二零二五版店员雇佣合同

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二零二五版店员雇佣合同甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣内容1.职位名称与职责职位名称为______，职责包括______（详细说明如接待顾客、商品销售、店铺管理等）。乙方应按照甲方的要求，完成店员的工作职责。2.工作时间与休息乙方的工作时间为______，每周休息______天。乙方应遵守甲方制定的考勤制度，确保按时到岗。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成等构成。基本工资为______元/月，绩效奖金根据工作表现评定，提成根据销售额或业绩完成情况计算。2.薪酬支付甲方每月______日支付乙方当月薪酬。如遇节假日，薪酬支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。三、合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签。2.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方的工资待遇和福利待遇按本合同约定执行。四、终止与解除1.合同终止1）乙方严重违反合同规定；2）乙方因个人原因无法继续履行合同；3）甲方经营状况发生重大变化，需要调整员工结构。2.合同解除双方协商一致，可以解除合同。如因甲方原因解除合同，甲方应提前______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升工作能力。有权在合同期满后获得相应的离职证明。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。积极完成工作任务，不断提高工作效率和服务质量。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责和考核标准以及甲方内部管理制度为准。如考核不合格，甲方将根据情况对乙方进行培训或调整工作岗位。七、工资支付与福利1.工资支付乙方的工资按月支付，具体金额根据合同约定和实际工作情况确定。甲方应按时足额支付乙方的工资。2.福利待遇乙方将享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将根据公司政策提供相应的福利补贴和保险。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。如乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如甲方因经营状况等原因需要提前终止合同，应提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、销售数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作内容且双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____