临时工薪资计算方法

临时工薪资计算方法编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方（劳动者）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方因临时性工作需要，需聘请乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范临时工薪资计算方法，保障双方的合法权益。

二、合同背景

乙方同意接受甲方提供的临时性工作，甲方同意按照约定支付乙方薪资。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]，合同期满后，如双方同意，可续签合同。

四、工作内容

乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求完成临时性工作任务。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，为乙方提供符合工作要求的工作环境和工作条件。

2.甲方应按照约定的时间、地点及工作内容安排乙方的工作，并确保乙方的工作时间符合国家规定。

3.甲方应按照合同约定的薪资标准及时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.甲方应保障乙方的合法权益，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。

5.甲方应尊重乙方的人身安全和职业健康，对乙方在工作中可能遇到的危险进行必要的告知和防护。

6.甲方应依法维护乙方的职业尊严，不得进行任何形式的歧视和侮辱。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律和公司规章制度。

2.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，确保工作质量。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、商业信息等。

4.乙方应按照甲方规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.乙方应自觉维护工作场所的秩序和环境卫生，爱护公共设施。

6.乙方应接受甲方对其工作表现的考核和评价，并对甲方的合理调整予以配合。

7.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲方的合法权益。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并对乙方的表现进行考核。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，享受社会保险和住房公积金等福利待遇。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

4.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定提供乙方的工作岗位和工作条件。

2.乙方有义务按照合同约定完成工作任务，不得无故离职。

3.甲方有义务按照国家法律法规和合同约定支付乙方工资和福利待遇。

4.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，不得损害甲方利益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定，乙方在甲方处工作的期间，甲方应支付乙方临时工薪资总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。

二、支付方式

1.乙方工作期间，甲方应按月支付乙方薪资。具体支付日为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或休息日，支付日顺延至下一个工作日。

2.甲方对乙方的薪资支付，应遵循以下比例和条件：

-薪资的[具体比例]部分，于每月支付日前的[具体天数]日内支付；

-薪资的[具体比例]部分，于每月支付日后的[具体天数]日内支付；

-如乙方在支付日前离职，甲方应按照实际工作时间比例计算并支付剩余薪资。

3.甲方支付乙方薪资时，应出具正式的工资支付凭证，包括但不限于工资条、银行转账记录等。

4.甲方应确保支付给乙方的薪资金额准确无误，如发生错误，甲方应及时更正并退还多付的薪资。

5.除上述薪资外，乙方在履行合同过程中产生的合理差旅费、误餐费等额外费用，甲方应按实际发生金额另行支付。

三、支付变更

1.在合同履行期间，如因国家政策调整、市场价格变动等原因导致乙方薪资标准发生变动，甲方应按新的标准调整支付。

2.任何薪资支付方式的变更，均需经双方书面同意后方可实施。

四、税务处理

1.甲方应依法对乙方的薪资收入代扣代缴个人所得税。

2.乙方应配合甲方完成税务申报及相关手续。

五、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方薪资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

2.若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，或要求乙方赔偿因未完成工作而产生的损失。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

a.未按约定支付乙方薪资或支付金额不足；

b.未按约定提供工作条件或工作环境不符合要求；

c.违反合同约定，损害乙方合法权益。

对于上述违约情形，甲方应承担以下责任：

a.立即支付乙方应得薪资及违约金；

b.对乙方因此遭受的损失进行赔偿；

c.按照法律规定承担其他违约责任。

2.乙方违约情形：

a.未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求；

b.违反合同约定，损害甲方合法权益。

对于上述违约情形，乙方应承担以下责任：

a.立即完成工作任务或赔偿甲方因此遭受的损失；

b.按照法律规定承担其他违约责任。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.若双方均不同意仲裁或仲裁机构无法受理，争议可提交至[具体法院]诉讼解决。

4.在争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致争议扩大的行为。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

四、管辖法院

本合同的解释、履行、变更或终止以及因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至[具体法院]管辖。

五、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，任何一方不得以任何形式单方面变更或终止合同。

二、合同有效期

本合同有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、变更与终止

1.合同的变更：

a.合同的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订变更协议；

b.变更协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。

2.合同的终止：

a.合同到期自然终止；

b.甲乙双方协商一致，可以提前终止合同；

c.发生以下情形之一，合同即告终止：

i.甲方或乙方依法宣布破产或被解散；

ii.甲方或乙方违反合同约定，经对方书面催告后仍不履行；

iii.因不可抗力导致合同无法履行；

iv.法律法规规定的其他终止情形。

3.合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理剩余的工作交接、薪资结算等事宜。

四、通知

1.双方之间的通知应以书面形式发送，并送达对方指定的地址。

2.任何通知的送达，自送达之日起生效。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.如发生不可抗力事件，受影响的方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。

六、合同解除

1.本合同在有效期内，任何一方有权在提前[具体提前通知期限]天书面通知对方解除合同。

2.合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理剩余的工作交接、薪资结算等事宜。

七、合同份数

本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜，以双方签署的补充协议为准。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.《临时工工作职责说明书》：详细列明乙方在甲方处工作的具体职责、工作内容、工作标准和考核办法。

2.《临时工薪资计算标准》：明确乙方薪资的计算方式、支付周期、支付条件及调整机制。

3.《工作场所安全及卫生规定》：详细规定乙方在工作场所应遵守的安全和卫生规定。

4.《保密协议》：规定乙方在履行工作职责过程中应遵守的保密义务和责任。

5.《劳动合同》：乙方与甲方签订的正式劳动合同，包含双方的权利和义务。

6.《乙方个人简历》：乙方提供的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。

7.《乙方身份证复印件》：乙方提供的身份证复印件，用于证明乙方身份。

8.《乙方健康证明》：乙方提供的健康证明，证明乙方符合工作要求。

9.《乙方社会保险缴纳证明》：乙方提供的由社会保险机构出具的缴纳社会保险的证明。

10.《乙方住房公积金缴纳证明》：乙方提供的由住房公积金管理中心出具的缴纳住房公积金的证明。

11.《甲方营业执照复印件》：甲方提供的营业执照复印件，证明甲方具备合法经营资格。

12.《