劳动关系纠纷处理理论知识习题

劳动关系纠纷处理理论知识习题一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下关于劳动合同无效的表述，错误的是()A、以欺诈，胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。正确答案：C2.以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法（）是正确的。A、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并与受理之日立案查处B、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成C、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日D、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人正确答案：A3.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的B、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D4.发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。A、三B、三十C、十D、五正确答案：C5.以下说法错误的是()A、我国对劳动争议处理实行“先裁后审”制度B、我国对所有劳动争议，实行“一裁两审”制C、我国的劳动争议仲裁案件的管辖是法定的，不允许当事人自行约定D、对于部分小额简易的劳动争议案件，实行“一裁终局”制正确答案：B6.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()A、协商结果能够得到即时履行B、能够解决个别高管与企业的纠纷；C、能够断定企业的行为是否违法；D、协商一致结果得到司法的保障；正确答案：A7.以下关于标准工时制度加班工资的说法()是不正确的。A、用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资C、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资D、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资正确答案：C8.日工资按月工资收入除以()天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。A、上月实际工作天数B、21.75C、20.83D、当月实际工作天数正确答案：B9.关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是()A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行。正确答案：C10.以下关于病假工资和疾病救济费的说法()是正确的。A、连续病休在6个月以内的，支付病假工资；连续病休超过6个月的，支付疾病救济费B、连续病休在12个月以内的，支付病假工资；连续病休超过12个月的，支付疾病救济费C、连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病救济费D、连续病休在9个月以内的，支付病假工资；连续病休超过9个月的，支付疾病救济费正确答案：A11.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。A、1-3B、5-6C、3-5D、2-5正确答案：C12.劳动标准的收集整理范围不包括()。A、工会制定的劳动标准B、地方制定的劳动标准C、国家制定的劳动标准D、行业制定的劳动标准正确答案：A13.以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是()A、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则B、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。C、劳动监察机构违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁。D、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性正确答案：C14.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()A、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权B、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；C、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；D、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；正确答案：B15.处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定()仲裁员处理。A、四名B、一名C、三名D、二名正确答案：B16.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、3天B、10天C、15天D、5天正确答案：B17.以下关于劳动保障监察基本职责的说法()是不正确的。A、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行正确答案：A18.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当()A、移送至由管辖权的仲裁委员会B、由当事人双方协商解决C、由共同的上级指定管辖D、由政府指定管辖正确答案：A19.劳动者在同一用人单位连续工作满()年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、十C、五D、八正确答案：B20.企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：()A、《劳动合同法实施条例》；B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；C、《中国工会章程》；D、《企业民主管理规定》正确答案：D21.劳动合同期限不满三个月的()约定试用期A、可以B、不得C、双方协商一致可以D、必须正确答案：B22.关于录用条件，以下错误的是()A、在试用期内被证明不符合录用条件的，仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一B、录用条件应当告知劳动者C、试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以下不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同D、用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件正确答案：C23.劳动者入职工作的第2年，医疗期是()个月A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月正确答案：C24.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同()A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。正确答案：B25.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、符合用人单位管理需要B、协商一致C、相互谅解D、维护劳动者利益正确答案：B26.启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。A、10天B、3天C、15天D、5天正确答案：C27.以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、被依法追究刑事责任的B、严重违反规章制度C、经济性裁员D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案：C28.对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以()A、与其立即解除劳动合同B、提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、安排其从事其他工作正确答案：D29.以下关于部分公民放假提日加班工资的说法()是正确的。A、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位应支付加班工资B、法定休假日加班应当支付加班工资是指即包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日C、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资D、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资正确答案：D30.以下不属于单位可以代扣工资的情形是()A、应由劳动者个人缴纳的个人所得税B、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等C、应由员工给单位的赔偿D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案：C31.发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的B、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的C、严重失职，给用人单位造成重大损失的D、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的正确答案：C32.因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()A、25%B、30%C、20%D、10%正确答案：C33.劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在()支付。A、在办理档案等转移手续时B、办结工作交接时C、在下一个工资支付时D、在出具解除终止证明时正确答案：B34.可以制订地方性劳动标准的机构不包括()A、省级人民代表大会B、省级司法部门C、省级人大常委会D、省级人民政府正确答案：B35.关于规章制度的制定，以下说法错误的是()A、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与B、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求C、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性D、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境正确答案：A36.用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、解除B、不影响劳动合同的履行C、终止D、由承继该单位权利义务的单位继续履行正确答案：D37.关于医疗期不正确的()A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息正确答案：D38.对于厂务公开，以下哪种观点是错误的？()A、是调动职工积极性的手段；B、是规范企业经营行为的方式之一C、是为了满足职工了解企业内幕的愿望；D、是企业民主管理的措施之一；正确答案：C39.关于规章制度，以下说法错误的是()A、规章制度必须工时或者告知劳动者B、规章制度必须征得劳动者同意C、规章制度制定必须经过民主程序D、规章制度必须保证内容合法正确答案：B40.以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是()A、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际B、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标C、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性正确答案：D41.劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的()措施和要求。A、一般限度B、最低限度C、最大限度D、最高限度正确答案：B42.以下不含有劳动标准的规定是()A、《上海市企业工资增长指导线的通知》B、《职工带薪年休假条例》C、《中华人民共和国劳动法》D、《上海市安全生产条例》正确答案：A43.要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是()A、不符合录用条件应当在试用期内提出B、劳动者需要证明自身符合录用条件C、企业应当将录用条件告知劳动者D、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实正确答案：B44.以下关于病假工资的说法()是不正确的A、劳动者在本单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%计发B、夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数C、劳动者在本单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发D、在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准正确答案：B45.用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是()A、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。B、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力C、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业D、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任正确答案：C46.以下关于工资清单的说法()是正确的A、对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单B、对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单C、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容D、对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单正确答案：C47.处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象()A、处于孕期的女职工B、处于产期和哺乳期的女职工C、在本单位连续工作满十年的员工D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：C48.以下关于病假工资或疾病救济费计发系数的说法()是不正确的。A、在应支付病假工资的情形下，劳动者在本单位工龄满4年不满6年的，用人单位按本人工资的80%计发。B、在应支付病假工资的情形下，劳动者在本单位工龄满8年及以上的，用人单位按本人工资的100%计发。C、在应支付疾病救济费的情形下，劳动者在本单位工龄不满2年的，用人单位按本人工资的50%计发。D、在应支付疾病救济费的情形下，劳动者在本单位工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。正确答案：C49.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同到期的正确答案：C50.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者被人民法院宣告失踪B、劳动合同期满C、用人的单位法定代表人死亡D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡正确答案：C51.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司正确的做法是()A、安排劳动者继续在家养病B、为劳动者另行安排工作C、额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同D、安排劳动者进行培训正确答案：C52.以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、需要法定理由B、不需要理由但需要提前通知对方当事人C、不需要任何理由D、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人正确答案：B53.根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉()A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案：C54.在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中()是不正确的。A、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定B、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定C、对情节轻微且已改正的，撤销立案D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：A55.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、半年C、一个月D、二个月正确答案：C56.以下()一般不属于劳动保障监察对象。A、会计师事务所B、企业C、居民家庭D、个体经济组织正确答案：C57.以下说法正确的是()A、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同B、劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同C、只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同正确答案：A58.以下说法正确的是()A、劳动争议必须经过调解程序调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请。B、当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请C、劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力D、劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力正确答案：D59.发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的B、严重违反规章制度的C、严重失职，给用人单位造成重大损失的D、试用期不符合录用条件的正确答案：A60.以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法()是正确的。A、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并与受理之日立案查处B、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成C、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人D、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日正确答案：A61.劳动者连续病休在()个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的支付疾病救济费A、4、4B、6、6C、3、3D、8、8正确答案：D二、判断题（共39题，每题1分，共39分）1.国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准()A、正确B、错误正确答案：B2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的冲裁委员会管辖。()A、正确B、错误正确答案：B3.当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善。()A、正确B、错误正确答案：A4.用人单位如果要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当在试用期内提出。()A、正确B、错误正确答案：A5.用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由。()A、正确B、错误正确答案：B6.发生劳动争议，当事人可以口头或者以书面形式向调解组织提出调解申请。()A、正确B、错误正确答案：A7.用人单位违法解除或者终止合同的，劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误正确答案：A8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资。()A、正确B、错误正确答案：A9.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商达成一致后签订的书面协议。()A、正确B、错误正确答案：A10.劳动合同期满时，用人单位提前三十天通知劳动者的，可以终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B11.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()A、正确B、错误正确答案：A12.集体协商是调整劳动关系的重要机制，因此协商最终必须达成一致意见。()A、正确B、错误正确答案：B13.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()A、正确B、错误正确答案：A14.用人单位宣告破产的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A15.用人单位可以就劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序等开展集体协商。()A、正确B、错误正确答案：A16.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失能力或大部分丧失劳动能力，经用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动合同可终止。()A、正确B、错误正确答案：B17.对劳动标准宣传的组织可以由企业人事部门会同工会共同组织开展。()A、正确B、错误正确答案：A18.规章制度的内容，只要获得劳动者的同意，即使违反法定内容也可以执行。()A、正确B、错误正确答案：B19.我国现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规等中。()A、正确B、错误正确答案：A20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除后者终止劳动合同的证明，并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A、正确B、错误正确答案：B21.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A22.代扣工资，是指用人单位依照法律法规的规