也为企业带来了潜在的法律风险。因此，本仲裁协议旨在解决这一问题，确保劳动关系的稳定性和公平性。二、争议事项1.申请人（劳动者）与被申请人（企业）未签订劳动合同，导致双方的权利和义务不明确。2.被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人的社会保