2025年版续签劳动合同范本

2025年最新版续签优秀劳动合同范本合同编号：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（以下简称“签订地”）签订：甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就续签劳动合同期限及相关事宜达成如下协议：第一条合同类型及期限1.1经甲乙双方协商一致，续签本劳动合同的期限为以下第种形式：1.1.1无固定期限劳动合同：自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。1.1.2固定期限劳动合同：自年月日起，至年月日止。1.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，至工作任务完成时终止。1.2本合同为续签合同，原劳动合同期限为年月日至年月日，续签后劳动合同期限根据本条款确定。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作。该岗位的具体工作内容、职责和要求详见附件一《岗位说明书》。2.2乙方的工作地点为：。根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现以及乙方的健康状况等，对乙方的工作岗位进行调整。乙方应服从甲方的安排，调整后的工作岗位仍需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行以下第种工时制度：3.1.1标准工时制度：甲方每日安排乙方工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。3.1.2综合计算工时制度：甲方根据国家规定，对乙方实行综合计算工时制度，并在获得劳动行政部门审批后执行。3.1.3不定时工时制度：甲方根据国家规定，对乙方实行不定时工时制度，并在获得劳动行政部门审批后执行。3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排乙方补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数及审批程序，按照甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家、地方政府的有关规定和本单位的工资分配制度，以货币形式支付乙方工资。乙方的合同期内月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。4.2甲方于每月日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。4.3乙方的工资调整按照以下第种方式执行：4.3.1根据甲方的薪酬制度，结合乙方的岗位、绩效和市场情况，双方协商一致后调整乙方的工资标准。4.3.2按照本合同约定的工资标准执行，不作调整。4.4乙方的奖金及福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体的缴纳项目、标准和比例按国家、地方政府的有关规定执行。乙方应配合甲方办理相关手续。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并代扣代缴乙方个人应缴纳的部分。5.2乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假等，具体以甲方的规章制度为准。5.3乙方发生工伤或职业病的，相关待遇按照《工伤保险条例》和国家、地方政府的有关规定执行。5.4乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的待遇按照国家、地方政府的有关规定和甲方的规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全生产要求的工作环境和条件，采取必要的劳动保护措施，保障乙方的劳动安全和职业健康。6.2甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方进行健康检查。6.3乙方应遵守甲方的劳动保护制度，正确使用劳动保护用品，增强自我保护意识，防止发生工伤事故。6.4如乙方在工作中遭受事故伤害或患职业病，甲方应依法及时处理，保障乙方的合法权益。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以依法变更本合同的相关条款。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。7.4本合同在以下情形下终止：7.4.1合同期满，双方未续签劳动合同的。7.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。7.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。7.4.4法律、行政法规规定的其他情形。7.5合同的解除或终止，不影响双方根据本合同或法律规定的权利和义务。7.6合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接手续，归还甲方的财物，甲方应当依法为乙方办理劳动关系转移手续。第八条经济补偿8.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。8.2乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第九条专项协议9.1乙方在甲方工作期间，若参与甲方的专项培训、竞业限制或其他需要签订专项协议的情形，双方应另行签订专项协议，作为本合同的附件。9.2专项协议的内容与本合同不一致的，以专项协议为准；专项协议未涉及的内容，适用本合同的约定。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿损失。10.2乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。10.3乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。第十一条其他约定11.1乙方承诺如实向甲方提供与劳动合同相关的个人信息，如发现乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。11.2乙方同意甲方根据工作需要，合理调整其工作内容、工作地点或其他劳动条件，但不降低乙方的工资水平和福利待遇。如乙方拒不接受合理调整，甲方有权解除劳动合同。11.3本合同未尽事宜，双方可以协商解决，协商不成的，依法通过劳动争议仲裁或诉讼解决。第十二条附则12.1本合同附件包括：《岗位说明书》《员工手册》《保密协议》其他相关协议和文件12.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。12.3本合同于年月日生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月