二零二五全新离职员工离职协议

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二零二五全新离职员工离职协议甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职原因1.离职原因甲方因______原因（如个人发展、家庭原因等）决定从乙方单位离职。2.离职时间甲方同意在合同签订后的______个工作日内正式离职。二、离职手续1.离职通知甲方应在离职前______个工作日向乙方提交书面离职通知。2.离职手续甲方应按照乙方规定办理所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。三、离职待遇1.经济补偿甲方在离职前应按照合同约定和公司规定，获得相应的经济补偿。2.社会保险甲方在离职后，乙方将按照国家规定办理社会保险的转移手续。四、保密条款1.保密内容甲方同意在离职后继续履行保密义务，对乙方单位的商业秘密、技术秘密等保密内容进行保密。2.保密期限甲方同意在离职后______年内对保密内容进行保密。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职的具体原因，并提出合理的要求和建议。有权在离职后继续使用在乙方单位期间积累的职业技能和经验。义务：在离职前，应妥善处理与工作相关的事务，确保工作交接的顺利进行。离职后，不得泄露乙方单位的商业秘密或客户信息。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定完成离职手续。有权在甲方离职后，根据公司规定对其工作进行评估。义务：在甲方离职后，应按照国家法律规定和公司政策，为其办理相关手续。为甲方提供离职后的职业发展建议和帮助。六、离职后的合作1.合作原则双方同意在离职后，如遇合适的合作机会，可以基于互惠互利的原则进行合作。2.合作方式合作的具体方式和内容由双方另行协商确定。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。八、其他约定1.其他约定事项双方对本协议内容有其他约定的，应在本协议中明确约定。2.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月