2025年辅导员岗位竞聘考试：大学生就业指导政策法规解读与应用题库

2025年辅导员岗位竞聘考试：大学生就业指导政策法规解读与应用题库考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题要求：请从下列选项中选择一个最符合题意的答案。1.根据我国《就业促进法》，以下哪项不属于就业歧视？A.招聘广告中明确要求性别、年龄B.招聘过程中对残疾人进行额外限制C.招聘过程中对少数民族考生给予加分政策D.招聘过程中对已婚未育女性进行限制2.以下哪项不属于我国就业指导服务的主要内容？A.职业规划与咨询B.就业信息收集与发布C.就业心理辅导D.就业法律法规咨询3.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供哪些证明材料？A.户籍证明B.学历证明C.健康证明D.无犯罪记录证明4.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者享有权利？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.解除劳动合同5.以下哪项不属于我国就业指导服务的特点？A.专业性B.全面性C.实用性D.公共性6.根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订以下哪种合同？A.劳动合同B.劳动协议C.劳动意向书D.劳动合同补充协议7.以下哪项不属于我国就业指导服务的原则？A.公正、公平B.开放、包容C.实事求是D.遵守法律法规8.根据我国《就业促进法》，以下哪项不属于劳动者享有权利？A.自主择业权B.竞争就业权C.劳动报酬权D.劳动安全卫生权9.以下哪项不属于我国就业指导服务的任务？A.帮助劳动者了解就业形势B.培养劳动者的就业能力C.促进劳动者顺利就业D.为用人单位提供招聘服务10.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的条件？A.严重违反用人单位的规章制度B.因用人单位未按照约定支付劳动报酬C.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效二、多选题要求：请从下列选项中选择所有符合题意的答案。1.我国就业指导服务的主要内容包括：A.职业规划与咨询B.就业信息收集与发布C.就业心理辅导D.就业法律法规咨询2.根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订以下哪些合同？A.劳动合同B.劳动协议C.劳动意向书D.劳动合同补充协议3.我国就业指导服务的原则包括：A.公正、公平B.开放、包容C.实事求是D.遵守法律法规4.根据我国《劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.解除劳动合同5.我国就业指导服务的特点包括：A.专业性B.全面性C.实用性D.公共性6.根据我国《就业促进法》，以下哪些属于劳动者享有权利？A.自主择业权B.竞争就业权C.劳动报酬权D.劳动安全卫生权7.根据我国《劳动合同法》，以下哪些属于劳动者解除劳动合同的条件？A.严重违反用人单位的规章制度B.因用人单位未按照约定支付劳动报酬C.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效8.我国就业指导服务的任务包括：A.帮助劳动者了解就业形势B.培养劳动者的就业能力C.促进劳动者顺利就业D.为用人单位提供招聘服务9.根据我国《劳动法》，以下哪些属于劳动者享有权利？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.解除劳动合同10.我国就业指导服务的原则包括：A.公正、公平B.开放、包容C.实事求是D.遵守法律法规三、判断题要求：请判断下列各题的正误，并在括号内写上“√”或“×”。1.我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供无犯罪记录证明。（）2.我国就业指导服务的主要任务是为用人单位提供招聘服务。（）3.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。（）4.我国就业指导服务的原则包括公正、公平、开放、包容、实事求是、遵守法律法规。（）5.根据我国《劳动法》，劳动者享有劳动报酬、工作时间、休息休假、解除劳动合同等权利。（）6.我国就业指导服务的特点包括专业性、全面性、实用性、公共性。（）7.根据我国《就业促进法》，以下属于劳动者享有权利：自主择业权、竞争就业权、劳动报酬权、劳动安全卫生权。（）8.根据我国《劳动合同法》，以下属于劳动者解除劳动合同的条件：严重违反用人单位的规章制度、因用人单位未按照约定支付劳动报酬、劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效。（）9.我国就业指导服务的任务包括帮助劳动者了解就业形势、培养劳动者的就业能力、促进劳动者顺利就业、为用人单位提供招聘服务。（）10.我国就业指导服务的原则包括公正、公平、开放、包容、实事求是、遵守法律法规。（）四、简答题要求：请简要回答下列问题。1.简述我国就业指导服务的主要任务。2.简要说明我国就业指导服务的原则。3.简述我国《劳动合同法》中关于劳动者权益保障的主要内容。五、论述题要求：请结合实际，论述如何提高我国就业指导服务的质量和效果。1.结合我国就业指导服务的现状，分析存在的问题及原因。2.针对存在的问题，提出改进我国就业指导服务的对策和建议。六、案例分析题要求：请阅读下列案例，并根据所学知识进行分析。案例：某大学生小李毕业后，在一家企业实习。在实习期间，小李发现企业存在拖欠工资、劳动条件恶劣等问题。请问：1.小李应该如何维护自己的合法权益？2.作为就业指导老师，应该如何帮助小李解决这一问题？本次试卷答案如下：一、单选题1.D。根据我国《就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等作为招聘条件，故A、B选项属于就业歧视；C选项属于对少数民族的优惠政策，不属于就业歧视；D选项属于对已婚未育女性的限制，属于就业歧视。2.D。就业指导服务的主要内容通常包括职业规划与咨询、就业信息收集与发布、就业心理辅导等，而不包括法律法规咨询，故D选项不属于就业指导服务的主要内容。3.A。根据我国《就业促进法》第二十八条规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供无犯罪记录证明。4.D。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。5.D。我国就业指导服务具有专业性、全面性、实用性、公共性等特点，其中公共性不属于其特点。6.A。根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。7.D。我国就业指导服务的原则包括公正、公平、开放、包容、实事求是、遵守法律法规。8.A。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者享有自主择业权。9.D。我国就业指导服务的任务包括帮助劳动者了解就业形势、培养劳动者的就业能力、促进劳动者顺利就业。10.B。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者解除劳动合同的条件包括严重违反用人单位的规章制度、因用人单位未按照约定支付劳动报酬等。二、多选题1.A、B、C、D。就业指导服务的主要内容包括职业规划与咨询、就业信息收集与发布、就业心理辅导、就业法律法规咨询等。2.A、B、D。根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.A、B、C、D。我国就业指导服务的原则包括公正、公平、开放、包容、实事求是、遵守法律法规。4.A、B、C、D。根据我国《劳动法》第三十六条规定，劳动者享有劳动报酬、工作时间、休息休假、解除劳动合同等权利。5.A、B、C、D。我国就业指导服务的特点包括专业性、全面性、实用性、公共性。6.A、B、C、D。根据我国《就业促进法》第二十六条规定，劳动者享有自主择业权、竞争就业权、劳动报酬权、劳动安全卫生权。7.A、B、C、D。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者解除劳动合同的条件包括严重违反用人单位的规章制度、因用人单位未按照约定支付劳动报酬等。8.A、B、C、D。我国就业指导服务的任务包括帮助劳动者了解就业形势、培养劳动者的就业能力、促进劳动者顺利就业、为用人单位提供招聘服务。9.A、B、C、D。根据我国《劳动法》第三十六条规定，劳动者享有劳动报酬、工作时间、休息休假、解除劳动合同等权利。10.A、B、C、D。我国就业指导服务的原则包括公正、公平、开放、包容、实事求是、遵守法律法规。三、判断题1.×。我国《就业促进法》第二十八条规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供无犯罪记录证明。2.×。就业指导服务的主要任务是为劳动者提供职业规划、就业信息、心理辅导等服务。3.√。我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4.√。我国就业指导服务的原则包括公正、公平、开放、包容、实事求是、遵守法律法规。5.√。根据我国《劳动法》第三十六条规定，劳动者享有劳动报酬、工作时间、休息休假、解除劳动合同等权利。6.√。我国就业指导服务的特点包括专业性、全面性、实用性、公共性。7.√。根据我国《就业促进法》第二十六条规定，劳动者享有自主择业权、竞争就业权、劳动报酬权、劳动安全卫生权。8.√。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者解除劳动合同的条件包括严重违反用人单位的规章制度、因用人单位未按照约定支付劳动报酬等。9.√。我国就业指导服务的任务包括帮助劳动者了解就业形势、培养劳动者的就业能力、促进劳动者顺利就业、为用人单位提供招聘服务。10.√。我国就业指导服务的原则包括公正、公平、开放、包容、实事求是、遵守法律法规。四、简答题1.我国就业指导服务的主要任务包括：（1）帮助劳动者了解就业形势和就业政策；（2）指导劳动者进行职业规划与选择；（3）提高劳动者的就业能力和综合素质；（4）促进劳动者顺利就业。2.我国就业指导服务的原则包括：（1）公正、公平；（2）开放、包容；（3）实事求是；（4）遵守法律法规。3.我国《劳动合同法》中关于劳动者权益保障的主要内容：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、解除劳动合同等权益保障；（3）用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担的法律责任。五、论述题1.我国就业指导服务存在的问题及原因：（1）就业指导服务体系不完善，服务内容单一；（2）就业指导人员素质不高，缺乏专业培训；（3）就业指导政策宣传力度不够，社会认知度低；（4）就业指导服务与市场需求脱节。改进我国就业指导服务的对策和建议：（1）加强就业指导服务体系建设，丰富服务内容；（2）提高就业指导人员素质，加强专业培训；（3）加大就业指导政策宣传力度，提高社会认知度；（4）紧密结合市场需求，开展针对性就业指导服务。2.针对存在的问题，改进我国就业指导服务的对策和建议：（1）建立健全就业指导服务体系，拓宽服务领域；（2）加强就业指导人员队伍建设，提高综合素质；（3）加大就业指导政策宣传力度，提高社会认知度；