预算员职称考试考点试题及答案

预算员职称考试考点试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的依据？

A.企业发展战略

B.历史数据

C.现行法律法规

D.预算政策

2.预算编制的基本原则不包括：

A.实事求是

B.统筹兼顾

C.严格审批

D.动态调整

3.预算执行过程中，以下哪项不属于预算执行的控制措施？

A.建立预算执行报告制度

B.加强预算执行分析

C.实施预算调整

D.提高预算编制质量

4.预算调整的依据不包括：

A.预算执行情况

B.外部环境变化

C.内部管理需要

D.预算编制方法

5.预算考核的目的是：

A.评价预算执行效果

B.激励员工积极性

C.提高预算编制质量

D.以上都是

6.预算编制的程序不包括：

A.确定预算编制目标

B.收集编制依据

C.编制预算草案

D.预算审批

7.预算编制的方法中，不属于定性方法的是：

A.比较分析法

B.因素分析法

C.案例分析法

D.统计分析法

8.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的内容？

A.收入预算

B.支出预算

C.资金预算

D.预算编制说明

9.预算编制的依据中，不属于内部依据的是：

A.企业发展战略

B.历史数据

C.行业发展趋势

D.现行法律法规

10.预算编制过程中，以下哪项不属于预算编制的步骤？

A.确定预算编制目标

B.收集编制依据

C.编制预算草案

D.预算审批

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.预算编制的原则包括：

A.实事求是

B.统筹兼顾

C.严格审批

D.动态调整

2.预算执行的控制措施包括：

A.建立预算执行报告制度

B.加强预算执行分析

C.实施预算调整

D.提高预算编制质量

3.预算调整的依据包括：

A.预算执行情况

B.外部环境变化

C.内部管理需要

D.预算编制方法

4.预算考核的目的包括：

A.评价预算执行效果

B.激励员工积极性

C.提高预算编制质量

D.以上都是

5.预算编制的方法包括：

A.比较分析法

B.因素分析法

C.案例分析法

D.统计分析法

三、判断题（每题2分，共10分）

1.预算编制是企业财务管理的重要组成部分。（）

2.预算编制过程中，应充分考虑外部环境变化。（）

3.预算执行过程中，预算调整应遵循严格的审批程序。（）

4.预算考核结果应与员工绩效挂钩。（）

5.预算编制的方法中，定量方法比定性方法更为准确。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述预算编制的基本步骤。

答案：

（1）确定预算编制目标；

（2）收集编制依据；

（3）编制预算草案；

（4）预算审批；

（5）预算下达；

（6）预算执行；

（7）预算调整；

（8）预算考核。

2.题目：预算执行过程中，如何进行预算调整？

答案：

（1）分析预算执行偏差原因；

（2）根据实际情况，提出预算调整方案；

（3）经相关审批程序批准后，实施预算调整；

（4）调整后的预算应重新下达执行；

（5）调整后的预算应纳入预算考核范围。

3.题目：预算考核的作用有哪些？

答案：

（1）评价预算执行效果；

（2）激励员工积极性；

（3）提高预算编制质量；

（4）促进企业内部控制；

（5）优化资源配置。

五、论述题

题目：论述预算编制在企业管理中的重要性。

答案：

预算编制在企业管理中具有极其重要的地位和作用，主要体现在以下几个方面：

1.规划与目标设定：预算编制是企业对未来一定时期内经营活动的预期规划，它有助于企业明确发展目标，为各部门、各岗位提供清晰的工作方向和任务。

2.资源配置：预算编制能够帮助企业合理配置资源，确保资金、人力、物力等资源的有效利用，避免浪费和冗余。

3.内部控制：预算编制是企业内部控制的重要组成部分，通过预算的编制、执行、分析和考核，可以及时发现和纠正偏差，提高企业的风险控制能力。

4.激励与约束：预算考核结果与员工绩效挂钩，能够激发员工的工作积极性，同时对员工的行为进行约束，确保企业战略目标的实现。

5.决策支持：预算编制为企业决策提供了重要的数据支持，有助于企业领导层在面临决策时，能够基于数据和信息进行科学决策。

6.协调与沟通：预算编制过程中，各部门之间需要沟通协调，这有助于增进部门间的了解和信任，提高企业整体运作效率。

7.监督与评价：预算编制和执行过程中的监督与评价，有助于企业及时发现和解决问题，提高企业的管理水平。

试卷答案如下

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：预算编制的依据包括企业发展战略、历史数据、现行法律法规等，而现行法律法规属于外部环境因素，不是预算编制的依据。

2.C

解析思路：预算编制的基本原则包括实事求是、统筹兼顾、严格审批和动态调整。严格审批是指预算编制完成后需经过严格的审批程序，而不是预算编制的原则之一。

3.D

解析思路：预算执行的控制措施包括建立预算执行报告制度、加强预算执行分析和实施预算调整，而提高预算编制质量属于预算编制阶段的工作，不是预算执行的控制措施。

4.D

解析思路：预算调整的依据包括预算执行情况、外部环境变化和内部管理需要，而预算编制方法是预算编制阶段的工作，不是预算调整的依据。

5.D

解析思路：预算考核的目的包括评价预算执行效果、激励员工积极性和提高预算编制质量，这三个目的都是预算考核的核心目标。

6.D

解析思路：预算编制的程序包括确定预算编制目标、收集编制依据、编制预算草案、预算审批、预算下达、预算执行、预算调整和预算考核，而预算审批是预算编制程序中的一个环节。

7.C

解析思路：预算编制的方法中，比较分析法、因素分析法和统计分析法属于定量方法，而案例分析法属于定性方法，故案例分析分析法不属于定量方法。

8.D

解析思路：预算编制的内容包括收入预算、支出预算、资金预算和预算编制说明，预算编制说明是对预算编制过程和结果的描述，不是预算编制的内容之一。

9.C

解析思路：预算编制的依据包括企业发展战略、历史数据、现行法律法规等，而行业发展趋势属于外部环境因素，不是预算编制的依据。

10.D

解析思路：预算编制的步骤包括确定预算编制目标、收集编制依据、编制预算草案、预算审批、预算下达、预算执行、预算调整和预算考核，而预算审批是预算编制步骤中的一个环节。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：预算编制的原则包括实事求是、统筹兼顾、严格审批和动态调整，这些都是预算编制的基本原则。

2.ABC

解析思路：预算执行的控制措施包括建立预算执行报告制度、加强预算执行分析和实施预算调整，这三个措施都是为了确保预算的准确执行。

3.ABC

解析思路：预算调整的依据包括预算执行情况、外部环境变化和内部管理需要，这些都是导致预算调整的原因。

4.ABCD

解析思路：预算考核的目的包括评价预算执行效果、激励员工积极性、提高预算编制质量和优化资源配置，这些都是预算考核的核心目的。

5.ABCD

解析思路：预算编制的方法包括比较分析法、因素分析法、案例分析法和统计分析法，这些都是预算编制中常用的方法。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：预算编制是企业财务管理的重要组成部分，它贯穿于企业的整个经营活动。

2.√

解析思路：预算编制过程中，企业需要充分考虑外部环境的变化，以确保预算的合理性和可执行性。

3.√

解析思路：预算