2025项目经理聘用合同书

2025项目经理聘用合同书本合同由以下双方于年月日签订：甲方（聘用单位）：住所：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人员）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方项目经理职务的相关事宜达成如下协议：第一条聘任期限甲方聘请乙方担任项目经理，聘任期为年，自年月日起至年月日止。聘任期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。续签合双方应另行签订书面协议。第二条岗位职责乙方作为项目经理，应全面负责甲方委托的项目管理工作，确保项目按计划、质量、成本和安全要求顺利进行。具体职责包括但不限于以下内容：-**项目规划与管理**：制定项目计划，合理安排项目进度，确保项目目标的实现。-**团队管理**：组建和管理项目团队，协调团队成员的工作，提升团队效率。-**沟通与协调**：代表甲方与客户、供应商及其他相关方进行沟通，确保项目顺利推进。-**成本控制**：编制项目预算，控制项目成本，确保资金使用合理。-**风险管控**：识别项目风险，制定应对措施，预防潜在问题。-**质量与安全**：确保项目质量符合标准，落实安全措施，防止事故的发生。-**项目验收与移交**：组织项目验收，协助完成项目的移交工作。乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成甲方交付的其他工作任务。第三条工作条件和保障甲方为乙方提供必要的办公条件和设施，确保乙方能够正常开展工作。乙方的工作地点为，因工作需要，乙方需出差或到其他地点工作时，甲方应提前通知乙方，并合理安排相关事宜。甲方应为乙方提供必要的劳动保护和职业健康保障，确保乙方在安全的环境中工作。甲方应为乙方提供必要的培训资源，提升乙方的专业能力。第四条薪酬与福利乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分组成：-**基本工资**：每月人民币元（大写：），按月发放。-**绩效奖金**：根据乙方完成项目目标的情况，按甲方的绩效考核办法发放。-**福利待遇**：包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险、带薪年假等，按国家和甲方的相关规定执行。乙方的薪酬按月支付，每月日为发薪日，如遇节假日顺延。乙方其他福利待遇按甲方的员工手册和相关规定执行。第五条考核与晋升甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、项目完成情况、团队管理能力等。根据考核结果，甲方有权对乙方的工作岗位、薪酬待遇进行调整。乙方表现优异的，甲方可以给予晋升、加薪或其他形式的奖励；乙方表现不达标者，甲方有权调整其工作岗位或依照相关法律法规解除本合同。第六条保密与竞业限制乙方承诺对甲方的商业秘密、技术信息、管理信息及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方。乙方在聘任期内及聘任期结束后两年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位担任与项目经理相关或相似的职务，不得自行或伙同他人从事与甲方相竞争的业务。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第七条合同的变更与解除经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同条款应以书面形式确认。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：-因乙方原因造成项目重大损失或延误，且无法补救的；-乙方严重违反甲方的规章制度或职业道德的；-乙方被依法追究刑事责任的；-乙方连续个月无法完成工作任务的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：-未按照合同约定支付乙方薪酬的；-未按照合同约定提供工作条件的；-因甲方原因导致项目无法继续进行的；-甲方强迫乙方从事违法活动的。除上述情形外，任何一方提前解除合同的，应提前日通知对方，并经双方协商一致。因提前解除合同给对方造成损失的，应予以赔偿。第八条违约责任任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的全部损失。因乙方原因导致项目终止或未能按时完成的，乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失，并不得要求甲方支付未完成期间的薪酬及其他费用。第九条争议解决本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同的签署和履行均适用中华人民共和国法律法规。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年