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文档简介

《邮政快递行业职业伤害保障全覆盖专项集体合同》一、专项集体合同概述1.a.合同背景：随着邮政快递行业的快速发展，职业伤害问题日益突出。b.合同目的：保障快递行业从业人员职业伤害权益，提高行业整体安全保障水平。c.合同内容：明确职业伤害认定、赔偿标准、预防措施等。2.a.合同性质：专项集体合同，适用于邮政快递行业全体从业人员。b.合同期限：合同期限为三年，自签订之日起生效。c.合同签订：由邮政快递行业协会与快递企业代表共同签订。3.a.合同执行：合同执行过程中，双方应严格按照合同约定履行义务。b.监督检查：行业协会负责对合同执行情况进行监督检查。c.违约责任：违约方应承担相应的法律责任。二、职业伤害认定与赔偿1.a.伤害认定：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，对从业人员职业伤害进行认定。b.赔偿标准：参照《工伤保险条例》和地方相关政策，确定赔偿标准。c.赔偿程序：明确赔偿申请、审核、支付等程序。2.a.伤害认定流程：受伤员工向企业报告，企业进行调查，提交行业协会审核。b.赔偿标准确定：根据受伤员工受伤程度、工作年限等因素确定赔偿金额。c.赔偿支付：企业按照合同约定，及时足额支付赔偿金。3.a.伤害预防措施：企业应加强安全生产管理，降低职业伤害风险。b.定期体检：企业应定期组织从业人员进行职业健康体检。c.安全培训：企业应加强从业人员安全教育培训，提高安全意识。三、合同管理与争议解决1.a.合同管理：行业协会负责合同的管理和监督，确保合同有效执行。b.争议解决：合同执行过程中出现争议，双方应友好协商解决。c.仲裁机构：如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。2.a.合同变更：合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订补充协议。b.合同终止：合同期满或双方协商一致，可终止合同。c.合同解除：如一方违约，另一方有权解除合同。3.a.争议解决流程：争议发生后，双方应友好协商，协商不成可申请仲裁。b.仲裁机构：仲裁机构应依法公正仲裁，保障双方合法权益。c.仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，双方应依法执行。1.《工伤保险条例》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国

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