2025劳动合同+未缴纳保险费劳动者如何维权

2025劳动合同+未缴纳保险费，劳动者如何维权？2025年劳动合同甲方（用人单位）：住所：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同的期限1.1本合同期限为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2固定期限：自年月日起至年月日止。1.3无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现之日止。1.4以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，工作内容为。2.2乙方的工作地点为，如需变更工作地点，甲方应与乙方协商一致后方可调整。2.3乙方应按甲方的要求，按时完成生产任务或工作目标，并达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为元（不得低于当地最低工资标准）。4.2甲方应于每月日支付乙方上个月的工资，如遇节假日顺延。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他待遇按甲方依法制定的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方应在乙方入职日内为乙方办理社会保险登记手续。5.3非因乙方原因导致甲方未按时足额缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方赔偿造成的损失。5.4如果甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以选择以下方式维护自身权益：（1）向甲方提出书面要求，督促其补缴社会保险费；（2）向劳动保障行政部门投诉，要求甲方依法补缴；（3）通过劳动争议仲裁或诉讼途径，主张权利。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，提供必要的劳动防护用品，并安排乙方定期进行健康检查。6.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，防止事故的发生。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。7.4本合同终止的情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第八条违约责任8.1甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金及赔偿金。8.2乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条劳动争议的处理9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2乙方确认已阅读并理解本合同内容，甲方应向乙方说明本合同的内容，并保证乙方的知情权。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）