2025年劳动合同范本模板示例

2025年劳动合同范本模板示例本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（填写具体地点）签订：**甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或委托代理人：联系电话：****乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：**根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为类型劳动合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2固定期限：自年月日起至年月日止。1.3无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现时止。1.4以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。工作任务为。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作，其工作内容为。2.2乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行本职工作，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制（每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时）。特殊情况需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等休息休假权利。3.3甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以依法延长工作时间，但不得超过国家规定的限制。第四条劳动报酬4.1甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的试用期工资为元/月（不低于转正后工资的80%）。转正后，乙方的月基本工资为元，绩效工资为元，合计元。4.3甲方每月日为工资发放日。4.4乙方的加班工资按照基本工资的%计算，法定节假日加班工资按照基本工资的%计算。4.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公积金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方负责对乙方进行岗前培训和安全教育，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度。6.3乙方在工作中因工负伤或患职业病的，甲方应依法为乙方办理工伤认定和相关待遇。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容，并签订变更协议。7.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方依照《企业破产法》规定进行重整的；（7）甲方的生产经营发生严重困难的；（8）甲方转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（9）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.5本合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第八条经济补偿8.1甲方依据本合同第七条第7.4款解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。8.2经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第九条保密和竞业限制9.1乙方在甲方工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露。9.2乙方在离职后年内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位中任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。9.3甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为每月元。第十条违约责任10.1乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。10.2任何一方违反本合同约定的其他条款，应当承担相应的法律责任，并赔偿守约方的损失。第十一条劳动争议处理11.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：