工作分析与评价模拟考试题及答案

工作分析与评价模拟考试题及答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.下列说法最符合工作分析用语的专业化要求的是()A、制作木制品B、提起很重的物体C、深切木头D、每分钟敲击麻袋45次正确答案：D2.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时,以占时间较多的职系为准来确定该职位的类别。这叫做()A、时间原则B、选择原则C、程度原则D、单一性原则正确答案：A3.机器、工具、装备、工作辅助设施属于工作描述内容中的()A、工作手段B、工作概要C、工作材料D、工作环境正确答案：A4.平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()A、财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B、财务、生产、销售、采购C、财务、生产、员工满意度、学习与成长D、财务、顾客、内部业务流程、学习与成长正确答案：D5.战略导向的工作评价借鉴了()在战略实施中的思想,突破了静态评价。A、要素比较法B、绩效棱柱C、平衡记分卡D、360度考评正确答案：C6.工作活动中达到某一工作目的的要素集合是()A、职位B、职责C、要素D、任务正确答案：D7.速记人员速记时,正确书写的“各种速记符号”在工作分析的术语为()A、职责B、任务C、职务D、要素正确答案：D8.根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()A、指标权重的排序B、指标权重的确定C、指标权重的设计D、指标权重的赋分正确答案：C9.下列哪项岗位比较适合用观察法()A、生产线上的操作工人B、销售经理C、行政助理D、教师正确答案：A10.工作分析中最通用的一种方法是()A、问卷调查分析法B、访谈分析法C、观察分析法D、主管人员分析法正确答案：A11.在以下关于四种工作分析结果形式的论述中,不正确的是()A、其他三种形式都是在工作描述的基础上再生和开发出来的B、工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明,主要以“事”为中心C、资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明,主要以“工作”为中心D、职务说明书涉及的范围最为全面,是全面反映与利用工作描述信息的形式正确答案：C12.集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征。这体现了标准的工作分析指标体系应符合哪个要求()A、可操作性B、普遍性C、独立性D、完备性正确答案：B13.在以下选项中,正确的工作评价流程是()A、组建评价小组→对组员进行培训→评价小组进行评价→产生评价结果B、组建评价小组→评价小组进行评价→对组员进行培训→产生评价结果C、对组员进行培训→评价小组进行评价→组建评价小组→产生评价结果D、对组员进行培训→组建评价小组→评价小组进行评价→产生评价结果正确答案：A14.某单位在最短时间内将工作评价的结果让参与评价的人员加以了解,这反映了工作评价原则中的()。A、实用性原则B、一致性原则C、优化原则D、及时反馈原则正确答案：D15.按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数,再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数,这种方法是()A、最小权重法B、均衡权重法C、最大权重法D、平均权重法正确答案：A16.工作分析方法中,主管人员分析方法的理论依据是()A、主管人员做过这些工作,对这些工作有着深刻的了解B、主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C、主管人员是了解工作所有情况的人D、主管人员会在工作分析中不带有任何偏见正确答案：A17.工作描述再生形式中最为完整的一种是()A、职务说明书B、工作说明书C、资格说明书D、工作描述正确答案：A18.在每个因素最低等级分配点数等于权重后,用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是()A、最小权重法B、均衡权重法C、最大权重法D、平均权重法正确答案：B19.以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()A、岗位分类法B、因素比较法C、岗位排序法D、评分法正确答案：D20.在工作评价过程中,所有评价委员会成员和主持人不得离开现场和接听手机,这一要求的目的在于()A、确保每一位评委能够客观公正的打分B、确保工作评价结果的保密C、确保每一位评委不受外界的干扰D、确保每一位评委能够独立打分正确答案：B21.以下选项中,哪项是评分法的缺点()A、是把各项目的评分数相乘,还是相加,都没有理论上的或统计上的依据B、在定义职位评价指标时保存了大量原始调查的数据C、不具有明确界定的指标分配值D、有明确界定的评价指标,通俗易推广正确答案：A22.职组又叫()A、职系B、职等C、职种D、职群正确答案：D23.现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价()A、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变B、从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变C、从宏观性工作评价向微观性工作评价转变D、从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变正确答案：A24.根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的()A、应变能力B、独立能力C、判断能力D、敏感能力正确答案：C25.利用现有的职业词典、专著、论文、手册、职务说明书等,构建指标体系的方法是()A、调查咨询法B、对象分析法C、理论推演法D、文献查阅法正确答案：D26.评价要素首先要(),能够体现出职位之间本质区别。A、覆盖待评价的所有职位要求B、确定每一要素的分值C、划分所有职位的等级D、评价所有职位的人员正确答案：A27.大学讲师与研究所助理研究员以及工厂的工程师均属于同一()A、职组B、职系C、职等D、职级正确答案：C28.工作分析的具体内容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器等设备③应遵循哪些程序、标准和惯例④做出哪些决定或决策A、①③④B、①②③④C、①②③D、①③正确答案：B29.工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发,这是遵循的()A、标准化原则B、系统原则C、实用性原则D、优化原则正确答案：C30.体现精力集中、反应迅速、避免工作失误或发生意外的能力是()A、敏感能力B、应变能力C、判断能力D、独立能力正确答案：A31.关于观察分析法的适用范围,下列说法正确的是()A、适用于没有时间规律与表现规律的工作分析B、适用于比较、不断重复又容易观察的工作分析C、适用于隐蔽的心理素质分析D、比较适用于长期的外显性行为特征的分析正确答案：B32.评估会议必须严格遵循的原则中,所有评价人员在阅读工作说明书的基础上,本着()的原则进行评价。A、及时有效B、客观公正C、系统完整D、规范准确正确答案：B33.以下正确反映工作评价中评分法操作步骤的是()A、准备一个评价方案→标杆职位试测→进行方案的评价、打分→修订评价方案B、标杆职位试测→准备一个评价方案→进行方案的评价、打分→修订评价方案C、准备一个评价方案→标杆职位试测→修订评价方案→进行方案的评价、打分D、标杆职位试测→准备一个评价方案→修订评价方案→进行方案的评价、打分正确答案：C34.在工作评价的过程中,根据事先规定的、比较系统的、能够全面反映岗位现象本质的(),对岗位的主要影响因素逐一进行评比、估价,由此得出各个岗位的量值。A、岗位评价指标B、岗位评价指标体系C、岗位价值D、岗位内容正确答案：B35.工程师属于工作术语中的()A、职级B、职业C、职位D、职称正确答案：B36.工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中,关键活动是()A、分解B、比较C、综合D、以上都不对正确答案：B37.智力水平包括四种能力,这四种能力是()A、分析能力、判断能力、决策能力、沟通能力B、活动能力、组织能力、领导能力、决策能力C、学习能力、工作能力、分析能力、应变能力D、独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力正确答案：D38.在工作分析概况中,下列哪项属于相对重要和常用的资料()A、工作分析的主题B、工作人数以及性别分类C、工作分析的代号D、工作分析主体的別名正确答案：A39.那些反映不同岗位工作共性的指标是()A、评定指标B、相对指标C、特殊性指标D、普遍性指标正确答案：D40.不属于现代化管理特点的是()A、强调以人为中心B、工作分析的基础上进行工作的再设计C、凭经验管理D、创造良好的工作条件与工作环境正确答案：C41.一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为()A、职业生涯B、职系C、职责D、岗位正确答案：A42.职位是指()A、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：D43.对于手工艺品制作者的工作,最好采用哪一种工作分析方法()A、工作日志法B、问卷调查法C、访谈分析法D、工作实践法正确答案：D44.在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低C、各种岗位有不同的能级D、岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定正确答案：A45.要打印一封英文信,辨认与修正语法错误是工作分析术语中的()A、任务B、要素C、职务D、职责正确答案：B46.将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,这种排序法称为()A、配对比较法B、职位分类法C、简单排序法D、交替排序法正确答案：A47.如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差过大,就需要重新对该项因素进行打分。这里,标准差反映的是()。A、评价结果与标准结果之间的差距B、评价结果之间的标准差距值C、评价结果数据的分布情况D、一组数据相对于均值的离散程度正确答案：D48.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析。A、岗位导向型B、单一目的型C、过程导向型D、人员导向型正确答案：A49.涉及范围最全面,描述最完整的工作分析结果形式是()A、资格说明书B、工作描述C、工作说明书D、职务说明书正确答案：D50.负责组织和实施工作分析的人员,其职责包括()A、审查与督促计划方案的实施B、建立工作分析小组C、选择合适的工作分析方法D、评价工作分析方案正确答案：A51.()是指技巧和准确性,是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力。A、工作经验B、技能要求C、体力要求D、智力水平正确答案：B52.工作分析指标体系包括工作分析的()A、客体与内容B、目的与对象C、目的与内容D、对象与内容正确答案：D53.以下哪种方法存在较大的误差和随意性,在实际中应用的不多()A、评分法B、要素比较法C、海氏工作评价系统D、职位分类法正确答案：B54.在某份职务说明书中这样写到:“对于员工实行监督,并保证员工的工作质量和高效”,这是职务说明书的()A、工作关系B、工作概要C、工作权利D、工作责任正确答案：D55.我国现行的工作评价比较缺失的内容是()A、战略性思考B、职责复杂性C、工作本身D、工作所需知识技能正确答案：A56.某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系,在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是()。A、文献查阅法B、对象分析法C、调查咨询法D、模块结构分析方法正确答案：A57.所有评价必须采用书面形式进行,原始资料由人力资源部门进行妥善保存,这体现了工作评价委员会评估会议必须遵守的哪一项原则()A、可靠性原则B、记录性原则C、客观性原则D、统计原则正确答案：B58.执行工作分析计划方案需要获得广泛的认同与合作,下列不在争取认同之列的是()A、员工代表B、组织最高领导C、外部专家D、中层领导正确答案：C59.工作信息审查的重点包括()A、工作的性质、工作的功能B、工作的职责、工作的功能C、工作的内容、工作的性质D、工作的内容、工作的功能正确答案：A60.职务对后果形成的影响指标包括四个等级,其中哪一个等级的岗位直接影响和控制结果()A、后勤B、分摊C、主要D、咨询正确答案：C61.人力资源管理的关键环节是()A、绩效考评B、工作说明C、绩效反馈D、工作分析正确答案：A62.要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和,这是指()A、解决问题的能力B、智能水平C、努力的程度D、承担的职务责任正确答案：B63.()是了解与确定任职者资格临界水平的基础。A、工作描述B、资格说明书C、工作说明书D、职务说明书正确答案：A64.职业是指()A、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合B、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合C、同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合D、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合正确答案：B65.人员导向型工作分析是指()A、从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动B、从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动C、从胜任力的需要入手进行的工作分析活动D、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动正确答案：A66.针对岗位或职位工作职责任务的说明是()A、工作说明书B、资格说明书C、职务说明书D、工作描述正确答案：A67.智力水平中的应变能力是()A、根据一系列原始材料,自己做出决定B、要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外C、在处理突发事件时所必备的能力D、独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划正确答案：C68.许多学者认为是目前为止所有评价方法中最盛行的一种评价方法是()A、评分法B、职位分类法C、要素分析法D、排序法正确答案：A69.对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()A、问卷调查分析法B、观察分析法C、主管人员分析法D、访淡分析法正确答案：B70.对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为()A、评价次数=NB、评价次数=(N+1)/2C、评价次数=N(N+1)/2D、评价次数=N(N-1).正确答案：D71.()是战略导向的工作评价体系建立的基础A、战略制定和比较B、战略分析和比较C、战略分析和制定D、战略比较和选择正确答案：C72.在工作评价方法中,排序法的操作步骤是()A、工作岗位排列→岗位分析→岗位定级→选择标准工作岗位B、选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级C、岗位定级→工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位D、岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级正确答案：D73.工作评价的根本目的是()A、为组织团队的建立提供依据B、为组织的战略设计提供依据C、为组织薪酬的内部公平提供依据D、为组织的发展提供依据正确答案：C74.职务是指()A、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：A75.收集工作分析资料时,为了节省大量时间,需要用于观察和记录资料所用的时间占比一般为()A、35%——60%B、10%以下C、75%——80%D、15%——30%正确答案：C76.从人员工作行为调查入手,进行的工作分析活动称之为()A、岗位导向型B、过程导向型C、内容导向型D、人员导向型正确答案：D77.以下选项中不属于工作分析过程的是()A、设计B、信息分析C、计划D、比较正确答案：D78.下列关于资格说明书表述错误的一项是()A、资格说明书里的资格条件及相关素质是最高要求。B、资格说明书对了解任职者的个体特性有很大帮助。C、资格说明书明确了胜任某一个岗位的素质要求和资格条件。D、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同編制。正确答案：A79.某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是()A、工作实践法B、职位分类法C、要素比较法D、排序法正确答案：C80.工作描述的显著特征在于,它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了()A、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合B、工作是什么,为什么做,怎样做,在哪里做等基本信息C、工作活动中不能再继续分解的最小单位D、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合正确答案：B81.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,()是该方法最为关键的核心环节。A、评价预算B、评价人员C、评价标准D、评价方案正确答案：D82.在工作过程分析中,对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析,属于()A、工作内容分析B、工作环境分析C、工作过程分析D、工作名称分析正确答案：A83.岗位责任分析的重要原则是()A、简洁明了B、规范完整C、客观准确D、完整具体正确答案：A84.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、定义B、注释C、标志D、标度正确答案：D85.任何复杂的工作系统都是从四个层面进行分析的,以下不属于其中一个层面的是()A、产出和投入B、过程C、比较与综合D、关联因素正确答案：C86.工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()A、对象分析法B、工作实践法C、调查咨询法D、文献查阅法正确答案：B87.整个工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中运用指导是()A、目的B、前提C、基础D、关键正确答案：A88.既包括对“事”的说明,又包括对做事的“人”的说明,相对而言比较复杂的工作分析结果形式是()A、职务说明书B、岗位说明书C、工作说明书D、资格说明书正确答案：A89.要素是指()A、工作活动中达到某一工作目的的要素集合B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C、一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称D、工作活动中不能再继续分解的最小单位正确答案：D90.一般由有经验的人通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、