二零二五停薪留职合同样本

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二零二五停薪留职合同样本甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职条款1.停薪留职原因乙方因______原因，经双方协商一致，同意乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，暂停原岗位工作，保留劳动合同关系。2.工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方应保留社会保险关系，并按照国家相关规定缴纳社会保险费用。乙方在停薪留职期间，如需参加职业技能培训或提升，甲方应给予必要的支持和帮助。二、工作安排1.工作内容乙方在停薪留职期间，应根据甲方要求，参加培训、学习或完成甲方交办的其他工作任务。乙方应保证自身行为符合国家法律法规及公司规章制度，不得从事与停薪留职目的无关的活动。2.工作考核乙方在停薪留职期间，甲方将对其进行定期考核，考核结果将作为乙方是否继续停薪留职的依据。三、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除本合同。乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权立即解除本合同。2.合同终止停薪留职期满后，如双方无异议，乙方可以恢复正常工作或重新协商工作安排。如乙方在停薪留职期间，表现优秀，甲方愿意重新安排其工作岗位，双方应另行签订劳动合同。四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方在停薪留职期间遵守相关规定。有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作内容和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方在停薪留职期间的人身安全。按照合同约定，在乙方恢复工作后，给予乙方相应的岗位和待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定，在停薪留职期满后恢复其原岗位或提供相当的工作岗位。有权在停薪留职期间，通过合法途径维护自己的合法权益。义务：在停薪留职期间，应积极配合甲方的工作安排，不得擅自离岗或从事与停薪留职无关的活动。不得泄露公司商业秘密和客户信息。六、工作交接1.交接时间乙方在停薪留职期满前______个工作日，应完成工作交接，将工作职责和资料移交给接替其工作的人员或部门。2.交接内容交接过程中，双方应共同确认交接内容，并签字确认。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除本合同。乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权立即解除本合同。2.合同终止停薪留职期满后，如双方无异议，乙方可以恢复正常工作或重新协商工作安排。如乙方在停薪留职期间，表现优秀，甲方愿意重新安排其工作岗位，双方应另行签订劳动合同。八、争议解决1.争议解决方式双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__