对离职员工的评价信

对离职员工的评价信编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

甲方地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

乙方地址：____________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方工作期间，甲乙双方建立了劳动关系。现因乙方离职，甲乙双方经友好协商，就乙方离职后的评价事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的表现及离职原因，为甲方对乙方的工作进行评价提供依据。

二、合同背景：乙方于____年__月__日入职甲方，担任____岗位，因____原因于____年__月__日提出离职申请，经甲方同意，乙方于____年__月__日正式离职。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合规定的劳动条件和工作环境。

2.甲方应如实记录乙方在甲方工作期间的工作表现、工作成果和离职原因。

3.甲方应在乙方离职后，根据乙方的工作表现和离职原因，撰写并提交对乙方的评价信。

4.甲方应保证评价信内容的真实性和客观性，不得捏造事实或进行恶意攻击。

5.甲方应在本协议签订后七个工作日内完成对乙方的评价信撰写工作。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规。

3.乙方在离职前，应提前向甲方提出书面离职申请，并按照甲方规定办理离职手续。

4.乙方应配合甲方完成离职评价工作，提供真实、准确的工作表现和离职原因。

5.乙方应尊重甲方对评价信内容的保密性，不得泄露评价信中的任何信息。

6.乙方在离职后，如因个人原因导致评价信内容失实，应承担相应的法律责任。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，并有权对乙方的工作表现进行评价。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和离职原因，撰写并提交对乙方的评价信。

3.乙方有权要求甲方按照国家有关劳动法律法规，为其提供合理的劳动条件和环境。

4.乙方有权要求甲方在离职后，为其撰写真实、客观的评价信。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合规定的劳动条件和工作环境，保障乙方的合法权益。

2.甲方有义务按照国家有关劳动法律法规，按时足额支付乙方工资和福利待遇。

3.乙方有义务按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.乙方有义务遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规。

5.双方均有义务在合同履行过程中，保持诚信，不得恶意损害对方利益。

合同金额与支付方式：

1.本协议涉及的评价信撰写服务费用总额为人民币____元整（￥____元）。

2.支付方式如下：

a.甲方应在本协议签订之日起五个工作日内，向乙方支付合同金额的50%，即人民币____元整（￥____元）作为预付款。

b.乙方完成评价信撰写并提交给甲方后，甲方应在收到评价信之日起五个工作日内，向乙方支付剩余的50%，即人民币____元整（￥____元）。

3.额外费用：

a.如因乙方原因导致评价信内容需要修改或补充，甲方有权向乙方收取相应的额外费用，具体金额由双方另行协商确定。

b.如因不可抗力等原因导致评价信撰写工作无法按期完成，甲方有权根据实际情况调整支付时间，并相应调整合同金额。

4.付款方式：

a.预付款和尾款均应以银行转账方式支付，乙方应在支付前向甲方提供收款账户信息。

b.甲方在支付款项时，应在汇款凭证上注明“对离职员工评价信服务费用”字样，以便乙方核对。

5.付款条件：

a.甲方在支付预付款和尾款前，应确保款项已到乙方指定账户。

b.乙方在收到款项后，应出具收据或相应的收款凭证，以确认款项已收到。

6.争议解决：

a.如因支付问题产生争议，双方应友好协商解决。

b.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，解决支付争议。

7.其他费用：

a.本协议未提及的任何其他费用，包括但不限于税金、手续费等，均由各自承担。

b.任何一方因履行本协议而产生的法律费用、仲裁费用或诉讼费用，由责任方承担。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约行为包括但不限于未按时支付款项、未按照约定完成评价信撰写、提供虚假评价信内容等。

b.乙方违约行为包括但不限于未按约定提供真实准确的工作表现和离职原因、泄露评价信内容等。

2.违约责任与赔偿：

a.甲方违约的，应向乙方支付合同金额的20%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

b.乙方违约的，应向甲方支付合同金额的20%作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

c.如违约行为导致对方遭受的损失超过违约金，违约方还应赔偿超出部分的损失。

3.争议解决：

a.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的任何争议。

b.如协商不成，任何一方均可选择以下争议解决方式：

i.调解：双方可向第三方调解机构申请调解，调解结果对双方均有约束力。

ii.仲裁：双方可向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

iii.诉讼：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中产生的费用由败诉方承担。

4.适用法律与管辖法院：

a.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

b.本协议履行过程中产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。

5.不可抗力：

a.如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或履行困难，双方应相互理解，并协商解决。

b.不可抗力事件发生后，双方应在七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。

6.终止条款：

a.如一方违约，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

b.双方协商一致，也可终止本协议，终止后应按照协议约定处理相关事宜。

附则：

一、生效条件：

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的生效以双方已完成签字（或盖章）手续，且甲方已支付合同金额的预付款为前提条件。

二、有效期：

1.本协议的有效期为自生效之日起至甲方完成对乙方的评价信撰写并提交之日止。

2.如甲方未能在本协议约定的有效期内完成评价信撰写，双方应协商延长有效期。

三、变更与终止条款：

1.变更：本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方为有效。

2.终止：

a.本协议在有效期届满后自动终止。

b.在任何一方违约的情况下，非违约方有权立即终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

c.双方协商一致，可以终止本协议，终止后应按照协议约定处理相关事宜。

四、通知：

1.双方之间的通知应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信或特快专递方式发送至对方的地址，以邮戳日期为准。

b.电子邮件：通过电子邮件发送至对方的电子邮箱，以发送成功通知为准。

c.专人递送：由一方派专人直接递送给对方，以递送人签字确认日期为准。

2.任何一方更换联系方式，应在五个工作日内书面通知对方。

五、不可抗力：

1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，双方应相互理解，并协商解决。

2.不可抗力事件发生后，受影响的一方应在七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。

六、争议解决：

1.双方对本协议的履行或解释产生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可选择诉讼、仲裁或调解等方式解决争议。

七、其他：

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自生效之日起，对双方具有约束力。

附件：

1.需求文档：详细列明乙方在甲方工作期间的工作职责、工作目标、工作标准以及离职原因说明等。

2.评价信模板：甲方提供的评价信撰写模板，用于乙方在离职后的评价工作。

3.乙方工作表现记录：包括乙方在甲方工作期间的工作总结、考核结果、奖励记录等。

4.乙方离职申请：乙方提交的离职申请文件，包括离职原因、离职时间等。

5.乙方工作交接清单：乙方离职时与甲方完成的工作交接清单，包括工作资料、设备、权限等。

6.乙方个人信息证明：乙方身份证、学历证明、工作证等个人证件的复印件。

7.乙方劳动合同：乙方与甲方签订的劳动合同原件或复印件。

8.乙方工资单：乙方在甲方工作期间的工资单，用于证明乙方在甲方工作期间的工资收入情况。

9.乙方社会保险缴纳证明：乙方在甲方工作期间缴纳社会保险的相关证明材料。

10.乙方离职证明：乙方离职后，甲方出具的离职证明，用于乙方在下一份工作中使用。

双方签字、盖章及日期：

甲方（签字/盖章）：

签字人姓名：____________________

签字日期：____________________

乙方（签字/盖章）：

签字人