解除劳动合同民事起诉状范本

解除劳动合同民事起诉状范本合同编号：__________原告：_______（姓名/名称）地址：_______法定代表人/负责人：_______联系电话：_______被告：_______（姓名/名称）地址：_______法定代表人/负责人：_______联系电话：_______一、案件概述2.原告在合同约定的期限内，按照合同约定为被告提供了劳动服务，履行了合同约定的各项义务。（1）被告违反合同约定，未按照合同约定支付原告工资及福利待遇，经原告多次催促仍未支付；（2）被告未依法为原告缴纳社会保险费；（3）被告未按照合同约定提供劳动条件，导致原告无法正常履行职责；（4）其他原因：_______。二、事实与理由1.原告与被告签订的《劳动合同》合法有效，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2.被告违反合同约定，未按照合同约定支付原告工资及福利待遇。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位未按照合同约定支付劳动者工资及福利待遇的，劳动者可以解除劳动合同。3.被告未依法为原告缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。4.被告未按照合同约定提供劳动条件，导致原告无法正常履行职责。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。5.其他原因：_______。三、诉讼请求1.请求法院判决解除原告与被告之间的《劳动合同》。2.请求法院判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币_______元。3.请求法院判决被告支付原告赔偿金人民币_______元。4.请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。四、证据1.《劳动合同》原件及复印件。2.原告与被告的通信记录、转账记录等证明被告未支付工资及福利待遇的证据。3.社会保险缴纳证明或其他证明被告未依法为原告缴纳社会保险费的证据。4.原告与被告的通信记录、工作记录等证明被告未按照合同约定提供劳动条件的证据。5.其他证据：_______。五、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国社会保险法》3.《中华人民共和国劳动法》4.其他相关法律法规。六、授权代理人原告授权_______（姓名）为本案的代理人，代理权限为：代为提起诉讼、签署和解协议、领取法律文书等。七、诉讼费用本案诉讼费用人民币_______元，由被告承担。八、送达地址原告送达地址：_______被告送达地址：_______九、其他1.本起诉状一式两份，原告、被告各执一份。2.本起诉状自签署之日起生效。原告：_______（签名/盖章）日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保劳动合同的签订合法有效，双方权利义务明确。法律名词解释：劳动合同的有效性，指劳动合同符合法律规定的生效条件，包括但不限于合同当事人具备相应的民事行为能力、合同内容合法、意思表示真实等。2.用人单位应按时足额支付劳动者工资及福利待遇。法律名词解释：足额支付，指用人单位按照劳动合同的约定，全额支付劳动者应得的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。3.用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。法律名词解释：社会保险费，指用人单位和劳动者按照国家法律规定，向社会保险机构缴纳的费用，用于保障劳动者的基本生活和社会福利。4.用人单位应提供符合法律规定的劳动条件。法律名词解释：劳动条件，指劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、工作时间和休息休假等条件，应符合国家有关劳动保护的规定。5.任何一方解除劳动合同都应依法进行，并承担相应的法律责任。法律名词解释：解除劳动合同，指在劳动合同期限内，由于某种原因，经双方协商一致或者依法单方面终止劳动合同关系的法律行为。解决办法：1.如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付欠薪，并可以解除劳动合同。法律名词解释：欠薪，指用人单位未按照劳动合同的约定支付给劳动者的全部或部分工资。2.如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以解除劳动合同。法律名词解释：补缴，指用人单位对未按时足额缴纳的社会保险费进行补充缴纳的行为。3.如果用人单位未提供符合法律规定的劳动条件，劳动者可以要求改善劳动条件，并可以解除劳动合同。法律名词解释：改善劳动条件，指用人单位对劳动者工作环境、工作时间和休息休假等条件进行改进，以满足法律法规的要求。4.劳动者解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。法律名词解释：经济补偿金，指用人单位因解除劳动合同而按照法律规定支付给劳动者的补偿金。赔偿金，指用人单位因违法解除劳动合同而按照法律规定支付给劳动者的赔偿金。5.在发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动仲裁，指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的活动。劳动诉讼，指劳动者依法向人民法院提起诉讼，解决劳动争议的法律程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因健康原因长期无法正常工作。补充条款：如果员工因健康原因连续超过_______天无法正常工作，双方可协商一致，适当调整工作岗位或工作内容，以适应员工健康状况。在此情况下，用人单位应提供必要的医疗支持和关怀。2.场合：员工需要照顾家庭成员，如小孩或老人。补充条款：员工因家庭责任需要照顾直系亲属时，可申请短期无薪假。用人单位应视情况给予适当支持，并在员工假期结束后，尽力为其安排合适的工作岗位。3.场合：员工因个人原因需要长期请假。补充条款：员工因个人原因需要长期请假时，双方应提前沟通，明确请假期限和回来工作后的安排。在请假期间，用人单位和员工应保持沟通，确保员工回来后能够顺利融入工作。4.场合：员工因公司业务需要被外派至其他国家或地区。补充条款：员工因公司业务需要被外派至其他国家或地区时，用人单位应提供必要的生活和住宿安排，并确保员工在外派期间享有与国内相同的工作条件和福利待遇。合同所需附件列表：1.劳动合同原件及复印件2.员工身份证复印件3.用人单位营业执照副本复印件4.员工健康证明（如有）5.家庭成员关系证明（如涉