金融工会 女职工专项集体合同5篇

金融工会女职工专项集体合同5篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，以及《中国金融工会章程》，为切实维护金融系统广大女职工的合法权益，促进金融行业的持续健康发展，制定本合同。第二条本合同是金融系统广大女职工与用人单位之间，就劳动报酬、工作时间、安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。第三条本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，坚持男女平等基本国策，依法保障女职工在平等就业、工资待遇、晋级晋职、评先评优、职业培训、社会保险等方面的合法权益。第二章劳动报酬第四条用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，保障女职工在平等就业和选择职业方面的权利。第五条用人单位应当按月以货币形式支付女职工工资，不得随意拖欠或克扣。工资水平应当逐步提高，并不得低于当地最低工资标准。第六条用人单位在支付女职工工资时，应当遵循最低工资保障制度，并按照规定为女职工缴纳社会保险费。第三章工作时间和休息休假第七条用人单位应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间，并应当合理安排加班和倒休。第九条女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特珠时期，用人单位应当给予特殊保护，合理安排工作时间和休息时间。第四章安全卫生第十条用人单位应当为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工的人身安全。第十一条用人单位应当严格执行国家关于安全卫生的规定，对女职工进行安全卫生教育和培训。第十二条用人单位应当建立安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五章保险福利第十三条用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，保障女职工在年老、疾病、工伤、失业和生育等方面的权益。第十四条用人单位应当为女职工提供福利待遇，包括发放节日慰问品、生日礼物、带薪休假等。第十五条用人单位应当关心女职工的生活，为女职工提供必要的生活设施和服务。第六章职业培训第十六条用人单位应当对女职工进行职业培训，提高女职工的职业技能和素质。第十七条用人单位应当制定职业培训计划，并按照规定提取职业培训经费。第十八条职业培训应当注重实践性和实用性，提高女职工的实际操作能力。第七章晋升晋级第十九条用人单位应当根据女职工的学历、能力和工作表现，合理确定女职工的职位和待遇。第二十条用人单位应当建立公平的晋升晋级机制，不得对女职工实行性别歧视。第二十一条女职工在晋升晋级方面享有与男性职工平等的权利。第八章评先评优第二十二条用人单位应当定期开展评先评优活动，激励女职工的工作积极性和创造力。第二十三条评先评优活动应当遵循公开、公平、公正的原则，不得对女职工实行性别歧视。第二十四条女职工在评先评优方面享有与男性职工平等的权利。第九章合同解除和终止第二十五条双方协商同意可以解除本合同。如一方违约导致本合同无法继续履行，另一方有权单方解除本合同。第二十六条本合同解除或终止后，双方应友好协商处理相关事宜。如因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应法律责任。第十章争议处理第二十七条如双方在本合同的解释或执行过程中发生争议，应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。第十一章违约责任第二十九条双方应严格遵守本合同规定，如一方违约，应承担相应违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。第十二章其他约定第三十条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第三十一条本合同经双方签字或盖章后生效，并自生效之日起执行。第三十二条本合同一式两份，双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：年月日篇2一、引言本合同由金融工会（以下简称“甲方”）与金融行业女职工（以下简称“乙方”）在平等自愿、协商一致的基础上签订，旨在保障乙方在金融行业中的合法权益，促进金融行业的稳定与发展。二、合同双方的权利与义务1.甲方的权利与义务甲方作为金融工会的代表，享有以下权利：（1）代表乙方与金融机构进行集体协商，维护乙方的合法权益。（2）组织和协调乙方的培训和学习活动，提高乙方的专业技能和素质。（3）为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够顺利履行工作职责。甲方同时承担以下义务：（1）尊重乙方的合法权益，确保乙方的劳动报酬、劳动条件、劳动时间等符合法律法规的规定。（2）为乙方提供必要的工作保障，确保乙方能够安心工作。（3）加强与乙方的沟通与联系，及时了解乙方的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。2.乙方的权利与义务乙方作为金融行业的女职工，享有以下权利：（1）依法享有劳动报酬、劳动条件、劳动时间等合法权益。（2）参加甲方组织的培训和学习的权利。（3）享受甲方提供的工作保障和福利待遇的权利。乙方同时承担以下义务：（1）遵守法律法规和甲方的规定，履行工作职责。（2）积极参与甲方组织的培训和学习的活动，提高自身的专业技能和素质。（3）维护甲方的形象和声誉，为金融行业的发展做出贡献。三、合同双方的具体权利与义务1.劳动报酬甲方应当按照法律法规的规定，确保乙方的劳动报酬符合行业标准，并按时足额支付给乙方。乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.劳动条件甲方应当提供符合国家标准的劳动场所和设备，确保乙方的劳动条件符合法律法规的规定。乙方应当妥善使用和维护劳动场所和设备，确保自身的人身安全和财产安全。3.劳动时间甲方应当合理安排乙方的劳动时间，确保乙方的劳动时间符合法律法规的规定，并尽量避免加班和延长工作时间。乙方应当按照甲方的工作安排，合理安排个人时间，确保能够按时完成工作任务。4.培训和学习的权利甲方应当为乙方提供必要的培训和学习的机会，提高乙方的专业技能和素质。培训和学习的内容应当与乙方的岗位职责相关，并采用多种形式进行。乙方应当积极参与培训和学习的活动，提高自身的专业水平。5.工作保障和福利待遇甲方应当为乙方提供必要的工作保障和福利待遇，如提供必要的安全保护措施、发放必要的劳动保护用品等。乙方应当妥善使用和保管这些物品，确保自身的人身安全和健康。四、合同的变更和解除1.合同的变更在合同履行过程中，如果双方协商一致，可以对合同的内容进行变更。变更后的合同内容应当符合法律法规的规定，并经过双方签字确认后生效。2.合同的解除在合同履行过程中，如果双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当遵循法律法规的规定，并经过双方协商一致后书面解除。如果一方违反合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。五、争议解决如果双方在合同履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商的方式解决。如果协商无果，可以向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守并履行裁决结果。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。在争议解决过程中，双方应当遵循法律法规的规定，尊重仲裁机构的裁决结果，并积极履行裁决结果所确定的义务。同时，双方也应当保护对方的合法权益，避免因争议解决而产生的不必要的损失和影响。篇3第一章总则第一条为维护金融系统广大女职工的合法权益，促进金融系统各单位对女职工特殊权益的保护，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合金融系统实际，制定本合同。第二条本合同是金融系统各单位与广大女职工共同协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项签订的专项集体合同。第三条本合同对金融系统各单位和全体女职工具有法律约束力，双方应共同遵守本合同规定的各项条款。第二章工资福利待遇第四条金融系统各单位应保证女职工享有不低于本行其他职工的工资福利待遇，并按照有关规定及时足额缴纳社会保险费。第五条对于在有毒有害岗位工作的女职工，应按照国家和地方有关规定给予适当的岗位津贴。第六条对于在工作中做出突出贡献的女职工，应给予相应的奖励。第三章工作时间和休息休假第七条金融系统各单位应保证女职工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于加班加点工作，应按规定给予相应的报酬。第八条女职工在经期、孕期、产期和哺乳期期间，应享受特殊劳动保护。对于在特殊时期坚守岗位的女职工，应给予适当的慰问和关怀。第九条金融系统各单位应保证女职工享有充分的休息时间和假期，确保女职工身心健康。第四章保险福利第十条金融系统各单位应为女职工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十一条对于因工作原因受伤或患病的女职工，应及时给予医疗和工伤待遇。对于因工伤导致残疾或死亡的女职工，应按照国家和地方有关规定给予相应的补助和抚恤。第五章教育和培训第十二条金融系统各单位应积极为女职工提供教育和培训机会，帮助女职工提升学历层次和业务素质。对于参加学历教育和业务培训的女职工，应给予相应的支持和鼓励。第六章权益保护第十三条金融系统各单位应建立健全女职工权益保护机制，及时发现并处理侵害女职工权益的问题。对于严重侵害女职工权益的行为，应依法追究相关责任人的法律责任。第十四条女职工有权参与金融系统各级管理岗位的竞聘，享有平等的晋升和发展机会。对于在竞聘过程中受到不公平待遇的女职工，应及时向本单位或上级单位反映情况，要求予以纠正。第七章争议处理第十五条如因履行本合同发生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决问题，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定，确保处理结果的公正性和有效性。对于在争议处理过程中违反法律法规和程序规定的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。篇4第一章总则第一条：为明确金融工会女职工的权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进金融行业的持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及《金融工会章程》等相关规定，特制定本合同。第二条：本合同是金融工会与女职工之间签订的，以书面形式确定的劳动关系协议。本合同一经签订，双方应共同遵守，切实履行。第三条：本合同所涉及的内容包括但不限于劳动时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、安全卫生、职工培训、职工代表大会等方面。第二章权利和义务第一节女职工的权利第四条：女职工享有以下权利：1.平等就业和选择职业的权利；2.获取劳动报酬的权利；3.休息休假的权利；4.获得劳动安全卫生保护的权利；5.接受职业技能培训的权利；6.社会保险和福利的权利；7.平等协商和签订集体合同的权利；8.对企业生产经营的知情权和建议权；9.对企业决策的参与权；10.对企业领导人员的选举权。第二节女职工的义务第五条：女职工应当履行以下义务：1.遵守国家法律法规和金融行业规定，维护金融行业的形象和声誉；2.遵守金融工会章程和相关规定，积极参与金融工会组织的活动，为金融工会的发展贡献力量；3.热爱本职工作，勤奋工作，完成工作任务；4.遵守劳动纪律，保持工作场所的整洁和安全；5.积极参加职业技能培训，提高职业技能水平；6.遵守社会公德，家庭美德，做文明职工。第三章劳动关系管理第一节劳动合同签订第六条：金融工会与女职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订后，双方应认真履行。第二节工资福利待遇第七条：女职工的工资福利待遇按照国家和金融行业的规定执行。金融工会保证女职工的工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。同时，金融工会还为女职工提供各种福利待遇，如发放节日津贴、生日礼物等。第三节社会保险和福利第八条：金融工会按照国家法律法规的规定，为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的合法权益。同时，金融工会还积极为女职工提供其他福利待遇，如提供职工宿舍、发放交通补贴等。第四节休息休假制度第九条：金融工会根据国家和金融行业的规定，制定合理的女职工休息休假制度。女职工有权享受带薪年休假、病假、产假等休息休假的权利。在休息休假期间，金融工会保证女职工的工资待遇不变。第四章劳动争议处理篇5第一章总则第一条为维护金融系统广大女职工的合法权益，促进金融系统女职工队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及金融系统相关法律法规的规定，特制定本《金融工会女职工专项集体合同》（以下简称“本合同”）。第二条本合同是金融系统广大女职工与用人单位之间，就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项进行协商，并达成书面协议的文件。它是规范双方权利义务的重要法律依据，也是构建和谐劳动关系的重要保证。第三条本合同的制定遵循了平等合作、协商一致、诚实守信、公正公平的原则。双方本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的精神，共同推动金融系统的改革与发展。第二章工资福利待遇第四条金融系统广大女职工享有与男职工同等的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资待遇。用人单位应按时足额支付女职工的工资报酬，不得拖欠或克扣。第五条金融系统广大女职工在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期等）的工资待遇，按照相关法律法规的规定执行。用人单位应给予女职工特殊的工资福利待遇，确保女职工的基本生活需求。第六条金融系统广大女职工享有与男职工同等的保险福利待遇。用人单位应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的保险待遇。同时，用人单位也应为女职工提供必要的劳动保护用品，确保女职工的安全健康。第三章工作时间与休息休假第七条金融系统广大女职工的工作时间与男职工相同，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。用人单位应保证女职工足够的休息时间，确保女职工身心健康。第八条金融系统广大女职工在特