企业经理续签劳动合同范例

企业经理续签劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：__________________

乙方（劳动者姓名）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续签劳动合同事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1甲方与乙方原劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，现因工作需要，经双方协商一致，决定续签劳动合同。

1.2本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

二、工作内容

2.1乙方在甲方处担任______职务，负责______工作。

2.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，确保工作质量和效率。

三、工作地点

3.1乙方工作地点为：__________________

四、工作时间及休息休假

4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方工资标准为：每月______元，按月支付。

5.2甲方根据乙方的实际工作情况，可对乙方进行绩效考核，根据考核结果对乙方工资进行调整。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动纪律和保密事项

7.1乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

7.2乙方不得利用职务之便，谋取不正当利益。

八、违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。

九、合同解除与终止

9.1乙方符合国家法定退休年龄或者因工作需要离职的，甲方可以解除本合同。

9.2任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，另一方有权解除本合同。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

11.3本合同附件：

附件一：甲方规章制度

附件二：乙方入职登记表

附件三：社会保险缴费证明

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：__________________

乙方（劳动者姓名）：__________________

丙方（第三方主体名称）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，丙方作为第三方主体，就续签劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同主体及目的

1.1本合同涉及甲乙双方及丙方，甲乙双方为劳动合同关系，丙方作为第三方主体，提供相关服务。

1.2本合同目的在于明确甲乙双方及丙方的权利、义务和责任，确保劳动合同的履行及丙方服务的提供。

二、劳动合同期限

2.1甲方与乙方原劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，现因工作需要，经双方协商一致，决定续签劳动合同。

2.2本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

三、工作内容

3.1乙方在甲方处担任______职务，负责______工作。

3.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，确保工作质量和效率。

3.3丙方提供以下服务：

（1）为乙方提供培训、咨询等服务；

（2）协助甲方对乙方进行绩效考核；

（3）协助甲方进行乙方的人事管理。

四、工作地点

4.1乙方工作地点为：__________________

五、工作时间及休息休假

5.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1乙方工资标准为：每月______元，按月支付。

6.2甲方根据乙方的实际工作情况，可对乙方进行绩效考核，根据考核结果对乙方工资进行调整。

6.3丙方提供的服务费用由甲方支付，具体费用标准另行协商。

七、社会保险和福利待遇

7.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

八、劳动纪律和保密事项

8.1乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

8.2乙方不得利用职务之便，谋取不正当利益。

8.3丙方应协助甲方对乙方进行劳动纪律和保密事项的管理。

九、违约责任

9.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

9.2丙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

9.3甲方违反本合同约定，给乙方或丙方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十、合同解除与终止

10.1乙方符合国家法定退休年龄或者因工作需要离职的，甲方可以解除本合同。

10.2任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，另一方有权解除本合同。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

12.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商解决。

附件：

附件一：甲方规章制度

附件二：乙方入职登记表

附件三：社会保险缴费证明

附件四：丙方服务协议

第三方介入的意义和目的：

1.提高劳动合同履行的效率，降低甲乙双方的管理成本。

2.优化人力资源管理，提高员工的工作质量和效率。

3.规范丙方服务，保障甲乙双方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在劳动合同中的权益得到充分保障。

2.提高甲方对乙方的管理能力，降低人力资源管理风险。

3.优化甲方内部管理，提高企业的整体竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：__________________

乙方（劳动者姓名）：__________________

丙方（第三方主体名称）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，丙方作为第三方主体，就乙方在甲方处工作的续签劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同主体及目的

1.1本合同涉及甲乙双方及丙方，甲乙双方为劳动合同关系，丙方作为第三方主体，提供职业发展指导及技能提升服务。

1.2本合同目的在于保障乙方在甲方工作期间的权益，同时促进乙方个人职业发展。

二、劳动合同期限

2.1甲方与乙方原劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，现因乙方个人职业发展规划，经双方协商一致，决定续签劳动合同。

2.2本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

三、工作内容

3.1乙方在甲方处担任______职务，负责______工作。

3.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，确保工作质量和效率。

3.3丙方提供以下服务：

（1）为乙方提供职业发展规划咨询；

（2）组织乙方参加专业技能培训；

（3）协助乙方进行工作技能提升。

四、工作地点

4.1乙方工作地点为：__________________

五、工作时间及休息休假

5.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬

6.1乙方工资标准为：每月______元，按月支付。

6.2甲方根据乙方的实际工作情况，可对乙方进行绩效考核，根据考核结果对乙方工资进行调整。

6.3丙方提供的服务费用由乙方承担，具体费用标准另行协商。

七、社会保险和福利待遇

7.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

八、劳动纪律和保密事项

8.1乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

8.2乙方不得利用职务之便，谋取不正当利益。

八、乙方权益保障

9.1甲方应确保乙方在工作期间享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。

9.2乙方有权要求甲方提供必要的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等。

九、违约责任

9.1甲方违反本合同约定，未提供必要的职业发展支持或未保障乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应责任。

9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十、合同解除与终止

10.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前______日向甲方提出书面申请。

10.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作职责的，有权解除本合同。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

12.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商解决。

附件：

附件一：甲方规章制度

附件二：乙方入职登记表

附件三：社会