新版四川省劳动合同样本7篇

新版四川省劳动合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方公司名称及法定代表人姓名、地址、注册类型、经营范围等。第二条：乙方姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位（工种）。具体工作内容和要求，双方可另行签订岗位合同或聘任合同予以明确。第五条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点。如因甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第六条：甲方根据工作需要，确定乙方的工作时间，具体安排如下：每周工作XX天，每天工作XX小时。如需加班加点，应提前通知乙方并支付加班费。第七条：甲方根据工作需要，确定乙方的休息和休假时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第八条：乙方按照国家及甲方规定享受法定节假日及婚丧假、计划生育假等休假权利。五、劳动报酬第九条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XX元。试用期每月工资为XX元。工资于次月XX日发放。甲方可依据国家及企业有关规定调整乙方的工资待遇。第十条：甲方实行下发薪制度，每月XX日左右发放上月工资。乙方如对当月工资有疑问，可在下月工资发放前提出查询要求。甲方应在核实后及时予以处理。第十一条：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。具体标准为：在法定休假日加班的，按照不低于乙方日工资或小时工资的百分之三百支付加班费；在休息日加班的，按照不低于乙方日工资或小时工资的百分之二百支付加班费；在平时工作日安排加班的，按照不低于乙方日工资或小时工资的百分之一百五十支付加班费。第十二条：非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未安排工作的，甲方应按照不低于当地最低工资标准支付乙方生活费或按照集体合同或国家有关规定办理。第十三条：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，甲方按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方病假期间的工资，具体标准由双方协商确定。第十四条：甲方根据经济效益、物价指数变化、社会平均工资变化等因素，适时调整乙方工资水平。调整后的工资标准自调整之日起生效，并由甲方以书面形式通知乙方。第十五条：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。除按规定支付工资外，甲方不支付其他费用。第十六条：甲方在下列情况下可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方歇业、停产、破产或经上级主管部门批准进行转产、调整生产任务以及不可抗力的原因致使原合同无法履行的。第十七条：有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.国家法律法规另有规定的。第十八条：甲乙双方任何一方不履行本合同所约定的义务，应当承担相应的违约责任。具体责任及赔偿办法由双方另行协商确定。第十九条：甲乙双方协商一致可以解除本合同。第二十条：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。第二十一条：本合同终止后，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定向乙方出具终止劳动合同证明书。第二十二条：甲方的各项篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月（试用期具体起始日期由双方根据实际情况确定）。2.若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可随时解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）的工作。2.乙方的工作地点为_____。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.乙方享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。具体发放形式为_____（如银行转账、现金等）。2.甲方可参考市场工资水平调整乙方的工资水平，但应保证乙方的工资水平与市场水平相当。五、社会保险和福利1.甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方在享受社会保险待遇期间，甲方应按规定继续为其缴纳社会保险费。3.乙方因工伤、疾病等原因导致劳动能力丧失的，甲方应按规定给予相应的待遇。六、保密义务和竞业限制1.乙方应对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务。在解除或终止劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。具体期限和范围由双方协商确定。七、违约责任1.甲乙双方在履行本合同过程中，如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式由双方协商确定。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而甲方未解除劳动合同的，甲方应承担相应的法律责任。八、其他约定事项1.甲乙双方可协商约定其他具体事项，如培训费、违约金等。具体约定应符合法律法规的规定。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商确定。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。九、合同生效与终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。2.甲乙双方需妥善保管本合同，如需变更或解除本合同，应提前协商一致并签订书面协议。变更或解除本合同的书面协议自双方签字或盖章之日起生效。变更或解除本合同后，双方应按规定办理相关手续。如需续签本合同，应提前协商一致并签订续签协议。续签协议自双方签字或盖章之日起生效。篇3甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况甲方：XXXX公司，法定代表人：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。乙方：XXXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，身份证号码：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。第二条劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第三条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务。乙方的工作地点为甲方所在地。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。第四条工作时间和休息休假甲方实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。甲方可根据工作需要，安排乙方加班、加点。乙方在国家规定的节假日期间，享受相应的休假权利。第五条劳动报酬乙方的月劳动报酬不低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的岗位、工作表现及完成工作任务情况，调整乙方的劳动报酬。甲方应按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。乙方在试用期的劳动报酬按照甲方规定的标准执行。第六条社会保险和福利待遇甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因工伤、残、病、困等需按政策享受福利待遇的，甲方应按规定办理相关手续。乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后的待遇按照国家和地方有关规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业培训甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的职业安全健康。甲方应按规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。第八条劳动纪律和奖惩机制乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。甲方可根据乙方的表现和奖惩制度，对乙方进行奖励或处罚。乙方如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方可依据相关法律法规和甲方规定进行处理，严重者可能解除劳动合同。第九条劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。但变更劳动合同内容可能影响乙方权益的，甲方应事先与乙方协商，并告知可能产生的后果。2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但甲方需提前告知乙方的，应提前30日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。3.劳动合同期满或者出现法定终止情形时，劳动合同自行终止。但甲方需提前告知乙方的，应提前30日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。4.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知乙方，并告知原因：a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；b.无故旷工连续超过3日或者一年内累计旷工超过10日的；c.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，乙方可单方解除劳动合同：a.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；b.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的。6.甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方应办理工作交接手续，归还甲方财物，并返还已发放但未使用完的工资、奖金等款项。甲方应在解除或终止劳动合同时一次性支付乙方的劳动报酬。7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，如一方认为另一方存在违法解除或终止行为，可在法律规定的期限内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十条其他事项1.甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商不成的，按法律法规的规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月（试用期具体日期根据合同约定）。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事________岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要调整乙方的工作地点，应当与乙方协商一致。2.乙方工作应达到甲方规定的工作标准。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行______工时制度，每天工作不超过______小时，每周工作不超过______小时。2.乙方在合同期间享受法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体事宜由甲方根据有关规定和乙方实际情况安排。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。具体劳动报酬按照甲方规定执行。2.甲方因生产工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。五、保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体事宜由甲方办理。2.乙方在合同期间享受甲方规定的福利待遇。具体事宜由甲方根据有关规定和乙方实际情况安排。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和劳动工具，切实保护乙方的安全与健康。2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方不采取相应措施的，乙方有权提出批评并向有关部门反映。七、违约责任1.甲方违反本合同规定，未按时向乙方支付劳动报酬的，每逾期一天，应向乙方支付应付劳动报酬的______%作为违约金。2.乙方违反本合同规定，未经甲方同意擅自离职的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金______元。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：____年____月____日篇5甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（或负责人）：[法人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]民族：[劳动者民族]学历：[劳动者学历]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳动工作，达成如下协议：一、合同期限1.合同期限：自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。2.试用期：自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事[劳动者工作内容]工作。2.乙方的工作地点为[劳动者工作地点]。3.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作[工作时间小时数]小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但每人每月不得超过三十六小时。4.乙方在法定节假日、婚假、产假等法定假期内，有获得休假的权利。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[劳动报酬数额]元。2.甲方应按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，不得克扣或者拖欠。3.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，并承担相应费用。4.甲方应按规定为乙方缴纳住房公积金，并承担相应费用。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放节日补贴、生日礼物等。3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，如工作服、安全帽等。4.甲方应按规定为乙方提供带薪年休假等福利待遇。六、劳动纪律和规章制度1.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.甲方有权对乙方进行规章制度教育和检查，有权根据规章制度对乙方的违规行为进行处罚。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依法解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。2.甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：（1）在试用期内提前三日通知甲方的；（2）提前三十日书面通知甲方的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方应办理终止手续。5.双方协商一致的，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章生效。6.双方因故不能继续履行劳动合同的，应提前三十日书面通知对方，并办理解除劳动合同手续。因不可抗力致使劳动合同不能继续履行的，可以不提前通知对方。篇6甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]民族：[劳动者民族]出生日期：[劳动者出生日期]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位工作，工作地点为。甲方可结合本单位具体情况，依法制定规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，按时完成生产、工作任务。三、工作时间和休息休假第三条：甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方因生产、经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，并支付相应的加班费用。第四条：乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。四、劳动报酬第五条：甲方按月支付乙方工资，工资标准为元/月。甲方应在每月的日前将工资支付到乙方的银行账户上。甲方应制定完整的工资分配制度，并告知乙方。乙方有权了解甲方的工资分配制度，并有权要求甲方解释其工资构成和计算方式。第六条：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳比例按照甲方所在地的规定执行。甲方应按月将社会保险费的缴纳情况告知乙方。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。乙方应在工作中严格遵守安全操作规程，防止事故发生。第八条：甲方应对乙方进行职业危害防护教育，告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。甲方应提供符合规定的职业危害防护设施和防护用品，保障乙方的健康和安全。六、劳动合同的变更、解除和终止第九条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。第十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因《中华人民共和国劳动法》规定的情形致使劳动合同无效的。第十二条：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的日期和双方的权利义务。七、违约责任第十三条：当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任的承担方式和赔偿金额应根据违约的具体情况确定。八、其他约定事项第十四条：双方可另行约定其他事项，如福利待遇、加班费用计算方式等。这些约定应遵守法律法规的规定，并作为本合同的组成部分。九、争议解决方式第十五条：因本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十六条：本合同的解释权归甲方所有。本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。法律法规没有规定的，按照双方协商解决。协商不成的，按照劳动争议仲裁和诉讼程序解决。篇7甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人（主要负责人）：[姓名]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]住址：[住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期限自[签订日期]起至[合同终止日期]止。其中，试用期为[试用期长度]，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位。2.乙方的工作地点为[具体地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。3.乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产或工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行[具体工时制度]，即每日（或每周）工作[具体小时数或天数]，加班加点应符合法律法规规定。2.甲方应保证乙方的休息时间，确保乙方每周至少休息[具体天数]日。3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体假期及待遇按甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式发放，具体标准为：[具体工资标准]。试用期期间工资标准为：[试用期工资标准]。2.甲方应根据国家法律法规及企业规定，为乙方缴纳社会保险费（养老保险、失业保险、医疗保险